Autorius Rickas Snyderis sako, kad pasitikėk savo žarnynu.


Šiais laikais beveik kiekvienas verslas taip ketina rinkti ir analizuoti duomenis, kad idėja priimti sprendimą pasitikint savo žarnynu pradeda atrodyti keistai. „Žmonės sako:„ Intuicija nėra patikima “, & ldquo; pažymi Rickas Snyderis, trenerių ir mokymų įmonės „Invisible Edge“ generalinis direktorius ir naujos knygos autorius,Lemiama intuicija. & ldquo; Bet ir logika nėra viena. & rdquo;

Ar kada nors atsidūrėte situacijoje, kuri iš pirmo žvilgsnio atrodė gerai, bet nesijautėte teisinga, o vėliau supratote, kad geriau pasitikėtumėte savo intuicija? Tada jūs tiksliai žinote, ką reiškia Snyderis. Galbūt jūs išvykote į pasimatymą su žmogumi, kuris atrodė puikus, bet pasirodė kraupus, o gal ėmėtės darbo, kuris jums puikiai tiko popieriuje, kad tik surastumėtetai netiko.

Jei taip, jūs nesate vieni. Naudojant objektyvius faktus, norint priimti teisingus sprendimus, dažnai yra prasmės. Tačiau lygiai taip pat dažnai mes rizikuojame nekreipti dėmesio į vidinius jausmus ir intuityvius sprendimus.

& ldquo; Žmonėms patinka galvoti apie pasaulį kaip visiškai logišką. Tai komforto zona, nes dėl to gyvenimas yra nuspėjamas, arba mes taip manome, & rdquo; Snyderis pastebi. & bdquo; Tačiau bėda yra ta, kad gyvenimas gali būti nenuspėjamas ir netvarkingas. Neišmokę įsiklausyti į tai, ką mums sako mūsų pasąmonė, negalime priimti geriausio įmanomo sprendimo. & Rdquo;


Kadangi vis daugiau darbų perkeliami į algoritmus, intuicija suteikia karjeros pranašumą: robotai to nesulaukė (bent jau kol kas). Kartu su empatija, vaizduote ir humoro jausmu dirbtinis intelektas negali sutapti. Kuo sudėtingesnės technologijos tampa, tuo skubiau darbdaviai ieško kandidatų, turinčių aukštą emocinį intelektą (EQ)-tai neapsakomas, giliai žmogiškas bruožų, įskaitant intuiciją, mišinys, kuris neapsiriboja skaičiais.

„Gastromium“ neseniai kalbėjo su Snyderiu apie tai, kaip lavinti ir panaudoti savo intuiciją darbe ar darbo paieškose.


K. Intuityvūs ir tik duomenimis pagrįsti sprendimai dažnai laikomi priešingybėmis, tačiau jūs sakote, kad jie ne. Kodėl?

Į.Naujausi tyrimai rodo, kad kairioji ir dešinė mūsų smegenų pusės - analitinė dalis ir dar daugiau - nėra atskiros ir skirtingos.subjektyvi, kūrybinė dalis- nuolat dirba kartu, keičiasi informacija pirmyn ir atgal. Vienas dalykas, kurį tai reiškia, yra tai, kad intuicija, pagrįsta žiniomis, kurių galbūt net sąmoningai nesuvokiame, yra kritinis duomenų srautas, kurį reikia įtraukti priimant sprendimą. Savo trenerio praktikoje mačiau lyderius, kurie padarė puikius žingsnius nepasitikėdami vien duomenimis.

K. Jūsų knygoje aprašytos penkios kliūtys pasitikėti savo žarnynu ir kaip jas įveikti. Koks yra didžiausias?

Į.Pagrindinė kliūtis yra mūsų racionalus protas, įskaitant mūsų minčių greitį ir apimtį. Nuolatinis pokalbis mūsų galvoje nuo aušros iki sutemų išstumia mūsų vidinius signalus ir užuominas, todėl juos sunku atpažinti. Kitas didelis dalykas yra abejonės. Turiu omenyje antrą kartą atspėti mūsų gilesnes žinias, ypač rizikingoje ar nepažįstamoje situacijoje. Pražūtingas rezultatas yra tai, kad mes nustojame pasitikėti savimi ir savo suvokimu.


K. Vienas pratimas knygoje, norint išjungti protinį plepėjimą, yra tiesiog trumpas pasivaikščiojimas. Kodėl tai veikia?

Į.Taip yra todėl, kad tik atsitraukimas nuo mąstymo, kurį darai, ir sulėtinimas, suteikia kitokią perspektyvą. Palikite mobilųjį telefoną ant stalo ir tiesiog išeikite į lauką ir apsidairykite. Steve'as Jobsas vaikščiojo po „Apple“ miestelį, dažniausiai basas, o tai tikrai priverčia sulėtinti greitį! Dauguma žmonių pastebėjo, kad jie turi geriausias, novatoriškiausias idėjas būdami duše ar dirbdami ką nors kita, nesusijusią su darbu. Tai tas pats principas.

K. Kaip intuicija dera prie darbo paieškos?

Į.Iš dalies tai susiję su mokymu pasitikėti savo intuicija kaip galiojančiu informacijos šaltiniu. Kai jie bando jus priversti dirbti su jais, pašnekovai natūraliai iškelia geriausią įmonės žingsnį į priekį, ir tai gerai. Tačiau autentiškumo gali trūkti.

Taigi jums reikiaatkreipkite dėmesį į visus signalusjūs gaunate nuo to momento, kai įeinate į pastatą, įskaitant žmonių kūno kalbą. Kokią atmosferą jaučiate iš vietos? Ar žmonės, pro kuriuos praeinate koridoriuose, atrodo niūriai ar nuobodžiai, skubėjo ir patiria stresą, ar kas? Atsižvelkite į visa tai, ne tik į tai, kas yraoficialus darbo aprašymas. Klausykitės, ką intuicija jums sako apie tai, ar norite ten eiti kiekvieną dieną.

K. Ar samdydami vadovus naudojasi savo intuicija, kad nuspręstų, ar pasiūlyti jums darbą?

Į.Dažnai jie yra! Du kandidatai gali atrodyti panašūs ar net identiški popieriuje - tie patys įgaliojimai, panaši patirtis ir pan., Tačiau asmeniškai susiduria labai skirtingai. Taigi jie stengiasi intuityviai pajusti tikrąjį tave.


„Google“ garsėja technika, vadinama ėjimu liftu. Po oficialaus pokalbio, kol nuomos vadybininkas nuves jus iki lifto, tas penkias ar dešimt minučiųatsitiktinis pokalbisyra vieta, kur jis ar ji priima intuityvų sprendimą dėl jūsų samdymo. Tas pats su visais, kurie nori vadovautidarbo pokalbis per pietus.Tai ne jūsų stalo elgesio patikrinimas. Būtina intuityviai įsivaizduoti, kaip gerai prisitaikote prie kultūros.

Pasitikek savimi

Kartais norint pakeisti darbą ar karjerą tikrai reikia pasitikėti savo žarnynu ir tikrai sekti tą jausmą. Bet kai nusprendėte ką nors pakeisti, kaip elgiatės? Nemokamai prisijunkite prie „Gastromium“, kad kas savaitę gautumėte karjeros patarimų ir darbo sąrašų atnaujinimų. Kaip narys, galite įkelti iki penkių savo gyvenimo aprašymo versijų, priklausomai nuo ieškomo darbo tipo. Darbdaviai kiekvieną dieną ieško „Gastromium“ naujų talentų, todėl pasitikėkite savo žarnynu ir padarykite juos prieinamus.

Anne Fisher rašo apie karjeros ir darbo tendencijas bei temas nuo 1996 m. Ji yra „Fortune.com“ apžvalgininkė ir autorė.Jei mano karjera spartėja, kur galiu gauti kelių žemėlapį?