Darbo paieška darbe


Vadybos ekspertė Alison Green pataria ieškant darbo, kol turite darbą

Bretas Silverbergas,
„Gastromium“ personalo rašytojas
Tai vienas iš sudėtingiausių karjeros siekių: naujo darbo paieška ir paieška, kai supranti, kad užtenka dabartinio. Paprastai, atnaujinant savo gyvenimo aprašymą ir kreipiantis į būsimus darbdavius, kyla baimė tų, kurie jau dirba ir gauna darbą, širdyje. Bet kaip karjeros ir valdymo ekspertasAlison Greensako, kad darbo paieška - kai tai atliekama teisingai - neturėtų būti niekam nepasiekiama.Monstras:Kas paprastai trukdo žmonėms ieškoti naujo darbo?Alison Green:Žmonės dažnai nerimauja, kad nesugebės susirasti kito darbo, kuris jiems atlygintų tai, ką jie uždirba dabar, arba už tą pačią puikią kelionę į darbą ir atgal, kurią jie šiuo metu turi, arba kuri atitiktų jų didelę naudą. Arba jie nerimauja, kad teks priprasti prie visiškai naujo darbo su naujais bendradarbiais ir nauju vadovu-o kas, jei naujas darbas turi panašių problemų arba yra dar blogesnis? Be to, darbo paieškai reikia laiko ir energijos, todėl gali būti lengviau tiesiog likti vietoje.Monstras:Yra senas posakis, sakantis: „Neišmesk savo dabartinio darbo, kol nepasirodysi kitame“. Ar tai tiesa? Ar tai net geras patarimas?AG:Visiškai. Dar lengviau įsidarbinti kitame darbe. Darbdaviai linkę samdyti jau dirbančius žmones. Be to, kito darbo paieška gali užtrukti ilgai - daug ilgiau, nei žmonės to tikisi. Šioje darbo rinkoje nėra neįprasta, kad darbo paieška trunka metus ar ilgiau. Be to, teisingai ar neteisingai darbdaviai linkę manyti, kad žmonės neatsisako darbo be kito eilės, nebent:
  1. Juos ketino atleisti;
  2. Jie iš tikrųjų buvo atleisti ir tik sako, kad pasitraukė;
  3. Jie potencialiai yra tie, kurie vaikšto, kai viskas yra varginanti, o tai kelia nerimą, nes, žinoma, kiekvienas darbas vienu ar kitu metu turės nusivylimo.
Įdarbinimo vadybininkai teoriškai žino, kad kai kurie darbai iš tiesų yra tokie baisūs, kad protingas žmogus gali išeiti iš darbo, nesiruošdamas kitam. Tačiau iš išorės gali būti sunku pasakyti, ar situacija tikrai pakilo iki tokio lygio, ar žmogaus nusivylimo kartelė yra žema, todėl tai raudona vėliava.Monstras:Kaip darbuotojas žino, kada pradėti darbo paiešką? Į kokius signalinius ženklus jie turėtų atkreipti dėmesį?AG:Norite išsiaiškinti, kas yra jūsų esmė-kokie dalykai jums yra svarbiausi, kokių kompromisų esate ir nenorite daryti, ir ką labiausiai vertinate. Pvz., Galbūt jūs nekenčiate savo vadovo, bet jums patinka jūsų darbas, o jūs verčiau pasiliksite tą darbą, net jei jūsų vadovas yra sandorio dalis. O gal nuspręsite, kad esate pasirengęs atlikti mažiau įdomių užduočių, jei tai reiškia naujo vadovo paiešką. Čia nėra teisingų atsakymų - tai tik tai, kad jūs iš tikrųjų aiškiai suprantate, kas jums svarbiausia.Monstras:Kaip darbuotojas turėtų ieškoti, dirbdamas dabartinį darbą?AG:Pirma, neieškokite darbo savo darbdavio laiku, ypač ne iš savo darbo kompiuterio. Galbūt manote, kad niekas to nesužinos, tačiau kai kurios įmonės žiūri į darbuotojus & rsquo; žiniatinklio istoriją, o jūsų darbo vietų sąrašas nėra gera idėja. Ir pabandykite atlikti pokalbius telefonu ne iš savo biuro - idealiu atveju - iš namų ar kitur. Jei tai nėra išeitis, apsvarstykite galimybę skambinti iš savo mobiliojo telefono stovinčiame automobilyje. Naudokitės savo biuru tik tuo atveju, jei esate visiškai tikri, kad netrukdysite. Suplanuoti asmeninius pokalbius gali būti sudėtinga, kai jau turite darbą. Galite pabandyti paprašyti suplanuoti susitikimą pirmiausia ryte arba vėlai dieną. Bet jums gali tekti skirti asmeninę dieną arba pusę dienos, kad galėtumėte & ldquo;susitikimas, '& ldquo;kažkoks šeimos verslas, & rdquo; arba taip toliau. Be to, gerai pasakyti būsimiems darbdaviams, kad nenorite, kad su dabartiniu darbdaviu būtų susisiekta kaip nuoroda, nes jūsų viršininkas nežino, kad ieškote. Tai normalu, ir darbdaviai supras, kodėl to klausiate.Monstras:Ar pastebite, kad žmonės dažniausiai lieka prie vieno darbo dėl pinigų? Ar jie apskritai bijo rizikuoti dėl savo karjeros? Kodėl?AG:Aš to taip neįvardinčiau. Žmonės žengia toliau, kai yra įsitikinę, kad tai yra teisinga.