Jūsų darbo stilius lems, ar jums tinka.


Yra keletas darbo pokalbio klausimų, į kuriuos atsakymas, kurį ieško samdomas vadovas, turėtų būti gana akivaizdus. 'Ar esate komandos žaidėjas?' Taip. 'Kaip jūs ištveriate spaudimą?' Fantastiškai. 'Kodėl mes turėtume tave pasamdyti?' Nes aš nuostabus. Bet koks jūsų darbo stilius? nėra vienas iš tų klausimų.

Visų pirma, ką darodarbo stiliusreiškia? Pašnekovas neklausia, ar jums patinka atsitrenkti į savo stalą poros madingų atspalvių ir batų. Atvirkščiai, darbo stilius reiškia, kaip jums seksisprisitaikyti prie esamos darbo kultūros. Pašnekovas, tinkamai atlikdamas savo darbą, atidžiai stebi jūsų atsakymą, kad gautų užuominų apie tai, kaip susitiksite su potencialiais bendradarbiais ir ar gerai prisitaikysite prie pareigų.

Kitaip tariant, tai yra svarbus klausimas.

Tačiau neleiskite, kad tai jus įbaugintų ar pririštų liežuvį. Savo darbo stilių galite išsiaiškinti pateikdami penkis mažesnius, daug paprastesnius klausimus. Paklausę savęs kiekvieno iš jų, galite daug sužinoti apie tai, kaip dirbate, ir apie tai, kaip sudaryti interviu.


1. Ar jums patinka dirbti savarankiškai ar bendradarbiaujant?

Didžiojoje daugumoje darbų jūs negalėsite dirbti vakuume. Vietoj to, jūs priklausysite didesnei grupei, kurią privalote gauti -bendradarbiautisiekiant bendro tikslo.

Suprantama, kad daugelis pašnekovų tikisi, kad apibūdinsite savedirba kaip komandos dalis. Bet jei tikrai laikai save stipriu,nepriklausomas darbuotojas,nesijaudink - nieko blogo. Tiesiog būtinai paminėkiteišorinio grįžtamojo ryšio svarbatiek iš viršininkų, tiek iš bendraamžių, kai reikia būti geriausiu savo profesiniu asmeniu.


2. Kaip jums patinka dirbti su savo viršininku?

Mes visi įsivaizduojame, kokių darbo santykių norėtume su savo viršininkais, tačiau jie ne visada įgauna tam tikrą neapibrėžtumąnuoširdumo sąvoka. Tačiau tai, kaip jūs dirbate su savo viršininku, tikrai parodo, kaip atliksite savo darbą, ir jūs turėsite tai atidžiai apsvarstyti.

Ar jums patinka gauti aiškių nurodymų, kad jūsų, kaip darbuotojo, tikslai niekada nekeltų abejonių? Arba jaučiatės patogiai atlikdami kūrybinę interpretaciją, atsižvelgdami į tai, ko iš tikrųjų nori jūsų viršininkas, suteikdami jums šiek tiek laisvės daryti savo reikalus?


Kad ir kaip tai apibrėžtumėte, niekada neskauda paminėti, kad vertinate įprastos registracijos svarbą, užtikrinančią, kad jūs ir jūsų viršininkas esate tame pačiame puslapyje ir kad jūsų darbas nuolat atitinka specifikacijas.

3. Kaip jums labiau patinka bendrauti?

Praėjusiais dešimtmečiais šis konkretus klausimas būtų buvęs daug paprastesnis. Galų gale nereikia daug pastangų, norint nustatyti, ar darbo vieta yra dominuojantibendravimo būdasel. laiškų rašymas arba tiesiog šaukimas: „Žiūrėk savo šešetuką!“ per gamyklos grindis. Taigi, koks yra jūsų darbo stilius bendraujant šiame narsiame naujame pasaulyje?

Elektroniniu būdu bendraujančios organizacijos dabar žengia kur kas toliau nei paprasčiausiai pasikliauti tik el.

Ar esate linkęs bendrauti naudodami tokias pokalbių programas kaip „Slack“ ar „Gchat“? Ar geriausiai dirbate projektų valdymo sistemoje, pvz., „Basecamp“? Nepriklausomai nuo jūsų pageidavimų, visada verta sugrąžinti pokalbį prie asmeninio bendravimo būtinybės-visada nepakankamai vertinamas turtas mūsų vis labiau skaitmeninamoje darbo vietoje.


4. Kokias valandas dirbate?

Ne, jūsų pašnekovas neieško jūsų, kad paprasčiausiai atsikratytumėte pareigybei reikalingų valandų-jie jau žino, kad tai yra nuo devynių iki penkių ar bet kuriuo kitu atveju. Jie nori suprasti, ar esate toks žmogus, kuriam patinka pasirodyti anksti, ar neprakaituosite, jei šiek tiek pavėluosite, jei to reikalauja darbas.

Vėliau, įdarbinimo procese, galite išsamiau susipažinti su savo tvarkaraščiu, pvz., Popietėmis, kurias turite palikti 30 minučių anksčiau, kad pasiimtumėte vaikus iš vaikų priežiūros ar savanorių vietos iguanų gelbėjimo tarnyboje.

Kol kas galite sutelkti dėmesį į savo atsidavimą darbui ir savo lankstumą, kad išlaikytumėte tiek laiko, kiek reikia darbui atlikti.

5. Kaip planuojate savo dieną?

Pašnekovui tai yra vienas geriausių langų, kaip elgtis darbe. Galbūt jūs esate tas žmogus, kuris sukuria kasdienį veiksmų planą, jį susistemina pagal prioritetus, o paskui nesikeičia. O gal praleidžiate savo rytus, atlikdami keletą paprastų užduočių ar el. Laiškų, o tada savo popietę skirkite didesniems projektams.

Bet kokiu atveju, pasidalijimas savo dienos struktūra suteikia jums galimybę parodyti, kaip kryptingai žiūrėsite į savo darbą, net jei jums patinka sportuoti su saldžia pora apvalių atspalvių. Mes laikysimės jūsų tikslinio darbdavio aprangos politikos.

Pasiruošę interviu?

Žinojimas, kaip atsakyti „Koks jūsų darbo stilius“, yra žingsnis teisinga linkme. Vis dar nesate tikri, ar aptarėte visus kito interviu pagrindus? SukurtiGastromio profilisir kiekvieną savaitę el. paštu išsiųskite ekspertų patarimų apie karjerą, tokius kaip pasiruošimas pokalbiui, patarimai apie gyvenimo aprašymą ir derybų strategijos. Dabar tai protingas darbo stilius, kuris tikrai nustebins bet kurį samdomą vadovą.