Ar turėtumėte skirti laiko deryboms dėl atlyginimo pasiūlymo?


Kai esiderasi dėl atlyginimo pasiūlymo, ar visada turėtumėte šaudyti už daugiau ar priimti pirmąjį įmonės pasiūlymą? Tu nenoriprašyti daugiau nei vertair susidurti kaip be ryšio. Kita vertus, niekas nenori būti žemo lygio.

Taigi kur yra balanso taškas derybose dėl atlyginimo? Tai tikrai priklauso. Kai kurie žmonės mano, kad turėtumėte priimti pirmąjį pasiūlymą, jei esate juo patenkintas. Niekada nesiderėkite vien dėl derybų. Kiti žmonės nesutinka su tokia pozicija ir tiki, kad bet kuriuo metu, kai jums bus suteikta galimybė derėtis, turėtumėte. Štai giliau pažvelkime į abi problemos puses.

„Pro“: derėtis dėl atlyginimo pasiūlymo būtina

Kai įmonė randa tinkamą kandidatą, tai yra daugiau nei tikėtinanori derėtis dėl atlyginimo. Įdarbintojai paprastai turi antrą ir trečią pasirinkimą, tačiau jis niekada nėra toks geras kaip pirmasis. Paprastai kandidatui Nr. 1 skiriamas didesnis biudžetas. Akivaizdu, kad įmonės turi laikytis savo biudžeto, tačiau derėtis dėl atlyginimo pasiūlymo yra tik įdarbinimo proceso dalis.

Jei esate etape, kai darbdavys derasi su jumis dėl atlyginimo, darbdavys nori jūsų - jie žino jūsų vertę. Vien todėl, kad atmetate pirmąjį jų pasiūlymą, dar nereiškia, kad jūsų vertė pakils ir išnyks.


Kitas patarimas, kaip derėtis dėl atlyginimo, yra tas, kad kai kuriose pozicijose iš jūsų paprasčiausiai tikimasi derėtis nepriklausomai nuo pasiūlymo.

Pavyzdžiui, jei siekiate verslo plėtros ar pardavimo pozicijos, atsitiktinis pradinio pasiūlymo priėmimas iš tikrųjų gali pakenkti jūsų šansams, nes tai rodo, kad nepaisoma pagrindinio visų verslo sandorių elemento - derybų. Tai reiškia, kad derybos dėl atlyginimo yra puiki proga parodyti savo įgūdžius ir dėkingumą už pratimą. Jei praleisite šią galimybę, darbdavys gali manyti, kad esate netinkamas.


Con: Yra laikas vengti derybų dėl atlyginimo

Kai kurie karjeros ekspertai sako, kad yra tam tikrų atvejų, kai jūsneturėtų derėtis dėl atlyginimopasiūlyti išvis. Pavyzdžiui:

Nėra rimtos priežasties, kodėl jums turėtų būti mokama daugiau, nei jums siūloma

Tiesa, jei atsitraukimas gali atskleisti kai kuriuos jūsų ankstesnius pasiekimus, indėlį į savo skyrių ir (arba) vertinamus įgūdžius, į kuriuos žmogiškieji ištekliai neatsižvelgė per pirminę peržiūrą, jūsų pasiūlymas gali būti įvertintas. Tačiau kitais atvejais, jei negalite pagrįsti savo atlyginimo, rizikuojate, kad pasiūlymas bus atšauktas.


Jūs prašote per daug

Derybos dėl atlyginimo, kai yra didelis atotrūkis tarp to, ką siūlo įmonė, ir to, ko norite, taip pat yra laiko švaistymas.

Tarkime, neseniai gimnazistas žvelgia į pradinio lygio darbus savo mokymo srityje ir anksti sužino, kad už šias darbo vietas mokamas tikrai mažas atlyginimas pramonei. Šis asmuo neturėtų praeiti kelių pokalbių raundų ir tada reikalauti dvigubai daugiau nei darbdavys norėjo sumokėti. Jis nesudarė vietos deryboms ir įkasė kulnus. Jokiu būdu jam nebus pasiūlyta darbo.

Derybos dėl darbo pasiūlymo visada yra rizika, tačiau laiku nepriimdami pasiūlymo, jūs paliekate plačiai atidarytas duris kitiems kandidatams.

Atlyginimas: viena didesnio paveikslo dalis

Atlyginimas yra tik vienas iš jo komponentųpasiūlymo paketą, tačiau tai dažniausiai sukelia žarnyno atsaką, jei jis per žemas arba euforija, jei tai daugiau nei tikėjotės.


Tačiau gali būti taip pat svarbu tai, ar jaučiatės aistringai dėl to, ką daro įmonė, ar pasitikite savo bendraamžiais ir manote, kad vaidmuo yra toks, kuriame galite tikrai klestėti, būti sėkmingi ir būti laimingi.

Vidutinis ar net mažesnis nei vidutinis kompensacijos paketas, siūlantis puikų vadovavimą, kolegų palaikymą ir produktą ar paslaugą, kuria tikite, greičiausiai leis jums veikti geriausiai. Savo ruožtu galite tikėtis premijų, didesnės atsakomybės, didesnio darbo saugumo ir paaukštinimo.

Galų gale darbo sąlygos lemia tai, ką galite pasiekti, taigi ir būsimą kompensaciją, o ne atvirkščiai.

Žinios yra galia

Derybos dėl atlyginimo pasiūlymo yra tik vienas iš daugelio jūsų karjeros etapų. Kuo labiau būsite pasiruošę iššūkiams, tuo geriau jums seksis. Ar galėtumėte pasinaudoti papildoma pagalba šiame skyriuje? Pradėkite nuo anemokamas „Gastromium“ profilisir mes atsiųsime jums profesionalių karjeros patarimų. Nuo jūsų gyvenimo aprašymo atnaujinimo iki kreipimosi į darbą aukščiausiose įmonėse iki paaukštinimo, mes galime padėti jums pakilti laiptais aukštyn.