Gyvenimo aprašyme jūsų kvalifikacija turėtų būti pateikta teigiamai.
Jūsų darbdavys tiesiog paleido jus. Turite susirasti kitą darbą, bet kaip turėtumėte spręsti apie savo gyvenimo aprašymo nutraukimą? Tai priklauso nuo to, ar buvote atleistas, nei atleistas, tačiau visoms taisyklėms galioja kelios taisyklės.
Pirma, pagalvokite, kad praėjo tos dienos, kai pasirašėte sutartį su darbdaviu ir užsibuvote iki pensijos. Naujausi Darbo statistikos biuro duomenys rodo ,.vidutinė darbuotojo kadencijasu vienu darbdaviu yra 4,2 metų. Darbdaviai, matydami darbo pasikeitimus, yra supratingesni nei praeityje, tačiau išlieka susirūpinimas, kaip tai paaiškinti gyvenimo aprašyme. Štai kaip su juo elgtis.
Nepaminėti
Gyvenimo aprašyme jūsų kvalifikacija turėtų būti pateikta teigiamai. Įtraukti informaciją apie prarastą darbą, ypač jei buvote atleistas, jums nepadės.
Nesvarbu, koks rūgštus jūsų nutraukimas ir pomėgis papasakoti savo istorijos pusę, gyvenimo aprašymas nėra vieta smulkioms detalėms. Tegul gyvenimo aprašymas atlieka savo darbą, atverdamas duris, ir jūs galitepokalbio metu paaiškinti situaciją.
Neslėpkite pabaigos datos
Jei jūsų darbas oficialiai baigtas, atsispirkite norui išlaikyti poziciją, nurodytą kaip & ldquo; pristatyti & ldquo; savo gyvenimo aprašyme, todėl susidaro įspūdis, kad vis dar dirbate. Galiausiai paaiškės darbo nutraukimas, o samdantys vadovai gali manyti, kad bandėte juos suklaidinti.
Motyvaciniame laiške paaiškinkite atleidimą
Jei nutraukėte darbą dėl atleidimo, o ne su našumu susijusios problemos, paminėkite tai savo darbemotyvacinį laišką. Galite parašyti kažką panašaus:
Kaip jau skaitėte, (įmonės pavadinimas) paskelbė apie atleidimą iš darbo, o mano pozicija buvo pašalinta. Mano pasirodymas nuolat vertinamas kaip puikus, ir aš nekantrauju pakartoti savo sėkmės rekordą kitam darbdaviui ...
Sutelkite dėmesį į savo pasiekimus
Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų sužavėti potencialius darbdaviusišryškindami savo pasiekimusir vertės pasiūlymas jūsų gyvenimo aprašyme. Net jei samdomiems vadovams kyla klausimas, kodėl palikote darbą, jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti pakankamai stiprus, kad galėtumėte gauti kvietimus į pokalbį.
Kadaatnaujinti savo gyvenimo aprašymą, gali būti sunku atidėti savo emocijas ir parašyti įtikinamą aprašymą darbdaviui, kuris jus paleido. Bet tai yra būtent tai, ką jums reikia padaryti.
Jei įstrigote, klauskite buvusių kolegų, kurie gerbia jūsų darbą, nuomonės ir klauskite apie jūsų veiklą. Jie gali priminti apie pasiekimus, kuriuos laikėte savaime suprantamais ar pamirštais.
Štai klausimai, kuriuos reikia apsvarstyti dėl savo našumo:
- Ar prisiėmėte pareigasuž pradinės pozicijos ribų? Ar žongliravote keliais projektais, išlaikydami didžiausią dėmesį kokybei?
- Kokie buvo jūsų didžiausi indėliai darbdaviui? Kokiais būdais pasižymėjote savo darbe ir kokia nauda buvo jūsų darbdaviui, kai jus priėmė?Konkretūs, išmatuojami rezultataituri didžiausią įtaką.
- Ar peržengėte pareigos viršijimą? Kaip prisidėjote prie esminių rezultatų?
- Su kokiais iššūkiais susidūrėte? Ką padarėte, kad įveiktumėte šiuos iššūkius? Kuo jūsų darbas buvo naudingas jūsų darbdaviui?
- Ar įgyvendinote procesus ar procedūras, kurios pagerino efektyvumą? Ar buvote žinomas dėl greito ar tikslaus darbo?
- Ar priklausėte komandai, kuri buvo apdovanota apdovanojimais ar pagyrimais? Ar sulaukėte teigiamų savo vadovų (ar klientų, klientų, pardavėjų, bendradarbių ir pan.) Pagyrų?
žalios apykaklės žalieji įvyniojimai
Padėkite pamatyti savo gyvenimo aprašymą
Nesvarbu, ar buvote atleistas, nei atleistas, visiškai suprantama, jei nesate 100% įsitikinę savo gyvenimo aprašymu, atsižvelgiant į aplinkybes. Kai būsite pasiruošę išeiti, leiskite „Gastromium“ užvaldyti. Įkelkite savo gyvenimo aprašymą nemokamai ir mes padėsime jums susisiekti su geriausiais įdarbintojais. Nenusiminkite; imkitės veiksmų ir pradėkite kelią į puikų naują darbą.