Kai einate ieškoti naujo darbo, tam tikru momentu jums gali kilti klausimas, ką pasakyti interviu. Kalbėdami apie pokalbį, pasakykite šiuos penkis dalykus, kad suteiktumėte sau geriausias galimybes įsidarbinti bet kokiame naujame darbe.
& ldquo; Kokius tikslus bandote pasiekti kitą ketvirtį? & ldquo;
Pasak Howard Pines, įkūrėjas ir generalinis direktorius„BeamPines“, & quot; Geriausias dalykas, kurį kandidatas gali padaryti pokalbio metu, yra užduoti gerus klausimus. & ldquo;
Tai parodo, kad esate apgalvotas ir domitės įmonės supratimu. Pokalbio pabaigoje paprastai yra galimybė užduoti klausimus, todėl būkite pasirengę užduoti klausimus, rodančius, kad esate įsitraukę į šį procesą.
Pines siūlo keletą klausimų, įskaitant:
- Kokios yra didžiausios trumpalaikės ir ilgalaikės problemos, į kurias turėčiau atkreipti dėmesį eidamas šias pareigas?
- Į ką turėčiau sutelkti dėmesį kitaip nei ankstesnis asmuo, einantis šias pareigas?
- Kokias organizacines problemas turėčiau žinoti?
& ldquo; Esu lankstus, man skamba gerai & ldquo;
Nesvarbu, ar tai apie galimas darbo pareigas, galimą pradžios datą, ar tiesiog antrojo pokalbio laiką, pabrėždami savo lankstumą, jūs lengvai sutarsite.
Vadovų samdymas nemėgsta komplikacijų, o jums tenka derinti sudėtingus tvarkaraščius ar derėtis dėl darbo aprašymo. Nors jūs tikrai nenorite būti stumdomasis - ir & ldquo; lankstus & ldquo; neturėtų apibrėžti derybų dėl atlyginimo - parodykite savo potencialiam darbdaviui, kad jus domina rezultatai, kurie tinka visiems.
Įmonės žodžiai
Prieš pokalbį susipažinkite su įmonės svetaine ir literatūra. Atkreipkite dėmesį į vartojamus žodžius - kas svarbu organizacijai?
& ldquo; Interviu metu paspauskite raktinius žodžius, kurie pasirodė įmonės svetainėje ar brošiūroje, & ldquo; sako Olivia FordPasiekimas. & ldquo; Šie raktiniai žodžiai gali būti komanda, lyderystė, supaprastinimas, kultūra ar augimas. & ldquo;
Sumaišius šiuos raktinius žodžius į atsakymus, galima gauti subtilią užuominą, kad esate prisijungę prie to, ko organizacija ieško.
& ldquo; Tai geras klausimas. & ldquo;
Naudokite šią frazę, užuot išsprūdę & quot; Aš nežinau & ldquo; jei pašnekovas jus pribloškia staigmena. Tai gali suteikti jums keletą akimirkų, kad sugalvotumėte atsakymą, ir tuo tarpu šiek tiek paglosto pašnekovo ego.
Venkite & ldquo; aš nežinau & ldquo; kai įmanoma, atsakykite, bet, žinoma, nemeluokite apie savo patirtį ar mokymus.
& ldquo; Štai kodėl aš noriu darbo. & rdquo;
Įsidarbinantiems vadovams svarbu žinoti darbo perspektyvos motyvaciją.
Pokalbio metu kalbėkite apie tai, kaip ši pozicija dera prie jūsų ateities planų ir jūsų idėjų apie jūsų karjerą, kaip ji atitinka jūsų vertybes ir ko norėtumėte iš jos pasimokyti. Pasikalbėkite apie tai, kaip matote save įmonės atžvilgiu ir ką, jūsų manymu, galite atnešti.
Tokios mintys parodo, kas jūs esate, ir labai padeda nuomos vadybininkui įsivaizduoti, kaip galėtumėte prisitaikyti prie įmonės kultūros ir vertybių.
Patinka tai, ką perskaitėte? Prisijunkite prie „Gastromium“, kad gautumėte suasmenintų straipsnių ir darbo rekomendacijų, ir padėtumėte įdarbintojams jus rasti.