Galbūt jūs esate tūkstantmečio darbo ieškantis žmogus, kuris yra pasirengęs nusiraminti ir pradėti savo karjerą. Stabilumas skamba gražiai, tiesa? Jūs sukūrėte savo įgūdžių rinkinį, žinote savo vertę ir esate pasirengęs įsipareigoti įmonei ilgam laikui. Tačiau dabar problema iš tikrųjų yra rasti „tą“ - įmonę, kuri tenkina visus jūsų poreikius ir puikiai tinka.


Be gero atlyginimo, ko dar turėtumėte ieškoti įmonėje?

Nuosprendis priimtas. A.CNBC visos Amerikos ekonominis tyrimasnustatė, kad tai yra šeši svarbiausi bruožai, kuriuos tūkstantmečio žmonės turėtų ieškoti potencialaus darbdavio: etika, aplinkosaugos praktika, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, pelningumas, įvairovė ir reputacija samdant geriausius ir šviesiausius darbuotojus.

Kalbėjome su tūkstantmečiais, kad sužinotume daugiau apie tai, kodėl šie darbdavio bruožai yra svarbūs ir kodėl jie turėtų būti jūsų privalomo sąrašo viršuje.

Etika

Pagal a„Deloitte“ tarptautinė apklausa, 75% tūkstantmečio žmonių mano, kad įmonės labiau orientuojasi į savo darbotvarkę, o ne padeda tobulinti visuomenę. Tūkstantmečio žmonės, ieškodami darbo įmonėje, teikia pirmenybę etikai ir stiprioms socialinėms misijoms.


& ldquo; Man patinka dirbti įmonėje, kuri pasirenka ne tik pagaminti puikų produktą, bet ir daryti gera pasaulyje, kuris daro įtaką, & ldquo; sako 25 metų Vincentas Carabeo, bendruomenės vadovas Sietle įsikūrusio fotografijos priedų startuolio „Moment“.

Carabeo, kaip ir daugelis tūkstantmečių, nori dirbti įmonėje, kurios socialinės vertybės atitinka jo paties vertybes. & ldquo; Manau, kad savo aistrų įtraukimas į kasdienį darbą mane motyvuoja ir leidžia man klestėti bei augti asmeniškai ir profesionaliai, & ldquo; jis sako.


Aplinkos praktika

CNBC visos Amerikos ekonomikos tyrimas parodė, kad tarp tūkstantmečio žmonių pirmenybė teikiama aįmonė, turinti tvirtą aplinkos tvarumo praktiką.

25 metų Kelsey Reinke, „Delta Air Lines“ krovinių agentė, sako, kad įmonės korporatyvinė atsakomybė yra svarbi, ypač tūkstantmečiams, kurie aistringai vertina aplinkosaugos praktiką.


& ldquo; Asmeniškai aš ieškau kompanijos, kuri remia vietinę aplinką ir bendruomenę mano rajone, & ldquo; sako Reinke.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Tūkstantmečiai yra tokie pat susirūpinę dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kaip ir bet kuri kita karta. Aštuoniolika procentų tūkstantmečių žmonių teigia, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbiausia įmonės savybė, palyginti su 19% dirbančių gyventojų.CNBC visos Amerikos ekonominis tyrimas.

& ldquo; Manau, kad mano karta ieško tvirtos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kurią matuoja laisvė ir lankstumas maždaug valandomis ir apmokamas poilsis, & ldquo; sako Haley Smith, 25 m., laborantė vėžio tyrimų įstaigoje Sietle.

Pelningumas

Kaip ir bet kuri karta, tūkstantmečio darbo ieškantys asmenys nori dirbti pelningoje įmonėje; kuri turi tvarų verslą ir gali užtikrinti augimą savo darbuotojams.


„Deloitte“ apklausanustatė, kad tūkstantmečiai mano, kad organizacijos elgesys su savo darbuotojais yra svarbiausias dalykas nustatant, ar įmonė gali būti laikoma lydere.

& ldquo; Aš ieškau aiškios struktūros ir vaidmenų bei atsakomybės, & ldquo; sako Carabeo. & ldquo; Noriu dirbti toje vietoje, kurioje yra planas augti kartu su kompanija, taip pat turėti žmonių, norinčių mane mokyti. & ldquo;

Įvairovė

Kalbant apie darbo vietą, tūkstantmečiai sako, kad ieško kompanijos, kuri būtų įvairi kultūros, lyties ir rasės požiūriu. Šis bruožas atspindi besikeičiančią darbo jėgą, kurią sudaro 43% ne baltųjų gyventojų, tai yra didžiausias procentas Amerikos istorijoje,rašo tūkstantmečių darbo vietos ekspertė Lindsey Pollak.

& ldquo; Man labai svarbi atvira įmonės kultūra, & ldquo; sako Reinke. & ldquo; Be to, man svarbu matyti moteris, užimančias valdžią. & ldquo;

Šiuo metu moterys sudaro 60% kolegijų absolventų, bet tik 3% lyderių visame pasaulyje,pagal Dennisą Nally, „PricewaterhouseCoopers“ pirmininkas.

Reputacija

Bentley universiteto tyrimas parodė, kad 95% tūkstantmečio žmonių teigia, kad jiems svarbi įmonės reputacija, o 91% teigia, kad įmonės socialinio poveikio pastangos yra svarbios svarstant, kuriose įmonėse dirbti. „Carabeo“ svarbu dirbti įmonėje, kuri įkūnija teigiamą misiją ir yra aistringa jai. & ldquo; Aš tikrai žaviuosi įmone, kurioje dirbu, ir manau, kad tai svarbu kitiems tūkstantmečiams, & ldquo; jis sako.

Patinka tai, ką perskaitėte? Prisijunkite prie „Gastromium“, kad gautumėte suasmenintų straipsnių ir darbo rekomendacijų, ir padėtumėte įdarbintojams jus rasti.

DAUGIAU Gastromium:

  • Įvertinkite įmonės kultūrą, kad surastumėte tinkamiausią
  • Korporatyvinės kultūros mįslė
  • 100 įmonių, kurios šiuo metu samdo kaip pamišusios
portobello grybų veganiškas receptas