Ace šią darbo pokalbio dalį.
Pasiruošimas pokalbiui dėl darbo yra pakankamai įtemptas, bet kas būtų, jei būtų būdas iš anksto žvilgtelėti į pašnekovo užrašus? Kai kurie darbo ieškantys asmenys dažnai nenuilstamai stengiasi būti pasirengę, tačiau yra daug interviu metodų, kuriuos naudoja daugelis didelių kompanijų, kurių galbūt nežinote: STAR metodas.
Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kas yra STAR metodas, kodėl įmonės jam teikia tokią didelę reikšmę ir penki būdai, kaip galite įveikti tą interviu dalį.
Kas yra STAR metodas?
STAR metodas yraelgesiu pagrįstas interviu klausimų rinkinys. Norėdami šiek tiek įsigilinti, metodo teorija yra ta, kad tai, kaip jūs veikėte ir reagavote praeityje, realiai parodo, kaip jūs veiksite ir reaguosite ateityje. Štai kodėl, jei kada nors dalyvavote STAR interviu, tikriausiai pastebėjote, kad klausimai buvo labai konkretūs. STAR iš tikrųjų yra akronimas ir reiškia:
- Situacija.Kokios buvo darbo vietos aplinkybės?
- Užduotis.Ką reikėjo pasiekti?
- Veiksmas.Kaip sekėsi atlikti savo užduotį?
- Rezultatai.Kas atsitiko dėl jūsų veiksmų? Ką tu išmokai?
Kodėl STAR metodas yra naudingas?
Theelgesio interviu procesas, nesvarbu, ar tai vadinama STAR, ar kitu pavadinimu, laikoma sėkminga verslo aplinkoje, nes ji apima paprastus klausimus, į kuriuos galima atsakyti konkrečiais realiais darbo pavyzdžiais.
Šis metodas padeda patikrinti jūsų tinkamumą darbui irkompanija jums tinka. Taigi neleiskite klausimų įbauginti tiesmukumo; pažvelkite į situaciją kaip į galimybę parodyti įmonei, kurioje norite dirbti, kaip sprendžiate problemas ir gaunate rezultatų.
Žvaigždės interviu metu ištieskite koją į priekį
- Sutelkite dėmesį į jus, net jei jis jaučiasi nepatogiai.Daugelis žmonių dirba komandose ir bendradarbiauja, tačiau labai svarbu pabrėžti tai, ką darėte net komandinėje aplinkoje. Vadovai negali samdyti komandos, jie gali samdyti tik jus.
- Pasukite neigiamą į teigiamą.Jei jūsų paklaus apie asunki patirtisdarbo vietoje, tai nėra blogai. Kaip elgiatės, kai viskas vyksta ne taip? Paaiškinkite, ką sužinojote, ir pakalbinkite verbuotoją, kaip neleidote situacijai pasikartoti.
žalio veganiško aviečių sūrio pyragas
- Planuoti iš anksto.Daugeliu atvejų įmonės skelbia informaciją ir pavyzdinius klausimus savo svetainės darbo skyriuje, todėl pasinaudokite. Turėkite žmogų, su kuriuo jaučiatės patogiaidaryk netikrą interviusu tavimi iš anksto.
- Žinokite, kada užtraukti lūpas!Yra subtili pusiausvyra tarp kruopštumo ir glaustumo. Nuo situacijos iki galutinių rezultatų pasakokite apie tris ar penkias minutes, nes priešingu atveju galite prarasti įdarbintoją.
- Nebūk bendras.Uždrausti tokias frazes kaip: „Aš paprastai tai darau“. & Ldquo; Kalbėk konkrečiai apie tai, ką padarei.
Būk žvaigždė savaime
STAR metodas tikrai padeda nustatyti, ar esate tinkamas asmuo šiam darbui. Ar galėtumėte pasinaudoti daugiau pagalbos, kad gautumėte gerus atsakymus į interviu? Prisijunkite prie „Gastromium“ šiandien nemokamai. Būdami nariu, jūs gausite pokalbių įžvalgas, karjeros patarimus ir darbo paieškos patarimus, išsiųstus tiesiai į jūsų pašto dėžutę, kad padėtumėte išsiskirti iš kitų ten esančių kandidatų.