Šiandieninėje biuro kultūroje daugelis tradicinių taisyklių nebegalioja. Pavyzdžiui, įprasta vadinti savo viršininką vardu,apsirengti kasdieniu versluvisą laiką ir dirbti alankstus grafikastai gali apimti kelias valandas, praleistas namuose. Tačiau daugumoje darbo vietų vis dar tvirtai laikomasi vienos konvencijos: aptarti atlyginimą su kolegomis ne visada yra geriausia idėja.


„Tai tikrai vienas iš tų jautrių dalykų“, - sako kompensacijų konsultantė Amy Stainman Herman, dirbusi didelėse ir mažose įmonėse, įskaitant „Verizon Communications“, „Altria Group“, IBM ir „Empsight International“.

Darbuotojams gali susidaryti įspūdis, kad jiems neleidžiama lyginti darbo užmokesčio ar kitos kompensacijos su savo bendradarbiais. Ar galite būti atleistas iš darbo dėl darbo užmokesčio? Ne. Tiesą sakant, ne tik teisėta tai daryti, bet ir neteisėta, kad darbdaviai tai draudžia, - sako Davidas Reischeris, teisininkas ir „LawyerReviews.com“ generalinis direktorius.

& ldquo; 1935 m. Nacionalinis darbo santykių įstatymas konkrečiai nurodo, kad darbuotojai turi teisę užsiimti suderinta veikla kolektyvinių derybų ar kitos savitarpio pagalbos ar apsaugos tikslais, & rsquo; & ldquo; jis sako. Darbdaviams neleidžiama nustatyti & ldquo; darbo užmokesčio paslapties & ldquo; politiką arba naudoti neatskleidimo susitarimą, kad darbuotojai negalėtų aptarti jų atlyginimo.

Tačiau lieka klausimas: ar gera mintis darbe aptarti detales apie atlyginimus? Yra du būdai į tai žiūrėti.


Argumentai 'už': skaidrumo pagrindas

Palyginus gautą atlyginimą su tuo, ką uždirba jūsų kolegos, yra keletas privalumų. Vienas iš jų yra tai, kad galite geriau suprasti, kaip įkainoti savo darbą. Vadybos ir verslo dizaino įmonės „WorldBlu“ generalinis direktorius Traci Fentonas pasisako už demokratinę darbo vietą, kurioje apie atlyginimus diskutuojama atvirai. Ji mano, kad biurai veikia geriau, jei sprendimus, įskaitant sprendimus dėl kompensacijų, priima vadovai ir darbuotojai.

'Visi apkalbaapie tai, kiek uždirba žmonės ir visiems įdomu - tai labaitoksiškasir švaistomi “, - sako Fentonas. „Kai esi atviras ir skaidrus, tai sumažina triukšmą ir leidžia žmonėms būti efektyvesniems.


„Jei [darbuotojai] dirba tą patį santykinį darbą ir jie sukuria pridėtinę vertę, o jūs sukuriate atvirą sistemą, kuri juos pripažįsta ir apdovanoja, tai yra daug geriau“, - priduria ji.

Donna Ballman, darbuotojo įdarbinimo advokatė ir knygosAtsistokite už save neatleisdami.Galite pastebėti tendenciją, kad tam tikrų klasių darbuotojai gauna mažesnį atlyginimą nei kiti, pavyzdžiui, lytis ar amžiaus grupė.


& ldquo; Darbdaviai nekenčia, kai darbuotojai aptaria atlyginimus, nes tai atskleidžia diskriminaciją ir kitą nesąžiningą darbo užmokesčio praktiką, & ldquo; ji sako. & ldquo; Jei jūsų darbdavys turi rašytinę politiką ar sutartį, draudžiančią diskutuoti apie atlyginimus, galite apie tai pranešti Nacionalinei darbo santykių valdybai. & ldquo;

Suvart: žmonės, o ne pakuotės

Pagrindinė priežastis, dėl kurios žmogiškųjų išteklių specialistai laiko savo atlyginimą, yra ta, kad dėl skirtingo lygio patirties ir įgūdžių galima palyginti obuolius ir apelsinus, dolerius ir centus; tai gali būti tiesa net žmonėms, turintiems panašius pareigybių aprašymus.

„Aš galiu būti inžinierius, o mano atlyginimas gali skirtis nuo jūsų dėl įvairių priežasčių“,-sako T. Ray Bennettas, 2600 darbuotojų Amerikos laivybos biuro Hiustone žmogiškųjų išteklių viceprezidentas. „Jie gali apimti laiką su įmone, pramonės laiką, našumą, specialybes, papildomą mokymą - yra daug priežasčių, kodėl to paties darbo vaikinai gali gauti skirtingus atlyginimus“.

Kalbėdamas apie jūsų kompensaciją, galite gauti daugiau informacijos apie sąlygas ir atlyginimą visoje įmonėje, tačiau tai taip pat gali sukelti nepasitenkinimą, sako advokatas Michaelas Rehmas. & ldquo; Akivaizdu, kad trūkumai gali sukelti pavydą ir maištą darbovietėje darbdavio požiūriu. & ldquo; Jei darbuotojai nepatenkinti savo atlyginimu, jų produktyvumas gali sumažėti. Darbuotojai taip pat gali atsigręžti vienas į kitą, jei jaučia, kad kai kurie žmonės gauna daugiau, nei kiti mano, kad nusipelno.

Žinok savo vertę

Jei turite pagrįstą susirūpinimą, kad jums mokama per mažai, yra būdų, kaip galite imtis veiksmų, nesusijusių su vandens aušinimo apkalbomis. Jūs galite suvokti savo vertę per karjeros svetaines ar profesines organizacijas, neklausdami kolegos.


„Galite ištirti savo rinkos vertę ir kreiptis į ją tiesiogiai su savo vadovu, neminėdami nieko kito“, - sako Bennettas.

Kai vadovai sužino apie keičiamus atlyginimo duomenis, jie turėtų apsvarstyti galimybę pasitarti su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kaip jų atlyginimo sistemos vertinamos rinkoje.

„Dauguma įmonių reguliariai seka savo atlyginimą pagal rinką“, - sako Hermanas. „Tai tik dar viena priežastis inicijuoti analizę, jei tokia nebuvo padaryta praeityje“.

Nesvarbu, ar padidinimas yra pagrįstas, jūsų vadovas turėtų paaiškinti, kodėl uždirbate tai, ką uždirbate. Dėl įvairių priežasčių gali būti neįmanoma jums padidinti.

„Tam tikru momentu atsakymas yra toks:„ Mes manome, kad jūsų atlyginimas yra tinkamas “, ir jei asmuo sako:„ Aš ne “, mes negalime padaryti daug daugiau“, - sako Bennettas. Būtent tada atėjo laikas pradėti ieškoti darbo ir ieškoti įmonės, kuri jums sumokės tiek, kiek esate verti.

Teisinis atsisakymas: Jokia čia pateikta informacija nėra teisinė konsultacija „Gastromium“ vardu.