Nepriklausomai nuo priežasties, kodėl jums reikia išeiti iš darbo, apmokamas laisvas laikas (PTO) yra brangus, kai dirbate visą darbo dieną. Kad ir kiek kasmetinių mokamų laisvų dienų jums būtų suteikta priėmimo pakete (12, 15, 18), jos išsiskiria.
Bet jei jūs ką tik pradėjote, jūsų atostogų dienos jums dar gali būti nepasiekiamos. Daugelis įmonių reikalauja, kad dirbdami kauptumėte dienas (ar net valandas). Pavyzdžiui, per mėnesį galite sukaupti 1,333 darbo jėgos darbo dienos, tai yra šešiolika dienų per metus. Kažkas panašaus.
Tai kelia keblią situaciją, jei pradėję naują darbą norite iš karto pailsėti daugiau nei vieną dieną. Nenorite atrodyti nieko mažiau nei tas kruopštus, sunkus darbininkas, kurį pažadėjote darbdaviui, kad esate pokalbio metu. Bet tu tikrai nori tų laisvų dienų.
Tai ką darai?
& ldquo; Geriausias patarimas bet kuriuo metu, kai reikia išeiti, yra tai padaryti anksčiau. & ldquo; sako Laura MacLeod, organizacijų ir personalo konsultantė Niujorke. & ldquo; Kuo greičiau pasidalykite ja su savo darbdaviu, kad darbas nenukentėtų. Jūsų viršininkas įvertins jūsų laiką ir nuoširdumą - ypač jei dėsite visas pastangas, kad padarytumėte viską, kas įmanoma, kad prisitaikytumėte prie pokyčių. & Rdquo;
Mes paprašėme karjeros ekspertų dažnai pasitaikyti scenarijų, kada galbūt norėsite iš karto paprašyti laisvo laiko, ir jie pasiūlė mums patarimų, kaip geriausiai gauti reikiamą laiką.
Prašo atostogų atostogoms
Kai kurį laiką dirbate ir turite atostogų dienų, kurias reikia sudeginti, atostogų atostogos nėra didelė problema. Tačiau kai esate naujas ir sukaupiate mažiau laiko, nei norite skirti (arba reikia keliauti), šis scenarijus gali būti sudėtingas tinkamai naršyti.
Sprendimas? Jūs deritės.
& ldquo; Pasiūlykite praleisti laiką, kurį praleisite, & ldquo; pataria Kimmie Marek, personalo direktorė ir juvelyrikos prekės ženklo „7 Charming Sisters“ įkūrėja Frederiksburge, Virdžinijoje. & ldquo; Norite padaryti puikų pirmąjį įspūdį, o prašyti laisvo laiko netrukus po to pradėti nėra idealu. Būkite atviri ir sąžiningi, kodėl jums reikia laiko (šeima mieste ir pan.), Ir aiškiai pasakykite savo darbdaviui, kad išeikvosite valandų valandas ir turėsite neapmokėtų daiktų. & Rdquo;
Daugelis darbdavių & ldquo; paskolos & ldquo; atostogų dienas savo darbuotojams, todėl tikrai verta paklausti.
Atskirkite laiko ekstremalioms situacijoms
Avarijos pagal apibrėžimą yra netikėtos. Kalbant apie tokius apsilankymus ligoninėje, nelaimingus atsitikimus ir mirtį šeimoje, yra vienas vyraujantis principas, kai kalbama apie jūsų prašymą skirti laisvą laiką: sakykite tiesą.
& ldquo; Darbdaviai paprastai būna protingesni, kai darbuotojai yra teisingi, & ldquo; sako Cadieux. Jei nesate atviras, tai gali labai neigiamai paveikti jūsų santykius su vadovu ir galimą pažangą įmonėje. Kai klaidingai nurodysite savo ketinimus, prarasite savo kolegų pasitikėjimą, kuris yra savaime žlugdantis ir labai sunkiai pataisomas. & Rdquo;
& ldquo; Jei sergate arba turite likti namuose prižiūrėti sergančio šeimos nario, paklauskite savo vadovo ir (arba) personalo vadovo, ar yra kokių nors užduočių, kurias galite atlikti namuose. Nors jie gali neturėti ką veikti, arba tai neįmanoma, bent jau buvo užduotas klausimas, & rdquo; sako Dawn Boyer, „Dawn Boyer Consulting“ Virdžinijos paplūdimyje įkūrėja.
Prašo laisvo laiko kaip nuotolinis darbuotojas
Jei esate nuotolinis darbuotojas arba dirbate iš namų, atostogos gali atrodyti nepatogiai. Tačiau atminkite, kad vien todėl, kad nedirbate biure, dar nereiškia, kad neturite teisės į laisvas dienas.
& ldquo; Įmonės politika turėtų būti taikoma visiems darbuotojams, & ldquo; primena Janice Cadieux, žmogiškųjų išteklių specialistė iš Clinical Computer Systems Elgin, Illinois. & ldquo; Nuotoliniai darbuotojai gali turėti galimybę planuoti savo tvarkaraščius, o kai kurie tvirtai laikosi nustatyto tvarkaraščio ir turi būti pasiekiami tam tikromis dienomis ir valandomis. Žinokite savo įmonės politiką ir atvirai bendraukite su savo vadovu. & Rdquo;
Jei jūsų darbo iš namų scenarijus nesuteikia jums galimybės kiekvieną dieną susitikti su savo vadovu, perteklinis bendravimas yra būdas paprašyti laisvo laiko. Pateikite savo vadovui išsamią būsenos informaciją apie visus savo dabartinius darbus ir tai, kas jums padės, jei jums iškils klausimų, kol jūs išeisite.
Pirmenybė teikiama svarbiems dalykams
Medaus mėnesiai. Santuokos. Naujo šeimos nario gimimas. Neleiskite, kad darbas trukdytų dideliems gyvenimo įvykiams.
Žinoma, jūs norėsite apie tai pranešti iš anksto, tačiau svarbu teikti pirmenybę svarbiems dalykams - ir jūsų darbdavys turėtų tai suprasti.
& ldquo; Turėjau klientą, kuris priėmė naują darbą prieš pat planuodamas tuoktis ir eiti į medaus mėnesį, & ldquo; prisimena Josephas Ingamas, „Interview SOS“, visapusiškos karjeros konsultacijų bendrovės, kurios būstinė yra Los Andžele, vyriausiasis treneris. & ldquo; Jis pranešė darbdaviui apie savo planus tuo metu, kai priėmė darbo pasiūlymą. Jam buvo labai pagrįsta paprašyti laisvo laiko, kad galėtų nuvykti į savo vestuves ir medaus mėnesį, ir naujasis darbdavys tai suprato. Jie net jį pasveikino. & Rdquo;
Sužinokite, kaip teisingai paklausti
Naujoje darbovietėje ateis momentas, kai turėsite paprašyti dalykų, kurie jums gali būti šiek tiek nepatogūs, nesvarbu, ar tai būtų atostogos, ar pagalba projektui, ar pakėlimas - suprasite. Tinkamų vartojamų žodžių paieška gali kelti galvosūkį; arba jūs prašysite to, ko jums reikia su malonumu ir ramybe, arba jūs daug suklupsite ir prakaituosite. Ar galėtumėte pasinaudoti pagalba, kad įsitikintumėte, jog jūsų bendravimo įgūdžiai yra tinkami? Prisijunkite prie „Gastromium“ šiandien nemokamai. Kaip narys, galite gauti naudingų etiketo darbo vietoje patarimų, patarimų dėl karjeros ir darbo paieškos patarimų, išsiųstų tiesiai į jūsų pašto dėžutę, kad galėtumėte būti pasiruošę kebliems pokalbiams, kol jie neįvyks.