Paaiškinkite pašnekovui, kodėl norite aptariamo darbo.


Curtisas Petersonas neseniai davė interviu dėl skaitmeninės rinkodaros vadovo pareigų „SmartFile“, Indianapolio kompanijoje, teikiančioje saugias failų bendrinimo paslaugas, kai jo pašnekovas jo paklausė, kaip jis žinojo, „ištaisyti ar nutraukti“ klausimą: & ldquo; Kodėl norite šio darbo? & rdquo;

Štai kaip Petersonas atsakė:

& ldquo; Noriu šio darbo, nes man visada patiko kurti ir parduoti svetaines - net vaikystėje. Aš kūriau svetaines, kai jie naudojo rėmus, o „AltaVista“ buvo tinkama paieškos sistema. Man buvo 10 ar 11. Aš visada aistringai domėjausi skaitmenine rinkodara, bet tiesiog nežinojau, kad galiu padaryti karjerą, bandydamas pritraukti žmones į svetainę. & Rdquo;

Jis gavo darbą.


Interviu paklaustas: „Kodėl norite šio darbo?“ galite atsakyti vadovaudamiesi šiais veiksmais:

  • Parodykite, kaip sutampa jūsų įgūdžiai;
  • Parodykite savo entuziazmą darbui;
  • Ir parodyk, kaip tu įsiliejai į kultūrą.
veganiškų moliūgų ravioli

Petersono atsakymas iliustruoja, ko iš tikrųjų nori gauti samdantys vadovai, kai jie užduoda šį klausimą: jausmas, kas jūs iš tikrųjų esate, ir jausmas, kaip jūs tinkate ir sukuriate pridėtinę vertę organizacijai.


Toliau pateikiami trys ingredientai padės jums rasti tobulą atsakymą, kuris padės jums žaisti. Žodis išmintingiems: vienas dalykas, kurį turėtumėtenesakyk atsakydamas į šį klausimą yra „nes man reikia darbo“. & ldquo; Tai rodo aistros trūkumą ir rodo, kad galbūt nepasiliksite, jei pasirodys kažkas geresnio.

Parodykite, kaip sutampa jūsų įgūdžiai

Kiekviename pokalbio etape turite parodyti savo įgūdžius ir sugebėjimusišspręsti problemastinka įmonei.


Grįžkite prie pareigybės aprašymo ir ankstesnių pokalbių su samdomaisiais vadybininkais, kad gautumėte apžvalgą, ko jie ieško, ir atsakykite į tai.

Tu sakai:Jūs ieškote žmogaus, galinčio valdyti didelius programinės įrangos projektus iš visų funkcijų, ir būtent tai aš dariau dirbdamas X įmonėje. Aš valdžiau 2 milijonų JAV dolerių biudžetą ir 10 padalinių komandų. žmonių, kurie įtraukė kūrėjus, inžinierius ir skelbimus, kad pateiktų į rinką 15 programinės įrangos produktų. & rdquo;

Parodykite savo entuziazmą darbui

Jūsų atsakymas turėtų parodyti, kad galėsite panaudoti arba išmokti pagrindinių įgūdžių jums svarbioje padėtyje, sako Dawn C. Reid, „Reid Ready Life Coaching“ savininkas Klementone, Naujajame Džersyje.

Nors atrodo, kad klausimas yra apie tai, ko norite, atminkite, kad tai tikrai darbdavys. Taigi net kalbėdami apie tai, kas jus jaudina, įtraukite tai į kontekstą, kaip tai padarys jus organizacijos turtu.


Raskite būdą, kaip paminėti savo ilgalaikes perspektyvas įmonėje, taip pat galite nuraminti darbdavio susirūpinimą dėl išlaikymo arba pašalinti kitą kandidatą, kuris gali būti skrydžio pavojus.

Tu sakai:Man malonu matyti, kad šioje pozicijoje yra daug galimybių panaudoti pažangius kompiuterinius įgūdžius. Man svarbu tobulinti savo įgūdžius ir toliau tobulėti augančioje įmonėje, ir atrodo, kad čia yra ilgalaikių galimybių. & Rdquo;

Parodykite, kaip prisitaikote prie kultūros

Bendrovė ne tik apklausia jus, kad sužinotų apie jūsų įgūdžius. Jie nori žinoti, ar būsite padorus bendradarbis. Taigi jūsų atsakymas turi įrodyti, kad jūsų tikslai ir vertybės yra panašios į organizacijos, - sako A.P. Grow, Sietlo miesto universiteto lyderystės profesorius.

Jūsų interviu tyrimas - pažįstamų draugų kepimas ant grotelių, kurie ten dirba, ir naujausių naujienų apie įmonę skaitymas - turėtų padėti suprasti įmonės misiją ir vertybes. Raskite vietas, kuriose jos sutampa su jūsų istorija, ir pateikite jas savo atsakyme.

Tu sakai:& ldquo; Šios organizacijos etikos, komandinio darbo ir efektyvumo prioritetai atitinka mano paties prioritetus. Man svarbiausia rasti vietą, kurioje individai nori dirbti kartu, kaip tikra komanda. Matau, kad tai atsispindi čia. Tai, ko jums reikia, sutampa su tuo, ką aš galiu padaryti, o papildoma nauda, ​​turinti tas pačias vertybes ir bendruomenės interesus, skatina mane būti čia labiau nei bet kur kitur. & Rdquo;

Iš anksto žinokite, ką pasakyti

Jei nerimaujate, kad būsite nervų sutrikimas, kai įdarbinimo vadybininkas žvelgs į jus ir laukia, kol pateiksite protingus atsakymus į interviu klausimus, žinokite, kad taip neturi būti. Nedidelis pasiruošimas gali nulemti daug. Ar galėtumėte tam padėti? Prisijunkite prie „Gastromium“ šiandien nemokamai. Kaip narys galite užsiregistruoti, kad gautumėte interviu įžvalgas, darbo paieškos patarimus ir karjeros patarimus, kurie būtų siunčiami tiesiai į jūsų pašto dėžutę. Nepraraskite darbo paieškos proceso; turime ekspertų informacijos, kuri gali padėti jums užtikrintai įveikti iššūkį.