Yra priežastis, kodėl moterys taip gerai spaudžia savo sugebėjimus valdyti sudėtingus santykius darbe, taigi ir dėl savo, kaip vadovės, įgūdžių. Moterys linkusios prisitaikyti prie to, ką jaučia ir patiria aplinkiniai žmonės, todėl bendravimas ir bendradarbiavimas vyksta sklandžiau. Tai nereiškia, kad susitikimai turėtų būti terapijos seansai, o greičiau tai, kad jei nesuprantate emocinių sąveikos problemų, jie tikrai sužlugdys jūsų pastangas.


Akivaizdu, kad ne visos moterys puikiai moka skaityti emocijas. Ir, žinoma, ne visiems vyrams trūksta šios srities. Tačiau nepriklausomai nuo jūsų lyties, svarbu žinoti, ar jūs gaunate emocinius signalus aplink jus, ar šiuo atžvilgiu pasireiškiate tam tikru tonu. Tai bus neįmanoma išsiaiškinti savarankiškai, todėl turėsite pasitelkti vieno ar kelių žmonių bendradarbiavimą namuose ar darbe, kad padėtumėte įvertinti savo gebėjimą suvokti įvairių sąveikų emocinį turinį. Kai žinote, kas vyksta, galite imtis veiksmų, kad pripažintumėte ir (arba) dirbtumėte aplink sausumos minas.

Praktika yra pagrindinė to dalis. Po kiekvieno susitikimo ar socialinio bendravimo užsirašykite kambaryje esančių žmonių vardus ir pabandykite prie to žmogaus elgesio pridėti būdvardį ar frazę. Pavyzdžiui, „Džekas šiandien buvo piktas; Myron dėl kažko liūdėjo; Gailas jaudinosi “. Tada patikrinkite savo suvokimą su kuo nors kitu, kuris buvo kambaryje. Galbūt jūs ir jūsų konsultantas nesutiksite. („Ne, nemanau, kad Džekas buvo piktas. Manau, kad jis jautėsi ne savo gilumoje ir jam reikėjo daugiau informacijos. Vis dėlto jis pasirodė nusivylęs ir piktas.“) Koks skirtumas, ką supratimas padėtų sukurti veiksmingą įsikišimas. Ar Džekui reikia išsiaiškinti, dėl ko jis pyksta, ar Džekui reikia patikinimo, kad šią medžiagą iš pradžių sunku gauti ir kad jums bus malonu su juo dirbti?

Ši užduotis išmokti įtraukti emocinį aštrumą į savo darbo vietos įrankių rinkinį užtruks šiek tiek laiko, todėl nekantraukite. Emociškai sąmoningas darbas iš tikrųjų yra trijų žingsnių procesas:

  • Teisingai perskaitykite emocinius signalus.
  • Padarykite gestą, parodantį, kad suprantate, ką kažkas jaučia. Pavyzdžiui, pasakykite: „Žinau, kad daug dirbote ties šiuo projektu, tačiau vis tiek turime išspręsti kai kurias problemas“.
  • Rėmo sprendimai, kuriuos individas ar asmenys galės priimti ir dirbti.

Pavyzdžiui, jei jūsų padėjėjas yra tas, kuris santykius vertina labiau nei rezultatus, o jūs esate į rezultatus orientuotas žmogus, galite paskaityti paskaitą apie tai, kad darbas šioje darbo aplinkoje yra darbas, o santykiai turi atsirasti vėliau. Arba galite prisijungti prie jo ir pasakyti kažką panašaus: „Žinau, kad dirbant jums reikia jausti draugiškumo jausmą, tačiau mums visiems bus geriau, jei dabar stengsimės iš tikrųjų sutelkti dėmesį į įgyvendinamą projektą. iki 16 val. įvykdyti šį terminą, o dienos pabaigoje skirti laiko šiek tiek atsipalaiduoti kartu “.


Tačiau pirmas žingsnis į visa tai yra suvokti mūsų visų emocines dienotvarkes. Tai tavo namų darbai. Būkite pakankamai drąsūs ir paklauskite kai kurių jus pažįstančių žmonių, kurie nuoširdžiai su jumis kalbės, kaip jūs gerai skaitote emocinius signalus. Paprašykite jų pavyzdžių, kuriuos jie galėtų prisiminti, kai kažką praleidote. Tada bendraukite su žmonėmis, kurie, jūsų manymu, gerai skaito signalus, ir paprašykite jų padėti išmokti tai padaryti. Jums nebus gaila, taip pat jūsų viršininkas ir tiesioginiai pranešimai.

Papildomi šios funkcijos straipsniai