Net 22 milijonai JAV darbuotojų gali būti laikomi & ldquo; nepakankamai įdarbintais & ldquo; -tai reiškia, kad jie turi darbą, dėl kurio neįgyjamas jų išsilavinimas, patirtis ar mokymas, arba jie dirba ne visą darbo dieną, kai nori dirbti visą darbo dieną.nauja ataskaitaiš „PayScale“. Beveik pusė apklaustų darbuotojų mano, kad yra nepakankamai apmokami. Kai kuriais atvejais tai gali atsirasti dėl faktinio nepakankamo užimtumo; kitose, gali būti, kad trūksta įgūdžių, teigiama tyrime.


Nepakankamas užimtumas yra tikras rūpestis šiandienos ieškantiems darbo, nes ekonomikos atsigavimas ir toliau atsigauna, sako „PayScale“ vadovaujanti ekonomistė Katie Bardaro. Tačiau kai kurios pramonės šakos, įskaitant technologijas, sveikatos priežiūrą ir naftą bei dujas, turi didelius įdarbinimo reikalavimus, o šių pramonės šakų darbdaviai praneša, kad sunku rasti darbuotojų, turinčių įgūdžių, reikalingų sėkmei. Tyrimo duomenimis, 64 procentai pedagogų teigia mokantys įgūdžių, kuriuos darbdaviai vertina labiausiai, tačiau tik 41 proc.

Tyrime pažymėta, kad STEM specialybės - mokslas, technologijos, inžinerija ir matematika - nepasirodė nepakankamai dirbančiose. Šios pagrindinės įmonės linkusios pabrėžti darbdavių ieškomus sunkius ir minkštus įgūdžius. Į aukščiausius minkštus įgūdžius įeina stipri darbo etika, komandinio darbo demonstravimas, geri bendravimo žodžiu įgūdžiai, praktinis darbo mokymas ir problemų sprendimo gebėjimų demonstravimas. Svarbiausi įgūdžiai, apie kuriuos pranešta, buvo tekstų apdorojimas, susipažinimas su skaičiuoklės programine įranga, duomenų analizė, duomenų bazių išmanymas ir asmeninės informacijos valdymas.

Nors jaučiamas nepakankamas užimtumas gali kilti tiesiog dirbant ne visą darbo dieną arba nenaudojant įgūdžių ir gebėjimų, „PayScale“ nustatė, kad nepakankamai apmokama buvo pagrindinė priežastis, dėl kurios respondentai apibūdino save kaip nepakankamą darbą. Net ir dirbant ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, mažmeninės prekybos darbuotojams ir kasininkams, respondentai buvo labiau linkę sakyti, kad nepakankama alga buvo pagrindinė priežastis, dėl kurios jie jautėsi nepakankamai užimti.

& ldquo; Nepakankamas užimtumas yra akivaizdžiai platesnė problema nei griežtas Darbo statistikos biuro apibrėžimas, kuris apibrėžia jį kaip atsiskaitymą už darbą ne visą darbo dieną, kai ieškoma darbo visą darbo dieną, & ldquo; Bardaro sako.


Aštuoniasdešimt septyni procentai pacientų paslaugų atstovų teigė, kad jaučiasi nepakankamai užimti, o tai yra didžiausias visų apklausoje nurodytų darbų skaičius. Užsakovai gavo aukščiausią balą už darbą ne visą darbo dieną, bet norėjo dirbti visą darbo dieną; pagalDarbo statistikos biurasdauguma užsakovų dirba visą darbo dieną, todėl tai gali atspindėti didėjantį įdarbinimo poreikį, senstant populiacijai ir plečiantis sveikatos priežiūrai.

Kitos pareigos, kuriose buvo pranešta apie didelį nepakankamo užimtumo lygį, buvo auklės, mažmeninės prekybos partneriai, kasininkai, mokytojų padėjėjai, dienos priežiūros mokytojai ir duomenų įvedimo operatoriai. Šiose pareigose didžiąją dalį nepakankamo užimtumo jausmo sukėlė jausmas, kad nepakankamai apmokama; tačiau tyrimas parodė, kad nors 80 procentų tų, kurie jaučiasi nepakankamai užimti, teigė, kad taip yra todėl, kad buvo nepakankamai apmokami, tik 45 procentai tų žmonių uždirba mažiau nei paprastai mokama už šias pareigas.


Ryškūs amžiaus ir lyties skirtumai

Tyrimas nustatė aštrius kontrastus, kai atsakymai buvo suskirstyti pagal lytį ir amžių. Beveik pusė - 48 procentai moterų pranešė, kad jaučiasi nepakankamai užimtos, o tik 39 procentai vyrų. Be to, tyrimas parodė, kad 90 proc. Y, arba tūkstantmečio, darbuotojų nedarbas buvo didžiausias - 46 proc., Palyginti su 40 proc. X kartos darbuotojų ir 44 proc.


Tarp aukštųjų mokyklų didžiausių kriminalinės justicijos fakultetų pranešė apie didžiausią nepakankamo užimtumo lygį, po to - verslo valdymas ir administravimas, sveikatos priežiūros administravimas, bendrosios studijos ir sociologija.