Blogas viršininkas kenkia verslui.


Yra tiek daug blogų viršininkų tipų: „Yellers“. Mikrovaldytojai. Pavydūs nekentėjai. Yra tikimybė, kad susidūrėte (bent) su vienu iš jų.

Remiantis „Gastromium“ apklausa, daugiau nei 30% darbuotojų teigia, kad turi (arba turėjo) blogą viršininką. Ką daryti, jei vienas asmuo, atsakingas už jūsų kasdienę laimę darbe, jau nekalbant apie jūsų karjerą, yra tiesiog siaubingas?

Jei esate karjeros pradžioje, tai gali būti sunkus skambutis. Viena vertus, galite pagalvoti: „Man reikia šio darbo, ir aš turiu sumokėti savo mokesčius“, & ldquo; bet dirbti su bosu, kuris yra agresyvus, menkas ar pavydus, yra tiesiog demoralizuojantis.

& ldquo; Niekas neturėtų toleruoti siaubingo viršininko, esmė, & ldquo; sako „Gastromium“ karjeros ekspertas Vicki Salemi. Man nesvarbu, ar tau 22 ar 52. Jei būsitoksiška aplinka, turite rasti būdų, kaip tęsti savo karjerą ir būti laimingam - net jei tai reiškia, kad dirbate kitam asmeniui. & rdquo;


Pažvelkite į keturis dažniausiai pasitaikančius pažeidėjus.

Kokį blogą viršininką turi?

1. Pažemintojas

Kalbant apie sveiką protą ir ramybę, tai tikriausiai yra pats blogiausias viršininko tipas - kažkas, kuris mano, kad yra tinkama viešai jus įžeidinėti ar sumenkinti, su jumis elgtis kaip su vaiku, o ne su darbuotoju. & ldquo; Tai yrabosas, kuris šaukia, & lsquo; Tu suklysti! & rdquo; prieš visą savo skyrių, palikdamas tave ašaromis, & rdquo; sako Salemi.


Tavo ėjimas:

Jei esate įstrigęs žodžiu įžeidžiančiu viršininku, kuris mano, kad yra gerai jus pažeminti, tikrai turėtumėte kreiptis į žmogiškąjį personalą, sako Salemi. Bet jei niekas nepasikeis, gali tekti sumažinti nuostolius ir išeiti.


& ldquo; Viena mano klientė su rėkiančiu viršininku baigė darbą ir ji net neturėjo kito darbo, & rdquo; sako Salemi. & ldquo; Ji ką tik pasakė: & lsquo; Aš baigiau. Tai kenkia mano savivertei. Tai yra toksiška. & Rsquo; & rdquo; Net jei jūs turite žengti žingsnį žemyn, ar net adarbo užmokesčio sumažinimas, gali būti verta išsaugoti savo psichinę sveikatą.

2. Melagis

Retkarčiais susidursite su neetišku tipubosas, kuris meluoja, apgaudinėja ir vagia, bet dar blogiau, kai jie to prašotupadaryti tai. Vienas dalykas yra liudyti kažko kito blogą elgesį, bet kai to iš tavęs tikimasi, gali tekti priimti sunkius sprendimus.

Tavo ėjimas:

& ldquo; Susidūrus su tokia etine dilema, paprastai nelieka kito pasirinkimo, kaip tik išeiti, & ldquo; sako Salemi. & bdquo; Vienas mano klientas buvo šioje pozicijoje, ir tai turėjo baisų poveikį jam asmeniškai. Jis buvo pavargęs, prislėgtas ir apgailėtinas. Galiausiai jis metė darbą ir susirado kitą darbą, tačiau ši patirtis jį paveikė ilgą laiką. & Rdquo;


3. Mikrovaldytojas

Mikrovaldytojaiyra dažnesni nei šaukiantys ir melagiai, ir dauguma iš mūsų bent šiek tiek susidūrė su vadovu.

& ldquo; Šis asmuo gali nešaukti ir nemeluoti, tačiau stebi kiekvieną jūsų žingsnį, & ldquo; sako Salemi. & ldquo; Jie tavimi nepasitiki. Jie nebūtinai supranta, ką jūs darote kiekvieną dieną, tačiau prašo jūsų tam tikrų dalykų, kurie, jūsų manymu, yra nereikalingi. & Ldquo;

Tavo ėjimas:

Salemi sako, kad jums ne visada reikia bėgti į kalvas, jei įstrigote su šiuo blogu viršininku. & ldquo; Galite pabandytivaldyti savo vadybininkąnumatant jų poreikius. Būkite iniciatyvūs, & rdquo; ji sako. & ldquo; Jei prieš kiekvieną penktadienio susitikimą jie jūsų nuolat prašo ataskaitos, pateikite jiems ataskaitą ketvirtadienio vakarą, kad jie nekeltų jūsų klausimo. & ldquo;

Iš esmės naudokite jų dėmesį detalėms, kad įsitikintumėte, jog esate žaidimo viršuje. Kai įrodysite jiems, kad esate 150 proc., & Rdquo; jie gali net šiek tiek atsipalaiduoti.

4. Pavydus diversantas

Jei nuolat keliate ranką naujiems projektams ar užduotims, o jūsų viršininkas niekada nesako „taip“,pripažįsta jūsų darbąarba atsisako leisti jums tobulinti savo įgūdžius papildomai mokantis, šis blogas viršininkas gali aktyviai bandyti sutrukdyti jūsų karjeros keliui.

& ldquo; Tai didžiulė raudona vėliava, & ldquo; sako Salemi, nes tai, kaip jūsų viršininkas, yra vienas iš pagrindinių jų tikslų. Jūsų viršininkas turėtų jus palaikyti ir matyti, kaip augate. & Rdquo;

Tavo ėjimas:

Salemi sako, kad geriausias būdas apeiti tokio tipo viršininkus yra susirasti mentorių darbevaliaPalaikyti tave. & ldquo; Jei jūsų mikrovaldytojas nesuteikia įrankių ir išteklių jūsų karjerai valdyti, turite rasti kitų būdų tai padaryti, & ldquo; ji sako. & ldquo; Raskite sąjungininką savo įmonėje. Galbūt kreipkitės į kitos grupės lyderį arba savo viršininko viršininką, kad galėtumėte papasakoti apie savo karjeros augimą ir tai, kur einate. & Rdquo;

Padovanok savo blogam viršininkui rožinį lapelį

Dienos pabaigoje jūs išmoksite elgtis su blogu viršininku arba pašalinsite save iš situacijos. Bet kokiu atveju, jūs turite pradėti pokyčius. Reikia tam kokios pagalbos? „Gastromium“ gali nemokamai atvesti jus į naują darbą. Mes jums atsiųsime įspėjimus apie pasirinktą darbą, kad netrukus pereitumėte į geresnį ir švaresnį darbą.