Sunku gauti savo gyvenimo aprašymą prieš įdarbinimo vadybininką. Ekonomikos nuosmukis kartu su technologijų plėtra gali sukelti jausmą, kad siunčiate savo gyvenimo aprašymą į tuštumą ir niekada nesigirdite. Yra tikimybė, kad kitame gale yra įdarbinimo vadybininkas ar įdarbintojas, kuris yra priblokštas gyvenimo aprašymų, nuskaitydamas juos, kad surastų raktinius žodžius, kurie privers juos įdėti gyvenimo aprašymą į „taip“ krūvą. Tas pats pasakytina apie elektronines įdarbinimo sistemas, kurios nuskaito gyvenimo aprašymus, ieškodami tinkamų žodžių savo gyvenimo aprašyme ar CV.
Nors negalite skaityti įdarbintojų minčių ar kompiuterinių programų, yra būdų, kaip pritaikyti savo gyvenimo aprašymą taip, kad žmogus ar robotas paimtų raktinius žodžius ir jūsų gyvenimo aprašymą dar kartą pažiūrėtų. Kalbėjomės su daugeliu technologijų pramonės žmonių, turinčių patirties tvarkant IT gyvenimo aprašymus, ir paklausėme, kokie raktiniai žodžiai jiems patraukia dėmesį įdarbinimo procese.
Asmeniniai raktažodžiai
Seanas Gallagheris iš lenktynininkų registracijos nustato, kad yra 5 raktiniai žodžiai, kurie skatina jo susidomėjimą kandidatu. Jie apima: & ldquo; Patyręs; daug ankstesnės patirties šioje pozicijoje. Treniruotas; apmokytas už kolegialaus išsilavinimo ribų. Pasiektas; praeityje gamino kažką puikaus. Valdomas; prižiūrima veikla ar praeityje buvę žmonės. Patobulinta; laidos gali pakeisti situaciją teigiamai. & rdquo; Tai raktiniai žodžiai, rodantys asmenines savybes, kurios kalba apie jūsų darbo etiką ir pasiekimus ankstesniuose darbuose.
Scottas Sawaya, „Golden Tech“ operacijų direktorius, mano, kad jis ieško panašių raktinių žodžių, kurie nurodo žmogaus patirtį, o ne konkrečius įgūdžius. Jam patinka gyvenimo aprašyme matyti šiuos terminus, & ldquo; ekspertas; bet ne daugiau kaip vieną kartą, specialistas; bet nenaudojamas daugiau nei du kartus, generalistas, aistringas, treneris, mentorius, treneris ir entuziastas. & rdquo;
Nors jūsų pirmoji reakcija gali būti sutelkti dėmesį į savo įgūdžius ir patirtį, jūsų vartojami žodžiai, apibūdinantys jus kaip darbuotoją, yra labai svarbūs. Rich Silva, „Pain Point IT Solutions, Inc.“ įkūrėjas ir prezidentas, ieško „Praktinis; jei šis žodis yra ten, tai mane lemia tai, kad reikia išgirsti istoriją apie tai, ką jie pasiekė. Iššūkis; jei šis žodis yra ten, tai man sako, kad jie yra pasirengę pripažinti, kad juos kažkas užginčijo. Išradingas; jei šis žodis yra ten, jis man sako, kad jie žino, kur kreiptis, jei nežino atsakymo. Atkaklus; jei šis žodis yra ten, tai man sako, kad jie yra linkę būti sėkmingi tuo, ką daro. & rdquo;
Darbo aprašymas
Įmonė, į kurią kreipiatės, gali daug pasakyti apie raktinius žodžius, kuriuos jie labiausiai vertina. Praleiskite šiek tiek laiko įvertindami jų svetainę, pareigybės aprašymą ir tai, kokius projektus bendrovė dirba ar vykdė anksčiau. & ldquo; Kiekvieną mėnesį samdome daugybę kūrėjų ir kiekvieną dieną peržiūrime kelis gyvenimo aprašymus. Daug dėmesio skiriame & lsquo; atvirojo kodo & rsquo; raktinis žodis. Manome, kad jei kas nors aistringai užsiima programavimu, jis tikrai prisidės prie atviro kodo bendruomenės “,-teigia CEG ir„ Teamed “įkūrėjas Jegoras Bugayenko.
Žinoma, jūsų naudojami raktiniai žodžiai priklausys nuo pareigybės aprašymo ir pareigų, dėl kurių pretenduojate. Kaip teigia Sarah Weinberger iš bendrovės „Butterflyvista Corporation“, daug kas priklauso nuo konkretaus IT tipo, nes yra įvairių tipų: SQL serverio administratorius, tinklo administratorius ir kt., & Ldquo; tačiau kai kurie jos siūlomi raktiniai žodžiai yra „Linux“, „CENTOS“, „Microsoft Exchange“, jungiklių valdymas, IIS, sauga, užkarda, komponentų įsigijimas, „Apache“, scenarijų kūrimas, PERL, „Windows Server“, tinklo sistemos, „Microsoft SQL Server“, TSQL, našumo derinimas, „Citrix“ , „VMware“, EMC, VPN, darbo vietos, spausdintuvai ir LAN derinimas. & Rdquo; Pasirinkę žodžius iš pareigybės aprašymo ir įtraukę juos į gerai matomas gyvenimo aprašymo vietas, užtikrinsite, kad juos paimtų kompiuterinė programa ir įdarbintojas.
Panašiai kaip darbo aprašymo skaitymas yra labai svarbus rašant CV ir gyvenimo aprašymą, jis taip pat vaidina didžiulį vaidmenį ieškant geriausių raktinių žodžių, kuriuos kompiuteriai ar įdarbintojai ieškos tam tikram darbui. Tai gali užtrukti ilgiau, tačiau perrašant savo gyvenimo aprašymą kiekvienai pozicijai padidės jūsų šansai būti pastebėtam į jį žiūrinčio asmens. & ldquo; Jei darbo aprašyme yra akronimų, naudokite juos taip, kaip jie naudojami skelbiant. Įtraukite akronimą ir sukonkretintą kiekvienos technologijos, su kuria turite patirties, versiją, & rdquo; teigia George Konik Associates IT ir programinės įrangos įdarbinimo vadovė Julie Desmond.
Steve'as Morganas, Bernardas Morganas iš „Computer Recruiter“, pabrėžia pareigų pavadinimų keitimo svarbą. Atlikę nedidelius tyrimus, kad išsiaiškintumėte, ką reiškia pareigybės pavadinimas, galėsite teisingai patobulinti savo gyvenimo aprašymą. & ldquo; Daugelis šiuolaikinių laisvų darbo vietų turi naujus pavadinimus, pavyzdžiui, sprendimų analitikas. Jums gali kilti klausimas, ką šis darbas reiškia, o paieškos sistemos gali sustabdyti atitinkamų kandidatų paiešką, tačiau jei suprasite, kad tai tik naujas techninio architekto vardas, tada jis bus techninis architektas. tai turi būti nurodyta jūsų gyvenimo aprašyme, o techninis architektas / sprendimų analitikas nebus saugus. & rdquo;
Įgūdžiai ir patirtis
Desmondas siūlo būti labai konkrečiam ir įvairiais būdais išdėstyti savo įgūdžius, o tai paskatins kompiuterį ištraukti jūsų gyvenimo aprašymą, taip pat įdarbintoją ar personalo vadovą. & ldquo; Būkite konkretūs turėdami įgūdžius, kurie atitinka darbo aprašymą. Pavyzdžiui, TSQL yra patentuota procedūrinė kalba, kurią „Microsoft“ naudoja „SQL Server“. Jūsų gyvenimo aprašyme rašoma TSQL, o darbo aprašyme prašoma MS SQL Server; taigi jūs manote, kad esate apdraustas, bet nesate. Nors intuityvi paieška parodytų, kad galite būti kvalifikuotas kandidatas, jūs nerodysite paieškos rezultatų viršuje. & Rdquo;
Panašiai kaip gali keistis pareigybių pavadinimai, tas pats pasakytina ir apie programinę įrangą, sako „Morgan“, - galbūt turite „VB.net“ kūrimo įgūdžių ir jūs, be abejo, paminėsite tai savo CV, tačiau galite pridėti & lsquo; panašią į C & rsquo; ir gaukite premiją paieškose, kuriose jūsų duomenys būtų pateikiami tiek VB.net, tiek C. Panašiai nepakenks įtraukti ir & lsquo; Visual Basic & rsquo; visa, taip pat santrumpa & lsquo; VB & rsquo; kad daugiau ieškotojų rastų jūsų informaciją. & rdquo; Šiuolaikinio darbo paieškos laikais, kurie dažniausiai vyksta internete, norite mąstyti ne tik kaip verbuotojas, bet ir kompiuteris. Norite apsvarstyti, ar kompiuteris supras tam tikrus akronimus ir apims visą terminą ir sutrumpintą versiją.
Taip pat svarbu prisiminti, kad ne kiekviena įmonė naudoja aukštųjų technologijų kompiuterinę sistemą, kad galėtų rūšiuoti gyvenimo aprašymus. Nors didesnės įmonės, turinčios didelį įdarbinimo personalą, gali naudoti tokio tipo įrangą, vis dar yra nemažai bendrovių, kurios pasitiki patikimais ir tikrais žmogiškųjų išteklių departamentais ir įdarbintojais, o žmonės nuskaito kiekvieną gyvenimo aprašymą, kad surastų geriausius kandidatus.
Healtheris Neisenas, „TechnologyAdvice“ žmogiškųjų išteklių vadovas, teigia, kad mes nenaudojame kompiuterinės sistemos ieškodami pasirinktų raktinių žodžių pateiktuose gyvenimo aprašymuose, tačiau į akis krinta dabartinė tam tikrų kalbų ar sistemų, kurias naudojame, patirtis - ten gana paprasta. Jei mums reikia PHP kūrėjo, tuomet ieškome dabartinės PHP kūrimo patirties. & Rdquo; Ji taip pat pažymi svarbią patirtį vertinant potencialius būsimus darbuotojus. & Ldquo; Mes nustatėme, kad jei kandidatas turi patirties su mūsų sistemomis, bet nedirba su jomis daugiau nei 5 metus, tada patirtis, kurią jie pateikia prie stalo, gali būti nesvarbi . & rdquo;
Darbdaviai ir žmogiškieji ištekliai
Dažnai įmonės turi įdarbintojų ar žmogiškųjų išteklių valdytojų, kurie peržiūri krūvas gyvenimo aprašymų ir tikrina kiekvieną kandidatą. Tada jie įdarbinimo vadybininkui pristato krūvą geriausiai tinkančių pareiškėjų. Todėl norite apsvarstyti asmenį, kuris žiūri į jūsų gyvenimo aprašymą, kol jis nepasiekia įdarbinimo vadovo. Jie gali būti ne IT vadybininkai, tačiau apie tai, ko ieškoti gyvenimo aprašyme, juos informuoja skyrius, kuris samdo jų įmonę.
Desmondas sako: „Pagalvokite, kas jūsų ieško. Darbdavys ar personalo vadybininkas kiekvieną paiešką pradeda kalbėdamas su įdarbinimo vadybininku ir tada palygina, ko reikia vadovui, su tuo, ko reikalauja pareigybės aprašymas. Kai reikalavimai ir komandiruotė yra sinchronizuoti, verbuotojas paskelbia poziciją ir pradeda elektroninę kandidatų paiešką. Jei samdytumėte, kokių žodžių pirmiausia ieškotumėte? Žodžiai, naudojami pareigybės aprašyme, tiesa? “
Gramatika
Kitas aspektas yra jūsų naudojama gramatika, nes tai gali paskatinti daugybę skirtingų atsakymų iš samdomų vadovų, įdarbintojų ir kompiuterinių sistemų. Norėsite vengti kartoti tam tikrus dalykus, pvz., „Patyręs“ ir „ldquo; per dažnai. Ir kaip pabrėžia „GetVoIP“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Reubenas Yonatanas, & ldquo; Daugelis IT darbo medžiotojų daro klaidą, kai naudoja per daug veiksmažodžių ir nepakankamai įvardžių. & Rdquo;
Yonatanas pabrėžia gramatikos svarbą jūsų gyvenimo aprašyme ir kaip tam tikri žodžiai gali parodyti, kad bandote užpildyti savo gyvenimo aprašymą. & ldquo; Naudojant veiksmo veiksmažodžius atnaujinti gyvenimo aprašymą, šiandieniniai algoritmai nebus pakankamai populiarūs. Darbdaviai, tokie kaip aš, ieško daiktavardžių. Naudoti & lsquo; Manager, & rsquo; o ne & lsquo; Tvarkoma. & rsquo; Kai rašote veiksmažodžius, stenkitės nenaudoti tų pačių vėl ir vėl. Naudokite prieveiksmius labai taupiai, nes jie gali būti vertinami kaip bandantys sugriauti gyvenimo aprašymą, jei jie yra per daug naudojami. Venkite žodžių, kurie nieko nereiškia. Per daug vartojami žodžiai, tokie kaip & lsquo; patyręs & rsquo; ir & lsquo; veiksmingas & rsquo; nesigilinkite į tai, ką padarėte. & rdquo;
Raktiniai žodžiai, kuriuos naudojate savo gyvenimo aprašyme, padės jam būti pastebėtiems, o įkėlę savo gyvenimo aprašymą į „Gastromium“ duomenų bazę įdarbintojai padės jums jus rasti. Ir nepamirškite patikrinti „Gastromium“ angos, kad surastumėte IT darbo jūsų rajone.
„Gastromium“ nori žinoti:Kokių patarimų turite, kaip parengti IT gyvenimo aprašymą, kuris patrauktų įdarbintojo ar raktinių žodžių paieškos akį? Praneškite mums komentaruose.