Jūsų pirmasis & ldquo; tikrasis & ldquo; darbas, kuris neapsiriboja tik vasaros koncertu ar praktika, gali jaustis kaip likusios jūsų karjeros pagrindas.


Pirmieji darbai puikiai tinka norint sužinoti, ką reiškia būti darbuotoju, sako Lynda Spiegel iš kylančių žvaigždžių gyvenimo aprašymų Niujorke. Galite ne tik geriau pažinti įmonę ir užimamas pareigas, bet ir apie darbo kultūrą bei tai, kaip elgtis profesionaliai.

Tačiau jums nereikia likti, kol plaukai bus pilki, kad sukurtumėte tvirtą pagrindą. Nesvarbu, kodėl ėmėtės pirmojo darbo, ateis laikas, kai pradėsite planuoti kitą žingsnį.

Atitinka minimalų etaloną

Daugelis ekspertų teigia, kad metai yra minimali pirmo darbo vieta.

Pradinio lygio darbas yra mokama galimybė mokytis, sako Alfredas Pooras, karjeros treneris, įsikūręs Perkasyje, Pensilvanijoje.


& ldquo; Išmokite gerai atlikti savo darbą ir ieškokite būdų, kaip laiku galėtumėte būti dar vertingesni įmonei, & ldquo; jis sako. & ldquo; Atminkite, kad niekas nesuteiks jums didesnių pareigų, kol neįrodysite, kad galite susitvarkyti su mažomis. & ldquo;

Per pirmuosius metus Poor sako, kad neturėtumėte tikėtis, kad gausite pakėlimą ar paaukštinimą, ir neturėtumėte nusivilti.


& ldquo; Nauji absolventai turi būti tikroviškesni ir tikėtis, kad jie nesiruošia pradėti nuo viršaus ar net viduryje, & ldquo; jis sako. Beveik visi pradeda nuo apačios, ir jūs turite būti atidūs ir išmokti, ką galite.

Pasilikite, jei matote galimybes

Tuo pačiu metu, jei radote tinkamą variantą arba matote tvirtą karjeros kelią pas pirmąjį darbdavį, nedvejodami pasilikite po metų. Jei atsidursite bendradarbiavimo aplinkoje ar pas gerą mentorių, būtų prasminga pasakyti, sako Spiegelis.


Jei liksite ir pastebėsite, kad po dvejų ar trejų metų pažangos galimybės nėra tikėtinos, gali būti laikas iš naujo įvertinti savo galimybes, sako ji.

Taisyklės išimtys

Žinoma, yra vienerių metų rekomendacijos išimčių. Jei imsitės daug žemesnio lygio darbo, nei rodo jūsų kvalifikacija ir patirtis, prasminga išeiti, jei gausite pasiūlymą, kuris labiau atitiktų jūsų norą, net jei nesate buvęs dabartinėje pozicijoje labai ilgai, sako Ronas Culpas, profesionalus viešųjų ryšių ir reklamos studijų programos direktorius DePaul universitete Čikagoje.

& ldquo; Šioje nepaprastai įtemptoje darbo rinkoje daugelis žmonių tenkina jaunesnio lygio darbus, nepaisant kvalifikacijos, kuri nusipelno aukštesnių pareigų, & ldquo; jis sako. & ldquo; Kai taip atsitinka, visi statymai yra išjungti ir nėra vienerių metų lengvatinio laikotarpio prieš pereinant prie kitų galimybių. & ldquo;

Įžeidžianti darbo situacija ar patiriamas priekabiavimas taip pat yra geros priežastys anksti palikti pirmąjį darbą. Be to, įmonė ar pareigos gali būti tiesiog netinkamos-pavyzdžiui, galbūt atsidūrėte sunkiai dirbančiame, sunkiai žaidžiančiame biure, kai tiesiog norite baigti savo darbą ir baigti darbą. dieną.


Jei atsidūrėte blogoje situacijoje, pažvelkite atgal į įdarbinimo procesą, kurį atlikote, ir pažiūrėkite, ar galite pastebėti raudonų vėliavų, kurių tuo metu neatpažinote, - sako Matthew Randall, Jorko profesinės kompetencijos centro vykdomasis direktorius. Pensilvanijos kolegija.

& ldquo; Prieš įsipareigodami kitam darbdaviui, patobulinkite savo deramo patikrinimo pastangas, kad užtikrintumėte, jog kitas darbas yra jūsų svajonių darbas, & ldquo; jis sako.

Jei išeisite prieš metus, Culp sako, kad kitoje pozicijoje turėtumėte likti ilgiau nei metus. Jei paliksite antrąjį darbą per greitai, tai gali būti jūsų gyvenimo aprašymo pavyzdys-ir tai gali būti raudona vėliava daugeliui darbdavių.