Įmonės kultūra vaidina didžiulį vaidmenį patenkindama darbą.


Įmonės kultūra vaidina didžiulį vaidmenį nustatant, ar būsite patenkinti nauju darbu. Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad radote savo svajonių darbą, gavote pasiūlymą ir pasakėte „taip“. Dabar esate ir esate pasiruošęmesti ką tik pradėjęs. Galbūt jie tikisi, kad dirbsite visą parą. Galbūt jie prašo jūsų daryti neetiškus dalykus. Galbūt tai tiesiog netinkama vieta jums.

Tu ne vienas. Remiantis „Gastromium“ apklausa, trys iš keturių amerikiečių (75 proc.) Turėjo darbą, kuriame jie nemanė, kad yra tinkami įmonei, o pusė (51 proc.) Taip jautėsi dirbdami du ar daugiau darbų.

Kas yraįmonės kultūra, būtent, ir kodėl tai toks svarbus jūsų laimės veikėjas? Iš esmės įmonės kultūra yra bendras įsitikinimų, vertybių ir praktikos, sudarančios įmonės charakterį, terminas. Jei šios savybės nesutampa su jūsų pačių savybėmis, tikėtina, kad būsite nepatenkinti dirbdami konkrečiam darbdaviui.

Naudinga suprasti, į kokią įmonės kultūrą žengiate, tačiau kaip pašnekovė situacija ne visada aiški. Laimei, yra būdų, kaip užuosti atoksiška darbo vietaarba aplinka, kuri tiesiog ne jums. Išbandykite šiuos veiksmus, kad gautumėte tikrą samtelį.


Prieš interviu

Suprask pats

Prieš nuspręsdami, ar įmonės kultūra yra tinkama, naudinga atlikti sielos paieškas, kad būtų galima išmoktiko tu ieškai.

& ldquo; raginu savo klientus susimąstyti, kada jie turėjo puikų darbą, & ldquo; sako Elene Cafasso, Čikagos rajono „Enerpace, Inc. Executive Coaching“ prezidentė ir įkūrėja. & ldquo; Kai kultūra jiems buvo tiesiog tobula, kas jiems iš tikrųjų patiko? & ldquo;


Kita vertus, jei jūs palikote vietą dėl kultūros, ko jums trūksta? Kuo daugiau galėsite nustatyti, kokias savybes vertinate įmonėje-tarkime, bendruomenės jausmą ar bendradarbius, su kuriais mielai leidžiate laiką ne darbo metu-tuo geriau būsite pasiruošę rasti darbą, kuris atitiktų jūsų poreikius. .

Patikrinkite įmonės svetainę

Gastromio metuLGBTQ pasididžiavimo ir darbo skydelis, Tomas Bourdonas, „Staples“ įtraukties ir įvairovės vadovas, sakė, kad geriausia įmonės kultūra yra ta, kuri „ne tik toleruoja ar priima jus dėl skirtumų, kuriuos atnešate į darbą, bet iš tikrųjų sako:„ Mes norime tavęs, mums reikia jūs, nes ketinate atnešti neįtikėtiną įvairovę mūsų komandai ir tiek daug vertės mūsų organizacijai. “


Galite sužinoti gerą įmonės informaciją, apsilankę jos svetainėje. Tai gali atrodyti nesąmonė, bet pažvelkite į pagrindinį puslapį. Pasidairykite ir pagalvokite apie svetainės išvaizdą. Kaip apsirengę žmonės nuotraukose? Ar tai tinka jums ir jūsų asmenybei? Tas pats pasakytina apie įmonės tinklaraštį. Ar tai linksma ir atsitiktinė, ar atrodo labiau formaliai?

Pažvelkite į žmones, esančius įmonės viršūnėje. & ldquo; Ar vadovaujanti komanda dėvi kostiumus ir kaklaraiščius, ar dėvi džinsus ir marškinėlius? & ldquo; sako Toddas Cherchesas, vykdomosios koučingo įmonės „BigBlueGumball“ generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų. Jei ieškote džinsų kultūros ir kompanija atrodo kaip vieta su kaklaraiščiu, galbūt norėsite iš naujo apsvarstyti.

„Gastromium“ pasididžiavimo grupėje Kay Martinez, asocijuotasis direktorius Masačusetso bendrosios ligoninės (MGH) sveikatos profesijų instituto įvairovės, teisingumo ir įtraukties biurui, taip pat fakulteto narys, rekomendavo atkreipti ypatingą dėmesį į šias sritis įmonės svetainėje:

  • misijos pareiškimai
  • kalba, naudojama svetainėje
  • D&I biuro ar D&I vadovo buvimas įmonėje
  • vaizdinės ir rasinės įvairovės buvimas skiltyje „Apie mus“ & ldquo;
veganų ragautojo receptas

„Jei žiūriu į visų nuotraukas, kiek žmonių ten atrodo kaip aš? Ar yra žmonių, kurie nepanašūs į mane? Tai man suteikia vizualinės ir rasinės įvairovės jausmą “, - sako Martinezas. „Žinoma, pripažįstant, kad yra įvairovės aspektų, kurių nematyti, bet kai slinku žemyn ir matau, kad 10 iš 10 žmonių yra balti vyrai ar baltai praeinantys vyrai, man siunčia žinutę“.


Ieškokite savo ryšių

Ar pažįstate ką nors ten dirbančio ar neseniai ten dirbusio? O gal pažįsti žmogų, kuris ką nors pažįsta? Geriausias būdas yra naudotisavo socialinį tinkląir pažiūrėkite, ar galite rasti kokių nors pirmojo ar antrojo laipsnio ryšių. Jei galite rasti ką nors, supraskite ten esančią įmonės kultūrą.

Taip pat galite prisijungti prie savo kolegijos absolventų tinklo. Pažiūrėkite, ar yra absolventas, kuris jums paskambintų penkias minutes ir atsakytų į kai kuriuos jūsų klausimus.

Galiausiai patikrinkite internete atsiliepimus apie įmonę. & ldquo; Supraskite, kad daug kartų tai yra nepatenkinti [sveriantys] žmonės, tačiau tai bent jau suteikia galvą, ką galbūt norėsite ištirti, & ldquo; Cafasso sako.

Pokalbio metu

Interviu pašnekovas

Pokalbio metu ne tikgalituužduoti klausimus pašnekovui, tuturėtų. Galite gana daug sužinoti ne tik iš atsakymų į savo klausimus, bet ir nuoširdumo, kuriuo tas asmuo į juos atsako. Štai keletas pasiūlymų:

  • & ldquo; Kas jus patraukė į įmonę? & ldquo;Atminkite, kad jie vienu metu buvo kitoje pokalbio situacijos pusėje. Paklauskite jų, kas privertė juos ten dirbti, o kas jiems labiausiai ir mažiausiai patinka ten dirbti? & ldquo; Galite pajusti, ar jie yra atviri ir sąžiningi, ar sukioja įmonės liniją, & ldquo; Cherches sako.
  • & ldquo; Kas vyksta versle, sukūrusiame šį vaidmenį? & ldquo;Ar jūs ką nors keičiate, ar tai naujos pareigos? Jei ką nors pakeisite, kas jam nutiko? O ką jūsų pirmtakas galėjo padaryti geriau?
  • & ldquo; Kaip atrodo sėkmė atliekant šį vaidmenį? & ldquo;O kur kiti šioje srityje dirbantys asmenys pasistūmėjo įmonėje? & ldquo; Atsakymas mažiau susijęs su konkrečiu vaidmeniu ir labiau susijęs su įmonės pažangos kultūra, & ldquo; sako Eli Howayeckas, Milvokio „ThinkHR“ paskyros vadovas.
  • & ldquo; Kaip atrodo pirminis šio vaidmens mokymas? & ldquo;& ldquo; Atsakymas į šį klausimą parodys, kaip bendrovė elgsis su jumis kaip su nauju žmogumi ir laikys ranką toje ankstyvojo mokymosi kreivėje, & ldquo; Howayeckas sako.
  • & ldquo; Kaip čia vyksta mokymai ir tobulėjimas? & rdquo;Kitaip tariant, ar jie investuoja į jus ir jūsų ateitį? & ldquo; Jūs norite mokyti žmones, kad jie būtų pakankamai kvalifikuoti išvykti, tačiau sukuria kultūrą, kuri verčia juos likti, & ldquo; Cherches sako. & ldquo; Kai kurios įmonės laikosi priešingo požiūrio - o kas, jei mes jas apmokysime ir jos pasitrauks? & rsquo; Norite įmonės, kuri investuos į jus ir jūsų ateitį, bet ir vilios jus ten likti. & Rdquo;
  • & ldquo; Ką pakeistumėte? & ldquo;& ldquo; Ne visi yra labai verbalūs, bet jei pašnekovas sako & lsquo; Nieko, & rsquo; tai raudona vėliava, & rdquo; Howayeckas sako. Tai yra nuosavybės ir atskaitomybės stokos ženklas. Tai padeda suprasti kultūros ir bendravimo atvirumą. & Rdquo;

Klausyk savo žarnyno

Jei uždavėte visus klausimus ir kalbėjotės su kuo daugiau šaltinių ir vis dar nesijaučiate visiškai teisūs dėl galimybės, tai yra apie ką pagalvoti. Bet jei viskas sutampa, galite būti tinkamoje vietoje.

& ldquo; Aš kalbu su žmonėmis apie tai, kaip rasti derinį tarp galvos, širdies ir žarnyno, & ldquo; Howayeckas sako. & ldquo; Jei visi trys yra suderinti ir sako & lsquo; Taip, & rsquo; yra didelė tikimybė, kad turėtumėte eiti po šio darbo ir jį atlikti. & rdquo;

Palikite savo galimybes atviras

Ne kiekvienas pasiūlymas bus geriausias, ir ne kiekviena įmonė tinka visiems. Padaryti šias rungtynes ​​gali būti sudėtinga. Ar galėtumėte pasinaudoti pagalba ieškant darbo? Prisijunkite prie „Gastromium“ šiandien nemokamai. Būdamas nariu, jūs gausite tinkintus įspėjimus apie darbą tiesiai į gautuosius, todėl mažiau laiko praleisite ieškodami darbo skelbimų. Be to, galite įkelti iki penkių savo gyvenimo aprašymo versijų - kiekviena iš jų pritaikyta įvairių tipų darbams, kurie jums patinka. Darbdaviai kiekvieną dieną ieško „Gastromium“, norėdami užpildyti aukščiausius darbus kvalifikuotais kandidatais, kaip jūs.