Kaip ir jūsų atlyginimas, visada turėtumėte derėtis dėl išeitinės išmokos.


Jūs tikriausiai žinote, kad galitederėtis dėl pradinio atlyginimo ir kėlimokai pradėjote darbą, bet ar žinojote, kad išeidami taip pat galite susitarti dėl išeitinės išmokos sutarties? Tiesa, greičiausiai tai nebus galvoje, kai būsite stumdomasis, susidursite su savo viršininku ir žmogumi iš žmogiškųjų išteklių konferencijų salėje. Tačiau labai svarbu, kad nepasirašytumėte jokių dokumentų, kol jų neperskaitysite ir nesuprasite. Jūs tikrai nenorite palikti pinigų ant stalo.

Kas yra atleidimas?

Darbo departamento duomenimis,išeitinė išmokadažnai suteikiamas darbuotojams nutraukus darbą. Suma paprastai priklauso nuo jūsų darbo stažo. TheSąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA)nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų išeitines išmokas, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte tiesiog priimti tai, kas jums siūloma.

Kai girdi žodžius, kurių niekas niekada nenori girdėti - „turime tave paleisti“, - tai dezorientuoja. Dažniausiai jūsų personalo atstovas užima pirmaujančią vietą pokalbyje, sakydamas, kad jie paruošė išeitinį paketą. Prieš paimdami ir bėgdami (nes norėdami kuo greičiau iš ten ištrūkti), svarbu žinoti, kad turite galimybių.

& ldquo; Pačiame įkarštyje gali kilti pagunda tiesiog pasirašyti ir gauti išeitinę čekį, tačiau jūsų interesai prieš pasirašant turi būti profesionaliai apžiūrėtas teisininko, & ldquo; sako Patrick Colvin, Niujorke įsikūręs strateginis žmogiškųjų išteklių verslo partneris „USA Today Network“.


Jei kada nors atsidursitegavus išeitinio paketo pabaigą, paprašėme karjeros ekspertų ir žmogiškųjų išteklių specialistų patarimų, kaip išeiti į priekį - net ir tada, kai jus paleidžia.

1 žingsnis: atidžiai peržiūrėkite savo išeitinių paketą

& ldquo; Svarbu suprasti, kad išeitinės išmokos gavimas paprastai priklauso nuo to, ar pasirašysite sutartį, & ldquo; įspėja Colvinas ir priduria, kad galite prarasti kai kurias teises, pavyzdžiui, galimybę dirbti tam tikrus darbdavius ​​tam tikrą laikotarpį arba galimybę atskleisti sutarties sąlygas arba teisę paduoti į teismą įmonę dėl neteisėto nutraukimo.


Kad nuspręstumėte, dėl ko derėtis, turite žinoti, kas siūloma, ir tai padeda, jei jūsų srities profesionalas ar bent jau patikimas kolega perskaito susitarimą. Kad ir kaip keistai tai atrodytų, būkite pasirengę pasakyti: „Aš norėčiau tai perskaityti šį vakarą ir netrukus jums tai atgausiu. & Ldquo;

Galite pridėti, pašalinti arba redaguoti dokumento nuostatas, pavyzdžiui, koreguoti nekonkuravimo specifikacijas. & ldquo; Reikia nepamiršti, kad tai yra & lsquo; tai & rsquo; & lsquo; tai & rsquo; tipo situaciją, todėl viskas yra sąžiningas žaidimas derėtis, & rdquo; sako Colvinas. „Įmonė teikia & lsquo; tai & rsquo; mainais į & lsquo; tai, & rsquo; kuris yra tavo parašas “.


2 žingsnis: derėkitės ne tik dėl išeitinės išmokos

Darbuotojai dažnai mano, kad standartinis išeitinis paketas yra vienpusis sandoris: tai tarsi atsisveikinimo dovana, kurią jūs įteikiate kartu su dėžute savo daiktams (o kartais ir apsaugos palyda iš pastato). Prieš išeidami pro duris sužinoję, dėl ko galima derėtis, galite įsidėti papildomų pinigų į kišenę ir atsikratyti tam tikrų rūpesčių, kai išsiaiškinsite, kaip rasti kitą mokamą koncertą.

Galite susitarti dėl išeitinio čekio dydžio, tačiau yrakitų dalykų, kurių turėtumėte paprašytitai gali padėti netikėtai ieškant darbo.

& ldquo; Kai kurie akivaizdesni elementai, dėl kurių reikia derėtis, yra papildomi grynieji pinigai vienkartinės išmokos forma arba atlyginimo pratęsimas, draudimo apsauga ir apmokėjimas už nepanaudotas nedarbingumo ir atostogų dienas, & ldquo; sako Avery Roth, Niujorke įsikūrusios karjeros koučingo įmonės „Change@Work“ įkūrėja.

Ji taip pat rekomenduoja paprašyti bendrovės sumokėtikarjeros koučingo sesijos, įsteigti jus perkėlimo įmonei arba pateiktiteigiama rekomendacijasavo būsimiems darbdaviams.


3 žingsnis: vadovaukitės savo pasiekimais

Kai esi atleistas, tai paprastai atsitinka ne todėl, kad padarei ką nors blogo. Todėl jūs turite daugiau mainų galios, nei turėtumėte, jei būtumėte atleisti dėl priežasties. Bendrovė gali panaikinti pozicijas, nes jų maržos buvo mažos, jos reorganizuojasi ir atsikrato skyriaus, arba joms trūksta pinigų, nes tiesiog prarado keletą didelių klientų.

Nepriklausomai nuo nurodytos įmonės priežasties, priminkite jiemsvisus jūsų pasiekimusir visus jūsų įnašus, & rdquo; sako Alexandra Dickinson, derybų trenerių firmos „Ask For It“ įkūrėja. & ldquo; Jūs visada galite paklausti, bet pagrįskite tai, koks buvo jūsų našumas. & rdquo;

Žodžiu kalbėdami apie tai, ką pateikėte prie stalo, jūs taip pat primenate sau savo darbo rezultatus, o tai padės sustiprinti jūsų pasitikėjimą, o tai visada suteiks jums pranašumą prie derybų stalo aptariant išeitines išmokas.

4 žingsnis: neskubėkite ieškoti darbo

Kai susitarsite dėl norimo išeitinio paketo, tikiuosi, kad turėsite puikias galimybes pradėti ieškoti kažko naujo. Padidėjęs atlyginimas, sveikatos draudimas ir karjeros instruktavimas yra jūsų kelio į naują darbą dalis. Ir kuo greičiau pradėsite ieškoti, tuo greičiau vėl būsite pelningai įsidarbinę. Jei jums pasisekė, galbūt net turėsite dvigubų pajamų laikotarpį. Reikia pagalbos pradedant? Prisijunkite prie „Gastromium“ šiandien nemokamai. Kaip narys, galite įkelti penkias skirtingas savo gyvenimo aprašymo versijas - kiekviena pritaikyta jus dominančioms darbo rūšims. Darbdaviai kiekvieną dieną ieško „Gastromium“, norėdami užpildyti aukščiausius darbus kvalifikuotais kandidatais, tokiais kaip jūs.

Šis straipsnis nėra skirtas pakeisti profesionalias teisines konsultacijas. Visada kreipkitės į advokatą patarimo dėl bet kokių teisinių klausimų.