Protrūkiskoronaviruso pandemijair vėlesnis ekonominis netikrumas padarė didžiulį poveikį įdarbinimo ir įdarbinimo strategijoms visose pramonės šakose. Tačiau, nepaisant besikeičiančios darbo rinkos, veteranų nuoma ir toliau išlieka esmine daugelio įmonių bendro įdarbinimo plano dalimi. Tai tapo esmine šių tikslų dalimi, atsižvelgiant į atnaujintą susidomėjimą įvairove ir įtraukties samdymu.


Veteranai sudaro aįvairi darbo jėgasiūlo unikalų mokymo lygį ir įgūdžių rinkinius, kurie gerai paruošia tai, ką mes vadiname „nauja norma“. Darbdaviai ieško kandidatų, kurie galėtų parodyti judrumą, komandinį darbą, lyderystę ir atsidavimą, net ir susidūrę su precedento neturinčiu neaiškumu.

Monster tyrimai parodė, kad veteranai ieško galimybių toliau tobulinti savo įgūdžius ir pademonstruoti savo unikalius sugebėjimus. Jie sutelkia dėmesį į darbdavius, turinčius įrodymų apie karių samdymą, žmogiškųjų išteklių komandas, skirtas veteranų įdarbinimui, ir į procesą, kuriame atsižvelgiama į dažnai sudėtingą užduotį pereiti prie civilių darbų.

Pastaruosius šešerius metus „Gastromium“ irMilitary.comsudarė geriausių įmonių veteranams sąrašą, pagerbdamas įmones, kurios puikiai verbuoja įdarbindamos, įtraukdamos ir išlaikydamos veteranų ir karių kandidatus. Dėl pastarųjų socialinių pokyčių ir darbo rinkos svyravimų įvairios darbo jėgos samdymas įgijo naują reikšmę. Šių metų sąraše esančios bendrovės išsiskiria tuo, kad sutelkia dėmesį į veteranus ir karinius sutuoktinius, siekdamos įdarbinti įvairovę.


Toliau pateiktame sąraše yra 10 įmonių, apimančių informacines technologijas (IT), sveikatos priežiūrą ir gynybą, įskaitant tris mažas ir vidutines įmones ir dvi veteranams priklausančias įmones. Visos įmonės mano, kad veteranų samdymas yra dalis jų bendros įvairovės ir įtraukties strategijos, 70% turi veteranų samdymui skirtų komandų, o 90% nepakeitė savo veteranų samdymo planų, net jei jiems teko keisti bendrą įdarbinimo strategiją. pandemija.

Be to, įtraukėme 11 kitų bendrovių, kurios, mūsų manymu, turi stiprias veteranų įdarbinimo ir įdarbinimo programas, sąrašą ir yra vienos iš geriausių bendrovių, kurias reikia stebėti rengiant ir stiprinant šiuos planus. Patikrinkite, ar kuri nors iš šių bendrovių jums tinka.


1. „DynCorp International LLC“

Tai antri metai iš eilės, kai ši veteranų valdoma gynybos pramonė pirmauja sąraše.

Ką įmonė daro:„DynCorp“ yra pasaulinis aviacijos, logistikos, mokymo, žvalgybos ir operatyvinių sprendimų tiekėjas komerciniams, vyriausybės ir kariniams klientams.


Industrija:Gynyba

2020 m. Samdomų veteranų procentas:72%

Kas mums patiko:„DynCorp“ yra viena iš dviejų veteranams priklausančių įmonių, įtrauktų į šių metų sąrašą. Nors šiais metais veteranų samdymo lygis iškėlė įmonę į sąrašo viršūnę, 84% praėjusių metų samdomų darbuotojų išlaikymo rodiklis yra tai, dėl ko bendrovė tikrai išsiskiria. Tokį įsipareigojimo lygį patvirtina „DynCorp“ tikslas - dar 20% pagerinti įdarbinimą ir 7% padidinti karių sutuoktinių užimtumą.

2. Pažangios bangos

Ką įmonė daro:„Intelligent Waves“ yra veteranų valdoma smulkioji įmonė (mažiau nei 500 darbuotojų), kurios specializacija-IT ir ryšių palaikymas įvairiems JAV vyriausybės klientams.


Industrija:Informacinės technologijos

2020 m. Samdomų veteranų procentas:49%

Kas mums patinka:Kadangi veteranai atlieka daugybę vadovaujančių vaidmenų, „Intelligent Waves“ supranta veteranų ir karinių sutuoktinių pridėtinę vertę. Ji siūlo visą įrankių spektrą, skirtą įdarbinti, įsidarbinti ir išlaikyti veteranus, įskaitant programą „Administratorius inžinieriui“ (A2E), kuri suteikia darbuotojams visus pažymėjimus, būtinus dirbti inžinieriais įmonės inžinerinių paslaugų (ES) komandoje arba profesionalių paslaugų (PS) skyriuje.

3. Amerikos sistemos

Ką įmonė daro:Viena didžiausių darbuotojams priklausančių bendrovių JAV, „American Systems“ yra vyriausybinių paslaugų rangovė, orientuota į strateginių IT ir inžinerinių sprendimų teikimą sudėtingoms nacionalinėms prioritetinėms programoms.

Industrija:Informacinės technologijos ir konsultacijos

2020 m. Samdomų veteranų procentas:47%

Kas mums patinka:„American Systems“ puikiai priima karinius mokymus vietoj civilių įgaliojimų ir aiškiai nurodo tokią kalbą, kaip „& ldquo;, jei įmanoma, priims techninio sertifikavimo kreditą už karinę patirtį“. dėl darbo skelbimų. Vyriausybės klientams, kuriems gali prireikti tam tikrų sertifikatų nepakeičiant, bendrovė mokės už tai, kad darbuotojai įgytų sertifikatą, ir netgi siūlo mokymus vietoje.

4. „ManTech International“

Ką įmonė daro:„ManTech“ teikia kibernetinį saugumą, duomenų rinkimą ir analizę, įmonių IT, sistemas ir programinės įrangos inžineriją vyriausybės ir kariniams klientams.

Industrija:Informacinės technologijos

2020 m. Samdomų veteranų procentas:Keturi, penki procentai

Kas mums patinka:„ManTech“ aiškiai parodo, kokie svarbūs veteranai yra jos misijai ir verslo sėkmei. Norėdami tai padaryti, bendrovė turi daugiau nei 10 narių komandą, skirtą veteranų įdarbinimui. „ManTech“ taip pat siūlo karinių išteklių grupę, kuri tiesiogiai dirba su verbuotojais, siekdama plėtoti ir palaikyti santykius su kandidatais veteranais per visą įdarbinimo procesą. Be to, bendrovė turi karinio sutuoktinio užimtumo partnerystę (MSEP), kuri bendradarbiauja su mažomis įmonėmis, kad padėtų įdarbinti sutuoktinius karius.

5. „CACI International Inc.“

Ką įmonė daro:CACI teikia žinių ir technologijų įmonėms ir misijoms skirtiems klientams remti nacionalinio saugumo misijas ir vyriausybės pertvarką gynybos, žvalgybos ir civiliniams klientams.

Industrija:Informacinės technologijos

2020 m. Samdomų veteranų procentas:37%

Kas mums patinka:Į CACI įsitraukimo procesą įeina Veteranų darbuotojų išteklių grupė (kuriai vadovauja bendrovės veteranų ir karinių reikalų viceprezidentas), pereinamasis mentorius neseniai atsiskyrusiems veteranams ir profesinis tobulėjimas, mokymas ir sertifikavimas per CACI virtualų universitetą. Kai kuriais atvejais mokymai gali būti baigti prieš kandidato išsiskyrimą. Taip pat CACI partneriai su karinio sutuoktinio užimtumo partnerystė, „Blue Star Families“ ir kiti partneriai, dalyvaujantys veteranų ir karių sutuoktinių informavimo programoje, ypatingą dėmesį skiriant karjeros galimybėms, esančioms karinėse bazėse ar šalia jų, kurioms nereikia saugumo leidimų.

6. MSA saugumas

Ką įmonė daro:„MSA Security“ teikia saugumo, žvalgybos, mokymo ir tyrimo paslaugas, kad apsaugotų personalą, turtą ir ramybę.

Industrija:Saugumas ir tyrimai

2020 m. Samdomų veteranų procentas:30%

Kas mums patinka:Penktadalį MSA vadovų komandos sudaro veteranai, todėl karių šeimų ir veteranų samdymo vertė yra visos nuomos misijos dalis. Bendrovė sutelkia dėmesį į 2021 m. Įdarbinimo pastangų išplėtimą, kad padidintų sutuoktinių samdymą kariuomenėje, be to, kad išlaikytų 55 proc.

7. „BAE Systems, Inc.“

Ką įmonė daro:„BAE Systems“ teikia technologijomis paremtus gynybos, kosmoso ir saugumo sprendimus, kad užtikrintų karinius pajėgumus, apsaugotų nacionalinį saugumą ir žmones bei apsaugotų svarbią informaciją ir infrastruktūrą.

Industrija:Gynyba

2020 m. Samdomų veteranų procentas:27%

Kas mums patinka:BAE turi geras galimybes pritraukti ir išlaikyti (70% išlaikymo rodiklį) veteranus per savo įdarbintojų komandą, skirtą veteranų samdymui, mokydama samdymo vadovus apie veteranų samdymo vertę ir rekomenduodama veteranų kandidatus į atviras pareigas. 2021 metais bendrovė planuoja samdyti daugiau nei 1000 veteranų.

8. PRISM Inc.

Ką įmonė daro:PRISM teikia technologijų, kibernetinio saugumo ir IT įmonių sprendimus valstybinėms ir privačioms įmonėms.

Industrija:Informacinės technologijos

2020 m. Samdomų veteranų procentas:26%

Kas mums patinka:Mažame versle, kuriame dirba mažiau nei 250 darbuotojų, PRISM išsiskiria įdarbintojų komanda, skirta veteranų samdymui, kuriai vadovauja įdarbinimo direktorius, kuris yra karinis sutuoktinis. Bendrovė ne tik turi tikslą samdyti veteranus (2021 m. Padidės iki 30 proc.) Ir sutuoktinius karius (5 proc. Tikslas kitiems metams), bet mano, kad savo pareiga yra užtikrinti darbuotojų karjerą ir augimą. Tai pasiekiama per koučingą, įgūdžių ugdymą ir finansinę paramą aukštojo mokslo ir sertifikavimo programoms.

9. „IntelliDyne“, LLC

Ką įmonė daro:„IntelliDyne“ kuria ir vykdo veiksmingus EIM, analitikos, kibernetinio saugumo ir informacijos užtikrinimo, programų kūrimo ir debesų kompiuterijos sprendimus.

Industrija:Informacinės technologijos

2020 m. Samdomų veteranų procentas:24%

Kas mums patinka:Trečioji smulkioji įmonė (mažiau nei 250 darbuotojų), įtraukta į sąrašą šiais metais, „IntelliDyne“ turi įdarbintojų komandą, kurią sudaro veteranai, skirti veteranų ir karių šeimų samdymui. Įsigyti veteranų įdarbinimo strategijų vadovų komandą lengviau, jei turite COO, kuris yra pensininkas armijos veteranas. Bendrovė planuoja 20% padidinti veteranų įdarbinimą 2021 m.

10. Pažįstamasis

Ką įmonė daro:„Cognosante“ yra pirmaujanti sveikatos IT sprendimų, verslo procesų užsakomųjų paslaugų ir konsultacijų teikėja.

Industrija:Sveikata IT

2020 m. Samdomų veteranų procentas:dvidešimt vienas%

Kas mums patinka:Sąraše esanti vienintelė su sveikatos priežiūra susijusi bendrovė „Cognosante“ yra skirta dirbti veteranų, bendruomenės, susiduriančios su sudėtingais sveikatos priežiūros poreikiais ir kliūtimis, vardu ir padėti JAV veteranų reikalų departamentui (VA) tapti veiksmingesniam ir reaguoti į jį. sveikatos priežiūros veteranai uždirbo ir nusipelnė. Bendrovė planuoja, kad 2021 metais veteranų dalis padidės iki 30% visos darbo jėgos.

11 kompanijų, kurias reikia žiūrėti

„Capital One“ finansų korporacija

Industrija:Finansai

Nuomos planai 2021 m.Padidinti veteranų samdymą iki 7,5% visų samdomųjų.

Kombinuotas draudimas, „Chubb“ įmonė

Industrija:Draudimas

Nuomos planai 2021 m.Pasamdyti 500 veteranų, karių sutuoktinių ir karių šeimos narių.

„Dominion Energy, Inc.“

Industrija:Komunalinės paslaugos

Nuomos planai 2021 m.Per pastaruosius devynerius metus vienas iš penkių „Dominion Energy“ darbuotojų buvo veteranas. Jos tikslai 2021 m. Yra išlaikyti šią sėkmę, atsižvelgiant į pandemijos poveikį.

Fiserv

Industrija:Finansai

Nuomos planai 2021 m.Maksimaliai padidinti dabartines partnerystes ir išplėsti veiklą kitose, kurios gali padėti padidinti su kariuomene susijusių samdinių skaičių, ir toliau skatinti esamus darbuotojus identifikuoti save, kad būtų galima geriau paskirstyti išteklius ir tiksliai apskaityti su kariuomene susijusius darbuotojus.

Bendroji dinamika - vonios lyginimo darbai

Industrija:Laivų statyba

Nuomos planai 2021 m.Išlaikyti maždaug 10% visų samdomų veteranų ar karinių sutuoktinių.

LMI

Industrija:Vadybos konsultacijos

Nuomos planai 2021 m.LMI per pastaruosius dvejus metus išplėtė savo veteranų informavimo ir įdarbinimo programas ir planuoja didinti bendras informavimo pastangas, įskaitant sutuoktinius karius.

„PenFed“ kredito unija

Industrija:Finansai

Nuomos planai 2021 m.Kad 15% naujų darbuotojų yra veteranai, sutuoktiniai kariai, sargybos ir rezervo nariai arba kariai šeimos nariai.

Ryder System, Inc.

Industrija:Sunkvežimiais

Nuomos planai 2021 m.Nuo 2011 m., Kai buvo pradėta „Ryder“ veteranų samdymo iniciatyva, bendrovė pasamdė daugiau nei 8500 veteranų ir planuoja ir toliau plėsti savo veiklą, papildomai 1 200 2020 m.

Schneider

Industrija:Transportas ir logistika

Nuomos planai 2021 m.Toliau aktyviai samdyti buvusius karinius narius ir išlaikyti daugiau nei 20% veteranų atstovų savo darbo jėgose.

Ramiojo vandenyno sąjunga

Industrija:Transportas/Geležinkeliai

Nuomos planai 2021 m.2021 m. Padidinti veteranų įdarbinimą iki 26 proc.

„XPO Logistics, Inc.

Industrija:Logistika

Nuomos planai 2021 m.Kad beveik 6% visų samdomųjų būtų veteranai.

Pasiruošę eiti į darbą? Padarykite tai toliau

Kaip veteranas, jūs jau turite reikiamų įgūdžių ir patirties, kurios ieško daugelis darbdavių. Ar jums sunku išsiaiškinti, kaip rasti tas įmones? Prisijunkite prie „Gastromium“ šiandien nemokamai. Kaip narys galite įkelti iki penkių savo gyvenimo aprašymo versijų - kiekviena pritaikyta jus dominančioms darbo rūšims. Darbdaviai kiekvieną dieną ieško „Gastromium“, norėdami užpildyti aukščiausius darbus kvalifikuotais kandidatais, kaip jūs. Be to, galite gauti įspėjimus apie darbą tiesiai į gautuosius, kad sumažintumėte laiką, praleistą žiūrint skelbimus. Ir eik įMilitary.com,kur galite užsiregistruoti internetinių seminarų cikle, kad padėtumėte pereiti į civilinę karjerą arba įgytumėte įgūdžių, reikalingų jūsų dabartinei karjerai tobulinti.

Metodika

„Gastromium“ ir „Military.com“ nustatė įmones, kurios, mūsų manymu, išsiskiria savo veteranų samdymo ir išlaikymo programomis. Tada mes kreipėmės į kiekvieną įmonę, norėdami gauti šios informacijos: kiek procentų įmonės 2020 m. Samdomų darbuotojų, palyginti su šiais metais, buvo veteranai; kiek procentų visos darbo jėgos sudaro veteranai; kiek procentų visos darbo jėgos sudaro kariai sutuoktiniai; koks buvo 2019 m. įdarbinimo išlaikymo lygis; kokius 2021 metų veteranų įdarbinimo planus jis turėjo; ar ji turi specialią veteranų įdarbinimo komandą ir ar kas nors iš šios komandos yra veteranai; kokias specialias programas ji siūlo įdiegti, kurti ir išlaikyti; ar jie priėmė karinius mokymus vietoj civilių įgaliojimų; ir jei įmonės vadovybė yra informuojama apie veteranų samdymo vertę, karinę kultūrą ir veteranų problemas. Šiais metais taip pat paklausėme, ar pandemija paveikė jos įdarbinimo planus ir ar tai turėjo įtakos ir veteranų samdymo planams. Mes pirmiausia reitingavome 2020 m. Samdomus darbuotojus, paskui - visą darbo jėgą ir galiausiai panaudojome kitus duomenų taškus galutiniam reitingui informuoti.