Paklauskite darbdavių šių kultūrai tinkamų interviu klausimų.
Darbo kultūrayra esminis dalykas, lemiantis, ar myli savo darbą, ar ne. Taigi, kai sėdite pokalbyje dėl darbo, labai svarbu, kad būtumėte pasiruošękultūrai tinkami interviu klausimaipaprašyti įdarbinimo vadybininko, kad sužinotumėte, kaip būtų ten dirbti.
Pagalvok apie tai. Ankstyvą rytą ir vėlyvą vakarą praleisite bendradarbiaudami su šiais žmonėmis, švęsdami, apkalbėdami - net kartais ginčydamiesi. Jei nesate šeima, jūs iš esmės esate kambario draugai, tiesa? Ir kaip jūs nenorėtumėte bendrauti su žmogumi, kuris sukioja death metalą iki 2 valandos nakties, kai esate lengvas miegamasis, jūs taip pat nenorite dirbti su žmonėmis, kurie nėra jūsų bangos ilgyje - ne, jei galite padėti tai.
Tiesa, niekas negali jums duoti krištolo rutulio, kad nuspėtų jūsų būsimą laimę konkrečioje įmonėje, ir dar sunkiau tai pasakyti dėl padidėjusio virtualios įdarbinimo. Remiantis „Gastromium Future of Work: 2021 Outlook“ apklausa, 31% įmonių įdarbinimo procesas yra pusiau virtualus. Tuo tarpu 73% kandidatų mano, kad dėl virtualios įdarbinimo sunku iš tikrųjų įvertinti, kaip įmonės vertybės ir kultūra atitinka jų pačių. Štai kodėl svarbu gauti atsakymus apie tai, kokie bus žmonės, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir kasdienybė jūsų naujame darbe.
Kalbėjomės su karjeros ekspertais ir samdančiais vadybininkus, norėdami išsiaiškinti kai kuriuos geriausiai kultūrai tinkančius interviu klausimus, kuriuos turėtumėte užduoti darbdaviamssuvokti darbo kultūrąjūs įeisite. Tai yra toks tyrimas, kuris gali padaryti skirtumą tarp mylimo ir neapykantos to, ką darai nuo 9 iki 5.
1. & ldquo; Ar įmonės ar darbo aprašymas skamba kaip aš? & Rdquo;
Šis pirmasis klausimas nėra tas, kurį užduodate interviu metu, bet kurį turėtumėte užduoti sau ruošdamiesi pokalbiui. Atlikdami tyrimus ir sužinodami kuo daugiau apie įmonės darbo kultūrą, įskaitantskaityti darbuotojų atsiliepimus- perskaitykite, ką įmonė turi pasakyti apie save įmonės svetainėje arba įmonės puslapyje„Monster“ įmonės puslapis.
Patikrinkitedarbo aprašymastaip pat. Kai kurie parašyti taip, kad priverstų pasakyti „Taip, tai aš!“, & Ldquo; bet kitais atvejais galite perskaityti darbo aprašymą ir tiesiog jo nejausti. Jei esate sąžiningas intravertas, o aprašyme sakoma: „Ar esate dinamiškas žmogus, mėgstantis kasdien sutikti šimtus naujų žmonių?“ galbūt norėsite praleisti tą.
Tačiau nepasikliaukite tik savo nuojauta, sako Doug Claffey, „WorkplaceDynamics“ generalinis direktorius, darbuotojų atsiliepimų ir veiklos gerinimo sprendimų teikėjas, įsikūręs Ekstone, Pensilvanijoje. & ldquo; Paklauskite draugo ar patikimo partnerio, & lsquo; Ar tai apibūdina mane? & rsquo; & rdquo;
2. & ldquo; Ką mėgstate veikti ne darbo metu? & Rdquo;
Jūs išleisitedaugpraleisti laiką su žmonėmis, su kuriais dirbate, net ne įprastu darbo laiku, konferencijose, šventėse, tinkluose ir tt laikrodis.
Ir nepamirškite: jūs juos interviu tiek, kiek jie interviu su jumis, todėl gerai paklausti kelių dalykų apie jų pomėgius ir antipatijas bei kai kuriuos jų įpročius. Matydami, kaip žmonės mėgsta leisti laisvalaikį, suprasite, ar dirbsite su bendraminčiais, ar ne.
Pavyzdžiui, jei esate vienišas ir gyvenate mieste, bet visi, su kuo kalbatės, yra vedę su vaikais priemiesčiuose, galite greitai suprasti, kad su kolegomis neturite daug bendro, todėl galbūt nerasite lengva susirasti draugų darbe.
Kita vertus, jei esate aistringas dviratininkas ir sužinosite, kad jūsų bendradarbiai ne tik mėgsta važiuoti dviračiu, bet ir yra įmonės komanda, tai gali pridėti dar vieną pliusą prie jūsų privalumų ir trūkumų, kai nusprendžiate, ar ne. imtis darbo. Ir jūs niekada nežinote, ar neklausėte.
3. & ldquo; Kokie jūsų mėgstamiausi dalykai dirbant čia? & Rdquo;
Šis klausimas atspindi žmonių pasididžiavimą savo įmone, kuri gali būti strateginė, kai klausiama apie darbo kultūrą. Jei kas nors gali greitai atsakyti į dalykus, kurie jiems patinka, tai rodo, kad jie nuoširdžiai myli savo darbą (ar bent jau stipriai).
Panašiai iš tikrųjų yra gera mintis užduoti priešingą klausimą: & ldquo; Jei galėtumėte pakeisti du dalykus apie įmonę, kokias temas spręstumėte? & Ldquo; rekomenduoja Leigh Steere, įkūrėja, vadovauti žmonėms geriau Boulderyje, Kolorado valstijoje.
Tačiau užduokite šį klausimą tik tuo atveju, jei klausėte apie mėgstamiausius to asmens darbo įmonėje aspektus - tokiu būdu jis yra natūralus atitikmuo ir nėra ištrauktas iš konteksto.
4. & ldquo; Koks yra aktyviausias metų laikas įmonėje? & Rdquo;
Jums gali kilti noras paklausti apie tai, kada žmonės paprastai išeina iš darbo arba ar žmonės visada patiria stresą įmonėje, tačiau jei užduosite šiuos klausimus, atrodysite, kad nesate sunkus darbuotojas. Vietoj to paklauskite apie judriausią metų laiką.
& ldquo; Naudokite tokią frazę kaip „Papasakokite man apie savo judriausius laikus ir kaip komanda viską atlieka“, & rsquo; & ldquo; sako Marikaye DeTemple Kane, santykių su klientais direktorė iš „Come Recommended“, turinio rinkodaros ir skaitmeninių viešųjų ryšių konsultacijų darbo paieškos ir žmogiškųjų išteklių technologijų srityje, įsikūrusios Aleksandrijoje, Virdžinijoje. & ldquo; Tokiu būdu jūsų pašnekovas gali nupiešti vaizdą, kaip įmonė reaguoja, kai darbo krūvis tampa vis didesnis. & ldquo;
5. & ldquo; Ar žmonės paprastai rengiasi taip? & Rdquo;
Klausimas, ką žmonėms leidžiama dėvėti darbe, gali jaustis nepatogiai, tačiau tikriausiai norite sužinoti atsakymą. Gera strategija yra paklausti asmeninio pokalbio metu, tuo metu (dažniausiai pabaigoje), kai pašnekovas klausia, ar turite klausimų, ar tai, ką žmonės tą dieną dėvi biure, yra būdinga.
Išmokite skaityti tarp eilučių
Dauguma darbuotojų, su kuriais susitiksite, elgsis geriausiai, todėl ne tik užduokite geros kultūros interviu klausimus, bet ir ieškokite subtilybių, tokių kaip kūno kalba, balso tonas ir aplinkos energijos lygis. Norite sužinoti kitų būdų, kaip nustatyti, ar įmonė jums tinka? Prisijunkite prie „Gastromium“ šiandien nemokamai. Būdami nariu, jūs gausite interviu įžvalgas, puikių įmonių, kuriose galite dirbti, sąrašus ir karjeros patarimus, siunčiamus tiesiai į jūsų pašto dėžutę. Mes jums parodysime, kaip pašalinti spėliones iš darbo paieškos, kad galėtumėte susidoroti su mėgstama kompanija.