Pasitikėjimas yra bet kokių profesinių santykių esmė.


Pasitikėjimo kūrimas darbo vietoje yra kiekvieno profesinio santykio esmė. Patikimumas yra būtinas norint sukurti ne tik savo reputaciją, bet ir stiprų žmonių, kurie jums padės visą karjerą, tinklą.

Savaime suprantama: niekas nėra atsakingas už įmonės sėkmę; tai komandinis darbas. Norint pasiekti rezultatų bet kurioje organizacijoje, turi įvykių grandinė, kuri turi įvykti. Žmonės pasitiki vienas kitu darbo vietoje.

Tačiau šis pasitikėjimas negali egzistuoti be pasitikėjimo. Pasitikėjimas yra ne tik madingas žodis, kurį reikia išmesti, bet ir jūsų charakterio atspindys, o kolegos labiau stengsis dėl žmonių, kuriais jie pasitiki. Tai, savo ruožtu, padeda pasiekti aukštesnių ir geresnių rezultatų.

Vykdykite šiuos patarimus, kaip sukurti pasitikėjimą savo bendraamžiais, pavaldiniais ir vadovais darbo vietoje.


Patarimai, kaip sukurti pasitikėjimą darbo vietoje

  1. Pagirkite bendradarbius, kai reikia
  2. Venkite „Office Gossip“
  3. Dalintis informacija
  4. Pasitikėk kitais
  5. Investuokite į savo darbuotojų tobulėjimą
  6. Būkite nuoseklūs
  7. Atkreipkite dėmesį į neverbalinį bendravimą
  8. Maloniai sveikinkite naujus samdinius

1. Pagirkite savo bendradarbius, kai reikia

Vienas iš būdųpuoselėti autentiškus santykiussu savo bendraamžiais yra girti jų darbą. Suteikite kitam nuopelnus ir būsite vertinami kaip maloningi, kol būsite nuoširdūs. Be to, jūs turite būti greitas giriant. Pavyzdžiui, komandos susitikimas yra natūrali aplinka, skirta pasidžiaugti dideliu bendradarbio karjeros pasiekimu arba padėkoti už kieno nors pagalbą įgyvendinant projektą. Nelaukite mėnesio po to, kai niekas nėra šalia, ir praneškite savo bendradarbiui, kad vertinate juos.

2. Venkite „Office Gossip“

Mes žinome, kad tai lengviau pasakyti nei padaryti, bet aiški tiesabiuro apkalbosgali būti toksiškas. Be to, apkalbos net nesukuria pasitikėjimo žmonėmis, su kuriais plepate, nes jie bijo, kad padarysite tą patį su jais. Geresnis susidorojimo mechanizmas? Kai esinusivylęs bendradarbiu, išleiskite kam nors už įmonės ribų.


Jei turite problemų su bendradarbiu, pabandykite išspręsti problemą asmeniškai prieš kreipdamiesi į savo viršininką.

3. Pasidalykite informacija

Būdamas suvokiamas kaip akomandos žaidėjasjūsų bendradarbiai sukuria pasitikėjimą, tačiau jūs turite imtis veiksmų, kad suformuotumėte savo įvaizdį.


Tarkime, kad dalyvavote pramonės konferencijoje. Užuot sukrėtę viską, ką išmokote, kad tik jūs galėtumėte būti naudingi, pasidalijimas tuo, ką išmokote, su kolegomis gali padėti sukurti komandos žaidėjo patikimumą.

Tačiau svarbu turėti teisingus ketinimus. Jei jūsų tikslas yra sustiprinti kolegų ir bendraamžių profesinį tobulėjimą ir sėkmę, sukursite pasitikėjimą. Bet jei jūs tiesiog dalinatės tuo, kad norite kažko mainais, yra tikimybė, kad jūsų bendraamžiai imsis to ir pasitikės jumismažiau.

4. Pasitikėk kitais

Tai skamba kaip nesąmonė, bet jei į kitus žiūrite kaip į patikimus, tikėtina, kad jie atsakys. Suteikite savo kolegoms visą reikalingą pagalbą iš jūsų, tada patikėkite jiems įvykdyti.

Tai padvigubėja, jei esate kieno nors vadovas. Daugelis prižiūrėtojų netyčiamikrovaldyti savo darbuotojus, ir tai gali būti didžiulis smūgis kuriant pasitikėjimą.


Kad išvengtumėte pernelyg kišimosi, nustatykite registracijos susitikimus, tarkime, kartą per savaitę arba kartą per mėnesį, kad galėtumėte efektyviai prižiūrėti savo tiesiogines ataskaitasbepakibęs per petį.

5. Investuokite į savo darbuotojų tobulėjimą

Jei valdote kitus, dalis jūsų darbo yra padėti jūsų tiesioginėms ataskaitoms augti, įgyjant naujų įgūdžių ir tobulinant jau turimus įgūdžius. Tačiau norint tai padaryti, jūs turitesuteikti jiems sąžiningą atsiliepimą- pagyrų ir konstruktyvios kritikos derinys - reguliariai.

Našumo apžvalgos yra dar viena galimybė sukurti pasitikėjimą naudojant tiesiogines ataskaitas. Žmonės linkę pasitikėti lyderiais, dėl kurių jie jaučiasi vertinami. Paklausę savo darbuotojų, ką galite padaryti, kad geriau paremtumėte jų darbą, jūs ne tik įtvirtinsite gerus darbo santykius, bet ir padidinsite jų įsitraukimo lygį.

6. Būkite nuoseklūs

Vadovai nori žmonių, kurie nuolat pranoksta jų lūkesčius - tai reiškia, kad kiekvieną dieną turite atlikti puikų darbą. Niekas iš jūsų komandos neturėtų galvoti, ar ketinate įvykdyti. Jūs turite būti tikri, kad gerai atliksite savo darbą ir laiku pateiksite rezultatus.

Jūsų pasirodymas turi būti ne tik nuoseklus, bet ir nuotaika. Būkite toks žmogus, į kurį galima tikėtis, kad jis išliks ramus, vėsus ir susikaupęs, kitaip sabotuosite žmonių pasitikėjimą jumis

7. Atkreipkite dėmesį į neverbalinį bendravimą

Tavokūno kalbagali padėti jums sukurti pasitikėjimą bendradarbiais, tačiau taip pat gali pakenkti jūsų pastangoms, jei nesate atsargus. Tyrimai rodo, kad sustingusi laikysena ar sukryžiuotos rankos gali išjungti žmones. Ir atvirkščiai, akių kontaktas ir linkčiojimas parodyti savo susidomėjimą gali padėti sukurti pasitikėjimą. Sukurkite svetingą atmosferą kitiems, kad jie nedvejodami kreiptųsi į jus. Jei būsite atviri savo kolegoms, jie jausis pakviesti pasidalyti su jumis idėjomis ir atsiliepimais.

8. Maloniai sveikinkite naujus darbuotojus

Vadovai atlieka lemiamą vaidmenį jų įmonės įtraukimo į darbą procese, kuris gali būti puikus būdas padidinti darbuotojų išlaikymą. (Viena „Paycom“ apklausa parodė, kad puiki patirtis įvedant galisumažinti apyvartą 157%ir 54%padidinti darbuotojų įsitraukimą.) Štai kodėl vadovams svarbu, kad nauji samdomi darbuotojai jaustųsi laukiami. Net maži gestai, pvz., Ką nors išsinešti išgerti kavos ar papietauti, gali padėti nuo pat pradžių kurti santykius ir pasitikėjimą.

Padidinkite savo vertę

Darbo vieta gali būti žvėris, su kuriuo reikia kovoti, todėl būdami kažkas, į kurį kiti gali kreiptis patarimo, galite tapti vertingu darbuotoju - tokios įmonės svajoja samdyti. Kuo daugiau dirbsite stiprindami pasitikėjimą darbo vietoje, tuo naudingesni būsite kitiems. Norite pagalbos? Gastromium turitonų nemokamų išteklių. Mes galime atsiųsti jums karjeros patarimų ir darbo paieškos patarimų, kurie padės padidinti jūsų vertę, nesvarbu, ar tai būtų vadovavimo pamokos, derybų įgūdžiai, ar geras senamadiškas bendravimas. Kai kiti nori pasikliauti jumis, žinokite, kad galite pasikliauti ekspertų žiniomis iš „Gastromium“.