Didžiosios keturios apskaitos įmonės kasmet samdo tūkstančius patyrusių buhalterių, kurie dirba konsultavimo, rizikos valdymo, susijungimų ir įsigijimų bei kitose specializuotose srityse. Skirtingai neineseniai baigusių mokslus, patyrę samdomi darbuotojai yra įgyjami dėl konkrečių pramonės žinių ir kvalifikacijos.
Interviu procesas patyrusiems darbuotojams prasideda tada, kai kandidatas susisiekia su įmone per esamą darbuotoją, tinklalapį, absolventų programą arba vieną iš įmonės patyrusių samdytojų.
„Deloitte & Touche“ JAVprašo patyrusių kandidatų užpildyti profilį savo svetainėje. „Mes žiūrime į jų išsilavinimą ir įsitikiname, kad jie turi CPA ar MBA“, - sako Mary Butchko, „Deloitte“ nacionalinė direktorė, turinti patirties samdant audito ir įmonių veiklą. Kandidatai, kurie nėra CPA, turėtų kuo greičiau pasakyti įdarbintojui, kad planuoja tapti sertifikuotu.
Skambučio gavimas
Kai patrauksite „Big Four“ įmonės dėmesį, patyręs samdytojas įdarbins jus telefonu, kad peržiūrėtų jūsų patirtį ir turimas galimybes, sako Cheryl Levy, nacionalinė įdarbinimo direktorė.KPMG.
Jei esate palyginti jaunas ir nusprendėte eiti tiesiaiprivati buhalterijabaigus studijas, bet dabar ieškote „Big Four“ patirties, būkite pasirengę kalbėti apie šį sprendimą. „Priklausomai nuo to, kiek laiko jie dirba [privačios apskaitos] rinkoje, mes su jais pakalbėsime, kodėl jie neatsižvelgė į didįjį ketvertą“, - sako Butchko.
Kandidatus, kurie praeina įdarbintojo telefono ekraną, vėliau patikrina žmogiškųjų išteklių specialistas, kuris apimanusikaltėlisirkreditasasmens patikrinimai.
Pagaliau susitinkame
Paskutinis patyrusių samdos pokalbių proceso etapas yra tiesioginiai pokalbiai su praktikos vadovais, vyresniaisiais vadovais ir partneriais. Per tuos interviu tikėkitės klausimų apie jūsų specialybę ir patirtį, sako Maureenas Kelleheris, Amerikos direktorius, turintis patirties įdarbinantErnst & Young.
Gausite įvairių užklausų, įskaitant klausimus apie technines ir dabartines apskaitos problemas. Taip pat tikėkitės išgirstielgesio vertinimo klausimaiapie jūsų vadovavimą, komandinį darbą ir klientų aptarnavimo patirtį.
Jei ieškote darbo, susijusio su sunkia analize ar rašymu, jūsų gali būti paprašyta pateikti ankstesnių projektų pavyzdžius. MBA gali būti paprašyta atlikti atvejų tyrimus.
Nesijaudinkite, jei pasikeis asmeninio pokalbio data ar laikas. Kelleher sako, kad paskutinės minutės interviu pasikeičia dažnai, nes darbuotojai, su kuriais reikia susitikti, daug keliauja, o jų tvarkaraščiai dažnai keičiasi.
Padarykite geriausią įspūdį
Kaip galite padaryti teigiamą poveikį patyrusiems įdarbintojams? „Aš visada sužavėtas kaipparuošta[kandidatai] ir kiek jie žino apie įmonę, profesiją ir praktiką, dėl kurios jie interviu “, - sako Kelleher. „Kartais jie net pagalvojo, kaip galėtume daryti kitaip ar geriau, ir parodo, kaip jie galėtų prisidėti“.
Amy Van Kirk, miestelio įdarbinimo direktorė„PricewaterhouseCoopers“, sužavėjo kandidatas, kuriopadėkos raštasįtraukė „PowerPoint“ pristatymą, paaiškinantį, kaip kandidatas spręs neatidėliotiną įmonės problemą.
Nuo ko likti nuošalyje
Neabejotini būdai nušviesti interviu yra netinkami pokalbiai, pernelyg atsitiktiniai dalykai (ypač būkite budrūs valgydami, į kuriuos esate pakviesti) ir netgi sakote, kad jums nepatinka apskaita.
„Turėjome kandidatų pasakyti:„ Man patinka bendrauti su klientais, bet nevykdyti skolų ir kreditų “, - sako Levy.
Kelleher sako, kad neigiamas požiūris ar buvusio darbdavio menkinimas taip pat pakenks jūsų šansams. „Net jei buvote atleistas, yra būdų, kaip apie tai pasikalbėti, neblogai kalbant apie darbdavį“,-sako ji. „Žmonės labai sunkiai dirba, kad užmaskuotų savo pasipiktinimą“.
Vienintelis dalykas, garantuojantis, kad jūsų pokalbis su bet kuria buhalterine įmone paskatins akcijų paketą, yra nesąžiningumas. „Sąžiningumas yra pagrindinis kriterijus administruojant„ Ernst & Young “,-sako Kelleher.
Tikėtis greitų rezultatų
Nors Didžiojo ketverto interviu procesas gali būti varginantis ir intensyvus, jis greičiausiai nebus ištrauktas. Po pokalbio Didysis ketvertas pateiks pasiūlymą arba gana greitai jus praras. „Darant prielaidą, kad turime daug kandidatų, stengiamės su jais grįžti per 48 valandas iki savaitės“, - sako Levy.