Dėkingumas niekada neišeina iš stiliaus.


Tai metų laikas, kai visi sustojame padėkoti už palaiminimus mūsų gyvenime, tačiau dėkingumas yra tai, ką turėtume reikšti darbovietėje ištisus metus.

Pasakymas savo darbuotojams ir viršininkui, kad esate dėkingas už jų darbą ir vadovavimą, yra garantuotas būdas paskleisti šiek tiek laimės ir paskatinti kitus atsakyti natūra ir paprastą būdą dėkoti. Tiesą sakant, neseniai atlikta „Gastromium“ apklausa parodė, kad 94 proc. Darbuotojų sako, kad dėkingumas juos motyvuoja kasdieniame darbe, o 97 proc.išreiškiantisdėkingumas padeda sumažinti stresą ir nerimą. Būkime dėkingi!

Padarykite tai & lsquo; ačiū & rsquo; Asmeninis

Daugelis darbuotojų patyrė vienišą atostogų el. Laišką iš savo viršininko ir dėkojo komandai už visą sunkų darbą per praėjusius metus. Smagu skaityti, bet tai šiek tiek tuščia, tiesa?

Adria Bagshaw, „W.H.“ viceprezidentė Bagshaw Nashua mieste, Naujajame Hampšyre, 150 metų šeimai priklausančioje mašinų parduotuvėje, kurioje, be kitų dalykų, gaminama dalis ligoninės ventiliatorių gamintojui. & ldquo; Nuo tada, kai įvyko COVID-19, visiems darbuotojams padidinome 10 proc., nes daug jų prašėme viršvalandžių, kad įvykdytume užsakymus. & ldquo; Bagshaw sako, kad labai svarbu padėkoti savo darbuotojams. & ldquo; Mano meilės kalba yra maistas, todėl kartą per savaitę visiems 45 darbuotojams atnešdavome maitinimo pietus. & rdquo;


& ldquo; Esame labai kuklus verslas, todėl negalime daryti didelių prašmatnių dalykų, & ldquo; Bagshaw paaiškina. & bdquo; Tačiau mes darome viską, ką galime, kad asmeniškai parodytume savo komandai, kad mums rūpi ir tai ugdo lojalumą: Tiesą sakant, mes su vyru apsirengsime kalakutais, kad įteiktume Padėkos dienos vakarienės dovanų čekius! & ldquo; Nors „Gastromium“ apklausa atskleidė, kad tik apie 54 proc. Darbuotojų jaučiasi pripažinti už savo indėlį darbe, tokie gestai, kaip W.H. „Bagshaw“ gali daug pademonstruoti dėkingumą darbo vietoje.

Sutikdami lazerį sutelkite dėmesį į lazerį

Bendras & ldquo; ačiū & ldquo; jūsų komanda tikriausiai bus įvertinta, bet ne tiek, kieksakydamas labai konkretų komplimentąir pagirti darbuotoją už gerai atliktą darbą.


Adria Bagshaw sako, kad jos darbo vietoje yra išreikštas dėkingumas. & ldquo; Mes rengiame kas savaitę visos komandos susitikimą ir prašome komandos vadovų šaukimų žmonėms, kurie peržengė aukštumą ir viršija tai, ir tai tikrai padeda ugdyti moralę, & rdquo; ji sako.

Crystal M. Farley yra karjeros sveikatingumo treneris ir „C Far Beyond the Box“, įsikūrusios Vindheme, Naujajame Hampšyre, savininkas. Ji apibūdina tai, ką daro, kaip „dirbanti tam, kad žmonės taptų geresniais žmonėmis darbo vietoje ir iš jos“. & Ldquo; Ji yra didelė gerbėja, reiškianti padėką darbo vietoje.


& ldquo; Pastaruoju metu labai vertinamasveikata darbo vietoje,ir man patinka, kad žmonės dabar dėkoja, & rdquo; sako Farley. Tačiau „Gastromium“ apklausa rodo, kad 91 proc. Respondentų teigia, kad jie dėkoja darbovietėje, tačiau tik 64 proc.gautidėkingumas - ten didelis atjungimas, ne visos padėkos nusileidžia taip, kaip turėtų.

Farley pataria, kokių konkrečių veiksmų turi imtis įmonės. & ldquo; Yra keletas dalykų, kuriuos darau, kai matau, kad vadovybė neišreiškia dėkingumo, & ldquo; ji sako. Aš jiems pasakysiu, kad jie pirmiausia turėtų ieškoti žemai kabančių vaisių-įprastų tikslų ir uždavinių-ir švęsti juos, kai jie bus pasiekti. Sakau vadovams, kad jie gerbtų savo darbuotojus, kuriems sekasi gerai. Tai labai skiriasi nuo moralės. & Rdquo;

Kaip praktikuoti dėkingumą darbe

Austine įsikūrusi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ekspertė ir apdovanojimus pelniusi autorė Suzanne Brown mano, kad dėkingumas paprastai yra reiškinys iš viršaus į apačią. & ldquo; Jei galite kaip vadovas parodyti, kad dėkingumas yra integruotas į jūsų komandą, tai gali įkvėpti daugiau to tarp kolegų, & ldquo; sako Brownas. & ldquo; Gebėjimas tiesiog atpažinti žmones padeda jums pasakyti: & quot; Žinau, kad tai jūsų darbas, bet aš labai vertinu malonumą, kuriuo tai darote, & rsquo; ir tai puiki vieta pradėti. & rdquo;

Brownas sako, kad padėka taip pat turėtų tekėti tarp departamentų. Svarbu pripažinti tai, ką kažkas padarė, ir tai pripažinti jiems ir jų vadovui. Ji siūlo: tiesiog nusiųskite jiems el. Laišką, padėkodami už suteiktą pagalbą, ir atsiųskite savo viršininkui kopiją. Paprastas & lsquo; ačiū & rsquo; tai lengviausia padaryti biure. & rdquo;


Supraskite, kad dėkingumas yra ne tik didelė premija metų pabaigoje, bet irnuosekliai atpažindami savo darbuotojus ir bendradarbiuskas antrą dieną. & ldquo; Tai apie tas mažas akimirkas, kurios ilgainiui padeda pagerinti santykius, & ldquo; sako Brownas. & ldquo; Atsitiktinį antradienį 15 val. pasakyti: & lsquo; Aš mačiau, ką tu padarei tame susitikime anksčiau, tai buvo puiku! & rsquo; yra pakili žmonėms. Dėkingumas leidžia jaustis matomam. Vadovybė taip pat turi pagrįsti įvertinimą politika, kurią sudaro apmokamos atostogos ar psichinės sveikatos dienos, rodančios, kad esate dėkingas ištisus metus. & Rdquo;

Galiausiai, sako karjeros trenerė Crystal Farley, „nebijokite apie tai kalbėti darbe. Jei nesijaučiate dėkingas - ir ypač jei esate - kalbėkite! Išeikite iš savo komforto zonos. & Rdquo;

Tęskite tai ištisus metus

Nors šventės yra geras priminimas išreikšti savo dėkingumą, stenkitės padėkoti savo darbuotojams už jų sunkų darbą ištisus metus. Skirkite laiko pripažinti savo darbuotojus & rsquo; darbas ištisus metus padės išlaikyti motyvaciją ir gerai jaustis dėl jų daromo poveikio.

Tai ne tik padės jūsų komandai jaustis nugalėtojais ir paskatins juos sunkiai dirbti, bet ir pasinaudosite nauda. Viršininkas, žinomas dėl padėkos išreiškimo, yra trokštamas bet kurios lyderystės komandos priedas - jūsų būsimi darbdaviai nepaisys šio fakto. Taigi įtraukite mėnesinius priminimus į savo kalendorių, kad padėkotumėte darbuotojams, sako Swann. Tai gali atrodyti smulkmena, tačiau jūsų komanda už tai jus įvertins.

Reikia daugiau idėjų, kad įkvėptumėte kitų didybę? Prisijunkite prie „Gastromium“ šiandien nemokamai. Kaip narys, galite gauti karjeros patarimų, valdymo patarimų ir darbo vietos tendencijų tiesiai į gautuosius. Žinome, kad nelengva išlaikyti tempą, nepaisant to, kaip sekasi verslas. Leiskite „Gastromium“ ekspertams nusimesti dalį pečių, kad galėtumėte mėgautis geresnėmis savo darbo dalimis.