Jei esate per senas, kad keltumėtės auštant Kalėdų rytą ir patikrintumėte savo Kalėdų Senelio gabenimą, vis dar yra viena potenciali dovana, kurią galite tikėtis išvynioti: jūsų atostogų premija.


Jūs ir jūsų bendradarbiai & rsquo; kojines šiais metais galima prikimšti šiek tiek papildomos žalumos, rodo neseniai atlikta kasmetinė apklausaapskaitos vadovai, personalo įmonė, kuri specializuojasi finansų ir apskaitos srityse. Iš 500 apklaustų JAV bendrovių 63% planuoja šiais metais skirti premijas, o vidutinė išmoka yra 1 797 USD, palyginti su 1 081 USD 2016 m.

Nors premijas iš dalies lemia įmonės sėkmė per metus, apklausos duomenys taip pat siūlo būdus, kaip jūsų individualus elgesys formuoja jūsų tikimybę gauti šių metų pabaigos naudos. Tiesą sakant, daugelis apklaustų vadovų teigė, kad yra priemonių, kurių galite imtispadidinti savo galimybes gauti didelę premiją.

Jei šiemet negaunate trečiosios dalies, kuri negauna premijos, nesijaučiate, kad to neteksite, nes apskaitos principų prezidentas Davidas Aleksandras sakė, kad daugelis minėjo, kad suteikia savo darbuotojams kitų išmokų formų.

& ldquo; Darbdaviai teikia pirmenybę nepiniginėms alternatyvoms, kad atlygintų savo darbuotojams, arba planuoja skirti premijas kitu metų laiku, & ldquo; Aleksandras pasakė. & ldquo; Taip pat pastebimai padaugėjo organizacijų, teikiančių labdaros aukas vietoj premijų, nes kai kurios organizacijos siekia savo tikslus ir vertybes priartinti prie savo darbuotojų. & ldquo;


Vis dėlto nėra nieko panašaus į tai, kad metų pabaigoje jūsų atlyginimas gali būti šiek tiek linksmas. Šie patarimai gali padėti jums pradėti 2018 metų atostogų premiją.

Būkite optimistiški ir varomi

Tavopožiūris į darbądaro didelę įtaką jūsų premijai. Daugiau nei pusė apklaustųjų (56%) teigė, kad darbuotojai, kurie per metus išlieka motyvuoti, dažniau gauna premiją, kai artėja atostogų sezonas. 49% apklausoje dalyvavusių vadovų teigė, kad pozityvūs ir optimistiški darbuotojai dažniau gauna atostogų premiją.


Vienas iš būdų, kaip pasisemti didybės, yrasusikurkite sau tikslus, kurių siekiate“, - sako Kim Gottschalk, buhalterinės apskaitos vadovų regiono viceprezidentas. & bdquo; Tai nebūtinai turi būti aukšti tikslai metams. Tai gali būti mažesni dienos ar savaitės tikslai, susiję su jūsų darbu, & rdquo; Gottschalkas sako. & ldquo; Siekdami šių tikslų, galėsite išlikti įsitraukę ir produktyvūs. Šių tikslų pasiekimas padės sustiprinti jūsų požiūrį - tai taip pat paskatins kitus pozityviai nusiteikti. & Rdquo;

Eik aukščiau ir toliau

Jei čekyje norite šiek tiek papildomo dalyko, turėsite įdėti papildomų pastangų. Apklausos duomenimis, 42% respondentų taip sakėimtis papildomų pareigų darbepadidina darbuotojo galimybes gauti premiją.


& ldquo; Savanorystė atliekant papildomas užduotis ištisus metus padeda parodyti, kad darbuotojas nori eiti aukščiau už tai, kad pasiektų departamentinius ir galbūt platesnius strateginius organizacijos tikslus, & ldquo; sako Stacey Berk, vadovaujančioji konsultantė ir „Expand HR Consulting“, butikinės žmogiškųjų išteklių konsultacijų įmonės, įsikūrusios Vašingtone, priemiestyje, įkūrėja. Tai tik vienas iš būdų, kaip darbuotojas gali reikšmingai prisidėti, palyginti su kitais. & rdquo;

Tačiau nesiruoškite tiesiog savanoriauti papildomam darbui ir pasitraukite. Berkas siūlo pasinaudoti galimybe prieš pradedant naujas užduotis aptarti platesnį savo darbo poveikį su vadovu. Pokalbis gali sukurti įspūdį, kuris keičia premijų sezoną.

Jei reikia, paglostykite savo ragą

Tiesa, kad kai kurieįmonės iš anksto nustato atostogų premijasprieš gruodžio hitus. Tačiau kai kurios įmonės laukia, kol paskirs šias lėšas iki paskutinės minutės, todėl tai vertaprimindamas vadovui apie visa tai, ką padareiper metus. Be to, vadovai ir viršininkai yra užsiėmę žmonės, daug galvojantys. 42% apklaustų vadovų teigė, kad darbuotojai, primenantys įmonei savo pasiekimus, dažniau gauna premijas. Dar 33% teigė, kad paprašyti savo viršininko tiesiogiai premijos gali pasiteisinti.

Premijų politika įvairiose organizacijose skiriasi, tačiau jei nuspręsite tiesiogiai kreiptis į savo viršininką dėl premijos, turėsite pademonstruoti savo vertę, sako Gottschalkas. & ldquo; Parodykite savo pasiekimus ir paryškinkite savo atsidavimą, iniciatyvų mąstymą ir bendradarbiavimą, kad padėtumėte įgyvendinti savo atvejį, & ldquo; ji sako.


Yrataktiškais būdaiseiti apie tai. Berkas rekomenduoja susitikti su savo vadovu atostogų sezono pradžioje, kad pabrėžtų jūsų pasiekimus per pastaruosius metus ar šešis mėnesius. & ldquo; Paprastai tai yra stiprus individualus pasirodymas ištisus metus, kuris duoda didžiausią premiją, & ldquo; ji sako.

Atminkite, kad jei jūsų darbdavys pritraukia „Scrooge“ ir atleidžia jus nuo atostogų premijos, yra daugybė įmonių, kurios tiki sezono dvasia. Čia rasite naują darbą po mūsų Kalėdų eglute.