Sukūrė „Yahoo! „HotJobs“
Apskritojo stalo diskusija „Recruiter Roundtable“ yra mėnesinė funkcija, kurioje renkami karjeros ir darbo paieškos patarimai iš įdarbinimo ekspertų grupės visoje JAV.
Šį mėnesį komisijai užduodame klausimą: „Kaip dažnai klausiateelgesio interviu klausimaiir kaip siūlytumėte kandidatams pasiruošti tokiems klausimams? “
Peržiūrėkite realias situacijas
Elgesio interviu klausimai yra įprasti ir gali būti vertingi, nes jie padeda samdant vadovus sužinoti, kaip darbo ieškantys asmenys savo karjeroje sprendė realias situacijas ir iššūkius. Yra keli žingsniai, kuriuos kandidatai gali atlikti pasirengdami šiems klausimams. Pirma, numatykite situacijas, kurias darbdavys gali norėti aptarti. Nors kiekvienas interviu yra akivaizdžiai skirtingas, paprastai būna bendrų klausimų; Nuomos vadybininkas gali norėti, kad, pavyzdžiui, aprašytumėte laiką, kai išsprendėte verslo problemą arba įveikėte kliento prieštaravimą. Kai turėsite idėją, ko jūsų gali būti paprašyta, nustatykite konkrečią patirtį, kuria norite pasidalyti ir kuri parodo, kodėl esate tinkamas darbui, ir pasistenkite pateikti atsakymus.
- DeLynn Senna, Šiaurės Amerikos nuolatinio įdarbinimo paslaugų vykdomasis direktorius, „Robert Half International“
Pasidalykite elgsenos poveikiu
Mūsų pagrindinė interviu strategija pagrįsta elgesio interviu klausimų pateikimu. Mes suprantame, kad praeities elgesys yra geriausias būsimo elgesio prognozuotojas. Interviu yra daugiau apie tai, kaip gauti gerus atsakymus, o ne užduoti protingus klausimus. Kandidatai turėtų nustatyti pagrindinę patirtį, kuri parodo pasiekimus, lyderystę, motyvaciją, bendravimą, problemų sprendimą, gebėjimą greitai mokytis ir sėkmę dirbant grupėse. Kandidatai turėtų būti pasirengę pateikti konkrečių elgesio pavyzdžių šiose srityse. Klausimai dažnai prasideda fraze:Ar galite duoti man laiko, kai& hellip ;? ' Pateikę elgesio pavyzdį, kuris parodo šias savybes, kandidatai turi būti pasirengę pasidalyti tokio elgesio padariniais. Kaip tai padėjo jums tapti tokiu žmogumi, koks esate šiandien? Ką tu išmokai? Kaip tavo elgesys padėjo kitiems? Kodėl tai parodytų, kad šioje pozicijoje galite atlikti aukšto lygio darbą? Mes sutelkiame dėmesį į kandidato sugebėjimą atlikti darbą, o ne gauti darbą. Mūsų apklausa skirta nustatyti nuolatinio aukštos kokybės veiklos tendenciją.
- Billas Woodingtonas, „Wells Fargo Audit & Security“ mokymosi ir plėtros vadovas
Patvirtinkite savo atsakymus
Aš visada klausiu elgesio klausimų, ir jūs turėtumėte būti pasirengę į juos atsakyti, nes vis daugiau įdarbintojų juos naudoja. Būdamas kandidatu, turėtumėte žinoti, kokius įgūdžius ar užduotis norite panaudoti labiausiai arba tuos, kurių reikalauja potencialus darbas. Po to, kai galvojate apie situacijas, su kuriomis anksčiau susidūrėte ir kurios yra tinkamos, nurodykite keletą pavyzdžių, kaip su jomis susidorojote. Patvirtinkite, kad jūsų veiksmai/pavyzdžiai buvo tinkami, galbūt paprašykite kolegų pateikti trečiosios šalies patvirtinimą.
- Yves Lermusi, generalinis direktorius, tikrintojas
.