Štai penki žmonės, su kuriais turėtumėte susidraugauti darbe.


Jei dirbate bent 40 valandų per savaitę, daugiau laiko praleidžiate su kolegomis nei draugais ir šeima, todėl verta turėti gerus darbo santykius. Tiesą sakant, a„Globoforce“ apklausanustatė, kad žmonės, turintys darbo draugų, beveik tris kartus dažniau sako, kad myli savo įmones.

& ldquo;Jūs neprivalote būti geriausi draugai [su savo bendradarbiais], tačiau mandagus, pagarbus, įtraukiantis ir žaidžiantis baliuje yra labai svarbus jūsų nuolatinei sėkmei, & rdquo; sako Lori Scherwin, Niujorke įsikūrusios karjeros koučingo įmonės „Strategize That“ įkūrėja. & ldquo; Jūsų elgesys ir santykiai dažnai būna bent tiek pat, o kartais ir daugiau, nei pats darbo produktas. Jei žmonėms patinka dirbti su jumis, labiau tikėtina, kad gausite papildomų galimybių. & Rdquo;

Gali atrodyti sandoriška ar oportunistiška sukurti darbo draugystės užmezgimo strategiją, tačiau kai kurie žmonės turėtų būti jūsų darbo draugų pageidavimų sąrašo viršuje.

Jūsų viršininkas

Sužinokite daugiau apie savo viršininką, o ne tai, kad ji visada priskiria laiko atžvilgiu svarbius projektus 17 val. kad jai reikia ant stalo iki kitos dienos 9 val. arba kad ji labai stipriai jaučia Oksfordo kablelį. Galų gale jūsų viršininkas yra žmogus.


Taigi, kaip tapti bičiuliais su savo viršininku, neperžengiant? Pradėkite nuo savo viršininko profesinių tikslų ir požiūrio pažinimo. Scherwin rekomenduoja paklausti, ką ji dirba, ir parodyti susidomėjimą visu verslu - ne tik apie jūsų vaidmenį ir karjeros trajektoriją. Ji įvertins, kad jus domina platesnis vaizdas, taip pat galite gauti naudingos informacijos apie jos prioritetus ir verslo tikslus. & ldquo; Jei galite sugyventi su savo viršininku ir iš tikrųjų jam patikti, labiau tikėtina, kad jums patiks darbas, klestėsite ir rasite papildomų galimybių, & ldquo; sako Scherwinas.

Kai ateina laikas peržiūroms, pakėlimams ir paaukštinimams, jūsų viršininko atsiliepimai yra svarbiausi, nes ji yra artimiausias su jumis dirbantis asmuo, todėl labai svarbu, kadjai patinka tavo darbasirdirbdamas su jumis.


Jei reguliariai bendraujate su savo viršininku, tapkite draugiškas ir su juo. & ldquo; Niekada nežinai, kada jūsų tiesioginis vadovas gali išeiti arba būti paaukštintas, todėl, jei aukščiau esantis asmuo žinos apie jūsų daromą poveikį, tai padės jums priimti sprendimus, jei jūsų viršininkas turėtų išeiti, & ldquo; sako Paulas Copcuttas, Ontarijuje įsikūrusios vykdomosios koučingo įmonės „PC Unlimited“ įkūrėjas.

Elektros brokeriai

Užuot vertinęs bendraamžius kaip tiesioginius konkurentus, Scherwinas sako sutelkiantis dėmesį į bendradarbiavimą, nes tokiu būdu jūs padarysite geresnį darbą greičiau. Ir stenkitės nepavydėti ar nekonkuruoti su savobendraamžiai, kurie, atrodo, eina sparčiai. & ldquo;


& ldquo; Natūralus polinkis darbe gali jausti grėsmę žmogui, turinčiam didelį talentą, kuris jau yra vertinamas kaip perspektyvus. Tiesą sakant, kartais mes projektuojame į juos savo nesaugumą ir pažymime juos nesąžiningais sprendimais, & rdquo; sako Ephraimas Schachteris, Niujorke įsikūrusios vykdomosios koučingo įmonės „CSuite Accelerator“ įkūrėjas. & ldquo; Tas & lsquo; trūkumo mentalitetas & rsquo; neatskleis savo geriausio. Vietoj to būkite gausus ir susidraugaukite su talentingiausiais, efektyviausiais, našiausiai dirbančiais kolegomis. & Rdquo;

Sherwinas rekomenduoja paklausti savo bendradarbių, kaip jiems sekasi, sužinoti daugiau apie savo darbą, eiti pietų, o ne valgyti liūdnas stalo salotas ir be proto naršyti „Facebook“ naujienų kanalą, ir užsiregistruoti tiesiog pasisveikinti. & ldquo; Būkite naudingi dirbdami kartu, & rdquo; Sherwinas sako. & bdquo; Būk žinomas kaip atlikęs gerą darbą. Nesiskųsk. Būkite geras klausytojas. Pasidalykite įžvalgomis, kad sukurtumėte pasitikėjimą. & Rdquo;

Biuro roko žvaigždė

Raskite ką nors aukščiau už jus, kurį žmonės tikrai gerbia ir, idealiu atveju, kurio vertybės yra panašios į jūsų. & ldquo; Kai tik trumpą laiką dirbate bet kur, nesunku atpažinti vidines žvaigždes, kurių kiti klauso ir seka, & ldquo; sako Schachteris.

Išbandykite jo strategiją, kaip tapti draugišku biuro influenceriams. Pirma, suraskite žmogų, iš kurio norėtumėte mokytis ir jam sekti, & ldquo; Schachteris pataria. Tada sužinokite, ką žmogus dirba. Tada būsimame įmonės ar skyriaus renginyje prisistatykite ir paklauskite jos šia tema.


Pradžioje geriausia, kad jūsų ryšiai būtų susiję su darbu. & ldquo; Kadangi [projektas] jai yra svarbus, ji manys, kad esate kažkas, kas tai supranta. & rsquo; Galite tiesiog tapti jos radaro viešai neatskleista, kai atsiveria naujos galimybės ir projektai, & rdquo; Schachteris sako. & ldquo; Tai, kad nuomonės lyderis gerai apie jus kalba, iš esmės yra aukšto lygio liudijimas. Ji tau skolina gerą vardą. & Rdquo;

Mentorius

Galbūt jau turitementoriusuž biuro ribų, kaip kažkas, dirbantis jūsų pramonėje kitoje įmonėje, mėgstamiausias profesorius ar net šeimos narys, turintis puikių patarimų. Tačiau taip pat naudinga turėti mentorių, kuris dirba toje pačioje įmonėje kaip jūs, nes jie ten buvo ir tai padarė.

& ldquo; Mentoriai gali padėti išsiaiškinti, kaip turėtumėte matyti organizaciją ir kaip galvoti apie organizaciją, kad pasiektumėte priekį, & ldquo; sako Halelly Azulay, Kalifornijoje įsikūrusios vykdomosios koučingo įmonės „TalentGrow“ generalinis direktorius ir įkūrėjas. Jūsų mentorius gali būti jūsų viršininkas, influenceris, bendraamžis ar kažkas, kuris užims poziciją, kurią tikitės užimti po kelerių metų. Susipažinkite su jais taip pat, kaip ir su visais kitais, tačiau nepadarykite to keisto ir neklauskite: „Ar būsite mano mentorius? & Rdquo; Tai nebūtinai turi būti oficialūs, oficialūs „Facebook“ santykiai. Tai tiesiog turi būti naudinga.

Jūsų darbuotojai

Kai pradėsite kopti į patarlių kopėčias, turėsite valdyti savo komandą. & ldquo; Žmonės, kurie dirba jums, atliks geresnį darbą, jei jiegerbk ir kaip tu,& rdquo; sako Scherwinas. & ldquo; Kai būsite vertinami kaip naudingi ir susitelkę į savo komandų tobulėjimą, jie norėsgeriau padirbėk už tave. & rdquo;

Išsiaiškinkite kiekvieno žmogaus tikslus ir padėkite jiems juos pasiekti, paprašykite jų patarimo, pasakykite „ačiū“, & ldquo; irreguliariai duoti atsiliepimus“, - sako Scherwinas. Taip pat padės maži gestai, pvz., „Labas rytas“ arba klausimas, koks buvo jų savaitgalis, prieš pradedant eiti į visas savaitės užduotis. & ldquo; Šie dalykai gali pasirodyti nedideli, bet tikrai ne. Žmonės nori jaustis taip, lyg žmonės, kuriems jie dirba, jiems iš tikrųjų rūpėtų, & rdquo; ji sako.

Ekspertai

Žinoti, kaip geriausiai manevruoti darbo vietoje, dažnai yra sudėtinga. Ar galėtumėte tam padėti? Prisijunkite prie „Gastromium“ nemokamai ir gaukite kas savaitę el. Laiškus su patarimais apie karjeros plėtrą, valdymo įgūdžius ir verslo tendencijas. Kaip narys taip pat galite įkelti iki penkių savo gyvenimo aprašymo versijų, kad įdarbintojai pastebėtų visą jūsų puikią patirtį, kiekvieną dieną tikrindami „Gastromium“ tokius kandidatus kaip jūs.