Pradėkite savo žmogiškųjų išteklių karjeros kelią.


Žmogiškieji ištekliai yra įmonės padalinys, valdantis darbuotojus, nesvarbu, ar jie dirba visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną, ar dirba, ar rangovai. Taigi HR yra bet kurio verslo pagrindas.

Tai, kas prasidėjo kaip personalas ir darbo užmokestis, peraugo į daugelį specialybių sričių, tokių kaip įdarbinimas ir įdarbinimas; kompensaciją ir išmokas; įdarbinimas; darbo santykiai; ir mokymas bei tobulėjimas.

Priklausomai nuo įmonės, žmogiškųjų išteklių darbas gali apimti viską, pradedant įdarbinimu, baigiant mokymu ir baigiant kompensacija, arba gali būti sutelktas į vieną žmogiškųjų išteklių specialybę. Mažoje organizacijoje gali būti tik vienas žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius arba žmogiškųjų išteklių vadovas.

Ką daro žmogiškieji ištekliai?

Norint gerai apibrėžti žmogiškuosius išteklius, tai padeda suskaidyti tikrąjį terminąŽmogiškieji ištekliai:


Žmogus:jūs, darbuotojas - išteklių tiekėjas

Ištekliai:savo įgūdžius, darbą ir laiką - visa tai yra ištekliai, kuriuos suteikiate įmonei


Žmonės, kaip žinote, yra sudėtingi. Visam žmogiškųjų išteklių skyriui reikia, kad kuo efektyviau ir efektyviau valdytumėte duoti ir priimti kartu su savo darbdaviais, pradedant jūsų darbo paraiška, visą darbo laiką įmonėje ir visą laiką, kol išeisite pro duris. paskutinė jūsų, kaip įmonės darbuotojo, diena.

Taip pat žmogiškųjų išteklių tarnyba turi įsitikinti, kad yra aukštas darbuotojų pasitenkinimo lygis. Galų gale, laimingi darbuotojai dažniau laikosi ir pasiekia savo tikslus - ir tai daro įmonę sėkmingą.


Į personalo skyriaus darbą įeina:

  • Įdarbinimas ir įdarbinimas
  • Įsigaliojimas
  • Kompensacija ir nauda
  • Darbuotojų veiklos valdymas
  • Mokymas
  • Įmonės kultūra

Jei jus domina įsitraukti į šią pramonės šaką, galite tobulinti savo įgaliojimus ir išsiskirti kaip žmogiškųjų išteklių profesionalas trimis pagrindiniais būdais:

1. HR sertifikatų programos

Sertifikatai yra lengviausiai įgyjami įgaliojimai ir gali padėti įgyti praktinių, taktinių žinių apie kasdienes žmogiškųjų išteklių problemas.

Paprastai šie vienos ar dviejų dienų renginiai yra puikus būdas sužinoti apie naujas technologijas, tokias kaip internetinės psichologinės atrankos ir įmonių švietimo programos. Jie taip pat yra geras būdas ištirti potencialią žmogiškųjų išteklių specialybę.


Sertifikatai pagal valstybės taisykles ir įgaliojimus yra vertingi, nes jie leidžia darbdaviams žinoti, kad esate susipažinę su svarbiais valstybės vyriausybės reikalavimais.

Dauguma sertifikatų programų yra atviros visiems; studijų ir atestavimo programose yra griežtesni priėmimo reikalavimai.

2. Žmogiškųjų išteklių laipsniai

Bakalauro ir magistrantūros žmogiškųjų išteklių studijų programos siūlo gilesnes mokymosi galimybes, tačiau linkusios daugiau dėmesio skirti teorijai, o ne praktiniams įgūdžiams.

Kadangi verslo operacijų supratimas yra labai svarbus tiems, kurie nori pereiti prie žmogiškųjų išteklių valdymo vaidmens, ekspertai teigia, kad MBA turi didžiausią svorį tarp pažangių studijų programų.

Nors daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų siekia MBA siekdami įgyti pagrindinių verslo pagrindų, taip pat verta žinoti, kad MBA programos vis labiau orientuotos į žmogiškųjų išteklių profesionalus. Šiandien daugelis JAV universitetų siūlo magistrantūros programas, įskaitant magistrantūros studijas, kuriose yra koncentracija žmogiškųjų išteklių.

Anksčiau žmogiškieji ištekliai galėjo labiau pakrypti į organizacijos plėtros, lyderystės ar žmogiškųjų išteklių valdymo magistro programas, tačiau šiandienos MBA programos siūlo ne tik tradicines finansų ir rinkodaros programas, bet ir pokyčių valdymą, įskaitant tai, kaip viską padaryti ir žmones verslo pusėje.

Kai kuriose institucijose studentai gali baigti žmogiškųjų išteklių vadybą. Kituose su žmogumi susiję kursai, tokie kaip komandos formavimas, siūlomi kaip pirmojo semestro reikalavimai arba pasirenkami dalykai.

Verslo kompetencijos, kurias įgysite turėdami MBA, apima

  • finansinius procesus
  • pagrindinė ekonomika
  • prognozavimas
  • rinkodara
  • Statistinė analizė
  • darbo santykiai
  • organizacinis dizainas ir plėtra
  • strateginis planavimas, skirtas išorės veiksniams (pvz., susijungimams ir įsigijimams, globalizacijai ir sumažėjimams) spręsti;

Aukštyn judantys žmogiškųjų išteklių specialistai turėtų apsvarstyti galimybę gauti tiek žmogiškųjų išteklių sertifikatą, tiek MBA laipsnį, kad užbaigtų jūsų sunkius ir minkštus verslo įgūdžius. MBA yra labai vertingas ilgalaikiam tobulėjimui ir profesiniams įgaliojimams. Jei norite būti strateginiu žaidėju, turėsite suprasti biudžetus, strateginį planavimą, ekonomines prognozes ir pokyčių valdymą.

3. Personalo sertifikavimas

Kitas edukacinis variantas yra žmogiškųjų išteklių sertifikavimas, nes tai tikrai parodo dalyko įvaldymą. Dvi pagrindinės įstaigos siūlo sertifikatą:Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija(SHRM) irŽmogiškųjų išteklių sertifikavimo institutas(HRCI).

HRCI siūloaštuoni sertifikavimo lygiai, kurie priklauso nuo jūsų ilgametės patirties ir išsilavinimo:

Vidurinės mokyklos diplomas arba lygiavertis:

  • aPHR - asocijuotas žmogiškųjų išteklių specialistas
  • aPHRi - profesionalus žmogiškųjų išteklių srityje - tarptautinis
moliūgų ir špinatų lazanija

Vienerių ar ketverių metų patirtis:

  • PHR - profesionalus žmogiškųjų išteklių srityje
  • PHRca - profesionalus žmogiškųjų išteklių srityje - Kalifornija (įstatymai, taisyklės ir praktika, būdinga tik šiai valstijai)
  • PHRi - profesionalus žmogiškųjų išteklių srityje - tarptautinis

Bent dvejų metų patirtis:

  • GPHR - pasaulinis žmogiškųjų išteklių specialistas

Bent ketverių metų patirtis:

  • SPHR - vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas
  • SPHRi - tarptautinis žmogiškųjų išteklių specialistas

SHRM pasiūlymaidviejų lygių sertifikavimas:

  • SHRM-CP-sukurtas profesionaliems darbuotojams
  • SHRM-SCP-skirtas aukšto lygio specialistams, atliekantiems strateginius vaidmenis

Ne pelno siekiančios švietimo asociacijos taip pat siūlo sertifikatus, įskaitantSertifikuotas išmokų darbuotojams specialistas(CEBS). Šią programą sukūrė Pensilvanijos universiteto Whartono mokykla, ją administruoja Tarptautinis darbuotojų išmokų planų fondas. Kandidatai, norintys gauti šį sertifikatą, turi baigti penkis kursus ir išlaikyti CEBS nacionalinius egzaminus. Kursai paprastai siūlomi per kolegijas ir universitetus.

Papildomam žmogiškųjų išteklių mokymui žmogiškųjų išteklių specialistai gali siekti kompensacijos, išmokų, darbo jėgos planavimo ir kitų su žmogiškųjų išteklių sritimi susijusių specialybės sertifikatų. Tai ypač naudinga, jei norite būti vertinamas kaip tam tikros srities specialistas.

Kokio tipo HR specialistu norite būti?

HR generalinis direktorius

Jei jums patinka atlikti šiokį tokį dalyką ir pastebite, kad jums nuobodu daryti tą patį du kartus, tuomet jums gali būti labiau tinkamas generalinis vaidmuo.

Kaip generalistas, privalote dėvėti daugybę skirtingų skrybėlių. Vieną minutę galite pradėti derėtis dėl išmokų darbuotojams paketo jūsų įmonei, o kitą - mokymų programą savo tiesioginiams vadovams.

Kai esate generalistas, dažnai pradedate savo dieną darydami vieną dalyką, o baigdami darote ką nors visiškai kitokio. Pvz., Galite pradėti rengti kompensacijų planą, kad sužinotumėte, jog jums reikia viską sustabdyti, kad išspręstumėte tiesioginio vadovo situaciją, susijusią su darbuotojais.

Kai kuriems žmonėms nenuspėjamumas atrodo šiek tiek neramus, nes atrodo, kad niekada nesugebėsite visiškai atlikti užduočių. Kiti mano, kad tai džiugina.

Jei jūsų tikslas yra valdyti mažos įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių, galbūt norėsite eiti bendruoju keliu, nes mažesnės įmonės dažnai ieško generalistų. Jie linkę užsakyti išorės konsultacinėms firmoms, kai jiems reikia specializuotos informacijos.

Kad padėtumėte nustatyti, ar tai jums tinkamas darbas, užduokite sau šiuos klausimus:

  • Ar man patinka perjungti pavarą akimirksniu?
  • Ar esu pasirengęs sužinoti apie sritis, kuriose šiuo metu neturiu patirties?
  • Ar man patogu palikti projektą nebaigtą, kad galėčiau susidoroti su ekstremaliomis situacijomis?
  • Ar laikau save gana lanksčia?

Jei į šiuos klausimus atsakytumėte „taip“, tikriausiai būtumėte labai patenkinti bendrininku. Apsvarstykite galimybę susisiekti su šios srities žmonėmis, kad sužinotumėte, kokių įgūdžių jums reikia norint pradėti. Patikrinkite taiŽmogiškųjų išteklių generalinio direktoriaus pavyzdžio atnaujinimasdaugiau sužinoti.

HR specialistai

Nors mažos įmonės gali išsiversti turėdamos vieną žmogiškųjų išteklių generalinį direktorių, didesnės korporacijos paskirsto žmogiškųjų išteklių valdymo pareigas keliose srityse, įskaitant:

  • įdarbinimas ir įdarbinimas
  • kompensacijas ir išmokas
  • įdarbinimas
  • darbo santykiai
  • treniravimasis ir vystymasis
  • žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų (HRIS) specialistai

Kai esate specialistas, klientai yra labiau linkę mokėti didesnius mokesčius, nes žino, kad neturi tokio lygio žinių, kokias galite pasiūlyti savo organizacijoje.

Remiantis „Gastromium“ duomenimis, vidutinis metinis atlyginimas žmogiškųjų išteklių specialistams yra 49 905 USD, o daugiausiai uždirbantys uždirba arti 70 000 USD.

Žemiau pateikiami kai kurie paklausūs žmogiškųjų išteklių specialistų darbai, kurių vidutiniai darbo užmokesčio duomenys gauti iš „Gastromium“ atlyginimo įrankio ir Darbo statistikos biuro.

Kompensacijų ir išmokų valdytojai

Ką jūs darytumėte:Šie personalo darbuotojai kuria, įgyvendina ir administruoja įmonės apdovanojimų ir išmokų politiką, įskaitant atlyginimus, premijas, pensijas, gyvybės draudimą ir kartais sveikatos draudimo paketus.

Ko jums reikia:Įprastas reikalavimas yra žmogiškųjų išteklių valdymo bakalauro laipsnis. Vadybos ar žmogiškųjų išteklių magistro laipsnis yra naudingas, kaip ir mažiausiai penkerių metų patirtis šioje srityje arba susijusioje srityje.

Ką padarytumėte:Vidutinis atlyginimas kompensacijų ir išmokų valdytojui yra 79 026 USD per metus.

Mokymo ir tobulinimo specialistai

Ką jūs darytumėte:Šie personalo specialistai veda ir prižiūri darbuotojų mokymo ir tobulinimo programas. Ši specialybė suskaidoma į dar labiau specializuotas žmogiškųjų išteklių darbo vietas, tokias kaip organizacijos plėtros konsultantas ir mokymo bei plėtros vadovas. Apskritai mokymo ir tobulinimo specialistas dirbs su mokymų vadovais ir darbuotojų vadovais, kad sukurtų veiklos gerinimo priemones, ves orientacinius užsiėmimus ir organizuotų mokymus darbo vietoje, kad padėtų darbuotojams išlaikyti ir tobulinti savo darbo įgūdžius.

Ko jums reikia:Būtinas bakalauro laipsnis, dažnai verslo administravimo ar verslo valdymo. Taip pat gali prireikti MBA ir daugiau nei penkerių metų su HR susijusios patirties.

Ką padarytumėte:Vidutinis mokymo ir tobulinimo specialisto atlyginimas yra 53 691 USD per metus.

Užimtumo, įdarbinimo ir įdarbinimo specialistai

Ką jūs darytumėte:Šie specialistai, dar vadinami įdarbintojais, įdarbina ir įdarbina darbuotojus. Jie gali keliauti į darbo muges ir kolegijų miestelius, kad surastų perspektyvius darbo ieškančius asmenis. Jie taip pat gali tikrinti, apklausti ir išbandyti pareiškėjus, taip pat tikrinti nuorodas ir pratęsti darbo pasiūlymus.

Ko jums reikia:Dažnai šioje srityje laukiami psichologijos ar verslo vadybos bakalauro laipsniai.

Ką padarytumėte:Vidutinis įdarbintojo atlyginimas yra 52 721 USD per metus.

Žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos (HRIS) analitikai

Ką jūs darytumėte:Šios srities profesionalai koordinuoja, bendrauja ir įgyvendina personalo informacinių sistemų pakeitimus.

Ko jums reikia:Paprastai reikalingas bakalauro ar bakalauro laipsnis informacinėse sistemose ar susijusioje srityje.

Ką padarytumėte:Vidutinis HRIS analitiko atlyginimas yra 68 775 USD per metus.

RastiHRIS analitiko darbasant Gastromium.

Pagalbos darbuotojams plano (EAP) vadovai

Ką jūs darytumėte:Šie personalo specialistai, kartais vadinami darbuotojų gerovės vadybininkais, darbo ir šeimos programų vadybininkais ar darbo ir asmeninio gyvenimo vadovais, prižiūri programas, skirtas darbuotojų saugai ir gerovei gerinti bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai gerinti. Jie gali valdyti darbuotojų saugos ir sveikatos standartus ir praktiką, sveikatos ir fizinio pasirengimo planus, medicinines apžiūras, „Flextime“ programas, maitinimo ir pramogines veiklas, vaikų priežiūros ir vyresnio amžiaus žmonių priežiūros programas bei konsultavimo paslaugas.

Ko jums reikia:Būtinas žmogiškųjų išteklių valdymo bakalauro laipsnis ir paprastai magistro laipsnis bei ne mažesnė kaip penkerių metų žmogiškųjų išteklių patirtis.

Ką jūs padarytumėte: $122 270 per metus

Dauguma specialistų pareigų reikalauja, kad būtumėte labai orientuotas į detales. Pvz., Kaip kompensacijų ir išmokų specialistas, turite žinoti intymias įmonės naudos planų detales, o HRIS specialistai dažnai dalyvauja produktų pasirinkime, sistemų pritaikyme, diegime ir nuolatiniame technologijos ir programinės įrangos, padedančios įmonei, administravime. valdyti savo personalą.

Esate suvokiamas kaip įmonės ekspertas konkrečioje srityje, ir žmonės pasikliauja jumis, kad atsakytumėte į jų klausimus. Tai reiškia žinoti dalykus viduje ir išorėje.

Šiems darbams reikia tvirtų techninių įgūdžių ir gerų žmonių įgūdžių - tai retas derinys. Nenuostabu, kad specialistai yra sunkiau pasiekiami nei bendrininkai, o tai gali suteikti jums pranašumą talentų grupėje.

Apsvarstykite šiuos klausimus:

  • Ar aš esu į detales orientuotas žmogus?
  • Ar man patinka savo talentus ir energiją sutelkti į išskirtinę kompetencijos sritį?
  • Ar turiu gabumų skaičiams?
  • Ar turiu stiprių bendravimo įgūdžių?
  • Ar mano kompiuteriniai įgūdžiai yra pakankamai stiprūs, kad galėčiau sėkmingai dirbti šioje srityje?

Atsakymas „taip“ į šiuos klausimus gali reikšti, kad jums labiau tinka specialisto vaidmuo.

Jei jūsų tikslas yra ilgainiui atverti savo žmogiškųjų išteklių konsultavimo praktiką, apsvarstykite galimybę praleisti keletą metų kiekvienoje specialybėje. Tai suteiks jums tvirtą pagrindą keliems skirtingiems žmogiškųjų išteklių aspektams. Tada galėsite parduoti save kaip kelių skirtingų HR sričių specialistą.

Ar esate pasirengęs pritraukti žmogiškumą į žmogiškuosius išteklius? Padarykite tai toliau

Reikia pagalbos norint pradėti savo personalo karjerą? Gastromiumas gali padėti. Kai įkelsite savo gyvenimo aprašymą nemokamai ir galėsite jį pamatyti įdarbintojams, jie galės jus prijungti prie geriausiai jūsų įgūdžius atitinkančių darbų. Jūs būsite žmogus, mes būsime jūsų šaltinis.