5 būdai tapti nepakeičiamais darbe


Darbo saugumas yra gražus dalykas, net kai ekonomikai sekasi gerai. Galų gale, ieškant naujos pozicijos, kai esate bedarbis, niekur nesate įtrauktas į įdomiausių dalykų sąrašą.

Vienas iš būdų užtikrinti darbo saugumą: būkite toks darbuotojas, kurio jūsų viršininkas būtų pamišęs, nes esate pernelyg vertingas. Kitaip tariant, padarykite save nepakeičiamu.

Kad tai įvyktų, jūs turite būti ne tik puikus savo darbe (nors tai padeda). Toliau pateikti pasiūlymai nukels jus iš mėnesio darbuotojo į teritoriją „mes negalime to padaryti be jūsų“.

Viršyti lūkesčius

Galbūt tai savaime suprantama, tačiau eiti aukščiau ir už jos ribų yra puikus būdas išsiskirti. Sužinokite, ko reikia kiekvienai užduočiai, ir tada sutrinkite.


& ldquo; Visada gaukite aiškumo, kokie yra lūkesčiai, & ldquo; sako Nancy Halpern, „KNH Associates“ vykdomoji trenerė Niujorke. & ldquo; Paklauskite savo viršininko, & bdquo; Kaip atrodo sėkmė atliekant šią užduotį? Kaip sužinoti, ar man tai tikrai pavyko? & Rsquo; Ir tada daryk. Padarykite tai savo prioritetu. & Rdquo;

Daugelis darbuotojų gali nesuprasti, kad tikimasi, kad jie bus veiksmingesni ir produktyvesni, nes jie geriau išmanys savo vaidmenis. & ldquo; Deja, ilgesnio laikotarpio darbuotojai dažnai praranda entuziazmą ir pradeda dirbti pagal naujausių, mažiausiai patirties turinčių ir dažnai mažesnės kompensacijos kolegų standartus, & ldquo; sako Susan Hosage, „OneSource HR Solutions“ vyresnioji konsultantė ir vykdomoji trenerė. & ldquo; Jei būtumėte viršininkas, ką pasirinktumėte išlaikyti darbo užmokesčio sąraše? & rdquo;


Parodykite iniciatyvą

Nesvarbu, ar tai savanorystė dėl papildomo projekto ar užduoties, ar užpildymas darbuotojui, kurio nėra, nustebinkite savo viršininką nuėję papildomą mylią skyriaus labui.

& ldquo; Pakelkite ausį į žemę tų dalykų, kurie yra daugiafunkciniai, & ldquo; Halpernas sako. Ar sudaromos darbo grupės? Ar jūsų viršininkas prašo savanorių pagalvoti apie naujus darbo metodus ar efektyvumą?


& ldquo; Pasinerkite į tuos dalykus, kurie suteikia jums daugiau matomumo ir matomumo, & ldquo; Halpernas sako. & ldquo; Jei tik nuleisite galvą ir atliksite savo darbą, jie tikriausiai ras ką nors, kas tai atliktų funkcionaliai. Bet jei atrodote kaip žmogus, kuris visada pasiruošęs dalyvauti visos įmonės dalykuose, turėsite daug daugiau gerbėjų. & Rdquo;

Būti

Šiame socialinės žiniasklaidos amžiuje, kai beveik visi visada turi nosį savo prietaise, būk darbuotojas, žiūrintis visiems į akis.

& ldquo; Jei esate susitikime, netikrinkite savo mobiliojo telefono, & ldquo; Halpernas sako. & ldquo; Jei kalbate su kuo nors, pasikalbėkite apie jį. Nesiųskite teksto pranešimų ir neatsakinėkite į tekstus. Tai tikrai įžeidžia žmogų, su kuriuo esate. & Rdquo;

Išskyrus atvejus, kai jūsų asmeninė kamera naudojama verslo reikmėms, darbuotojai, praleidžiantys dieną žiūrėdami į savo telefonus, laikomi išsiblaškę, išsijungę ir mažiau produktyvūs. & ldquo; Išskyrus pietų laiką, jūsų darbdavys moka už jūsų laiką ir dėmesį darbo dienos metu, & rdquo; Hosage sako. & ldquo; Niekas neatrodo labiau pakeičiamas nei asmuo, kuris negali atsiriboti nuo savo mobiliojo telefono. & ldquo;


Tapk problemų sprendėju

Darbo vietoje yra daug žmonių, kurie yra ekspertai, nurodantys, kas negerai. Būkite tas žmogus, kuris gali pataisyti.

& ldquo; Jei įvardysite save kaip asmenį, kuris ieško idėjos, kaip užbaigti projektą arba kartu su juo bendradarbiauti, o ne darbuotoją, kuris visada nurodo, kodėl kažkas negali arba neveiks, tu būsi vertinamas kaip vertingas bendradarbis. savo darbo vietoje, & rdquo; sako Kennethas L. Johnsonas, įvairovės įdarbintojas ir karjeros treneris „East Coast Executives“.

Yra greitas būdas tai įgyvendinti: Johnsonas tai vadina 10 sekundžių taisykle: & ldquo; Prieš išsakydami savo mintis darbo diskusijų metu, prieš atsakydami skirkite 10 sekundžių, kad galėtumėte apdoroti savo tiesiogines mintis, & rdquo; jis sako. & ldquo; Tada įforminkite savo atsakymą kaip sprendimą. Jei jis bus naudojamas nuolat, jūs įvardinsite save kaip problemų sprendėją, kuriančią pridėtinę vertę, ir visi nori tokių tipų savo komandoje. & Rdquo;

Pabandykite pakeisti žodį & ldquo; ir & rdquo; nes & ldquo; bet & ldquo; kai atsako į kolegos idėją. Pavyzdžiui, sakykite: „Tai skamba kaip puikus planas,irgalime suplanuoti tai kitam ketvirčiui, & rdquo; vietoj to, „& ldquo; tai galėtų veikti,betne iki kito ketvirčio. & rdquo; Dėl šio paprasto jungiklio jūsų bendradarbio idėjos vertinamos, o ne atmetamos ar menkinamos.

Būkite geri daugelyje dalykų - arbatikraigeras vienas dalykas

Čia yra du būdai, kurie yra naudingi. Arba jūs galite gerai išmanyti įvairius dalykus biure, todėl esate visur naudingi, arba galite būti geri tuo, ko niekas kitas nežino ar nenori daryti.

& ldquo; Nesvarbu, ar tai techniniai inžineriniai įgūdžiai, ar kodavimo įgūdžiai, ar supratimas, kaip spausdintuvas veikia geriau nei bet kas kitas, nes vienintelis, ką nors išmanantis, pagal nutylėjimą daro jus gana geidžiamu darbuotoju, & ldquo; sako Stephanie Troiano, „The Hire Talent“ rinkodaros vadovė.

Kitame spektro gale visų sandorių lizdą taip pat sunku pakeisti. & ldquo; Jei sugebate užsiimti buhalterine apskaita, konsultuotis su klientais, tvarkyti el. pašto rinkodarą, mokyti naujus darbuotojus ir užsisakyti raštinės reikmenų, kas nori atsikratyti to asmens? & ldquo; - sako Troiano.

Turėkite gerą požiūrį

Paprasta, bet tiesa - jei jūsų kolegoms atrodo, kad esate apgailėtinas, jūs nepakeičiamas. & ndquo; Man nerūpi, kaip tau gerai sekasi, & rdquo; - sako Troiano. & ndquo; Niekas nenori tavęs šalia, jei tau sunku dirbti. & ldquo;

Mažinkite skundų ir apkalbų skaičių ir būkite konstruktyvi darbo komandos dalis. & ldquo; Žmonės mieliau laikytų teigiamus, o ne neigiamus žmones, & ldquo; Halpernas sako. & ldquo; Jei esate neigiamas žmogus, pabandykite tai nukreipti į problemų sprendimą. Raskite vietą, kur galėtumėte pažiūrėti į šią perspektyvą, ir padėkite ją ten. & Rdquo;

Žinokite geriausius ekspertus

Žmogus, kuris tikrai yra būtinas, yra tas, kuris puikiai išmano. Nesvarbu, kur gauti geriausius pietus netoli biuro, ar kuris spausdintuvas veikia geriau, žmonėms patinka gauti vidinį šaukštą. Norite sužinoti, kur galite gauti geriausius karjeros patarimus ir įspėjimus apie darbą? Tapkite „Gastromium“ nariu ir gaukite kas savaitę el. Laiškus su naujausiais patarimais ir naujausiais darbo pasiūlymais jūsų vietovėje. Kas žino, tokia informacija gali būti labai naudinga, jei jūsų dabartinis viršininkas neįvertina jūsų indėlio į komandą. Gavę naują darbą, jūs greitai parodysite jam, koks nepakeičiamas jūs iš tikrųjų esate.