Kartais apsimoka užimti trumpalaikę „c-suite“ poziciją.


Charlotte Brown 2013 m. Londone paliko visą darbo dieną dirbančią įmonę. Nuo tada ji pasamdė save aukštesnio lygio projektų pagrindu, pavyzdžiui, kaip generalinis direktorius, viceprezidentas ar vyriausiasis strategas. pasižiūrėjo atgal.

Ji persikėlė iš Londono į Majamį, o paskui į Čikagą ir dabar gyvena Havajuose.

& ldquo; Dirbdamas visą darbo dieną neleisiu toliau mokytis ir keliauti tokiu pat mastu, & ldquo; sako 32 metų Brownas, siūlantis savo paslaugas „Adelie Ventures“.

& ldquo; Norėjau lankstumo, kad galėčiau dirbti skirtingiems klientams. & rdquo;


Brownas yra tik vienas iš laikinojo vadovo pavyzdžių-aukšto lygio darbuotojas, užimantis keletą trumpesnio laikotarpio koncertų, užuot priėmęs vieną darbą su pastovesniu atlyginimu.

& bdquo; Žinoma, kaip tendencijų linija ji didėja, atsižvelgiant į vadovų, kurie pasirenka taip dirbti, skaičių. & ldquo; sako Mike'as Harrisas, „Patina Solutions“, laikinosios praktikos agentūros, prezidentas ir generalinis direktorius.


Ir kaipkoncertų ekonomikaJAV ir toliau auga, teisinga manyti, kad laikinosios vadovų vietos bus vis labiau prieinamos aukštesnio lygio darbuotojams.

Kas ieško laikino vaidmens?

Žmonės, ieškantys laikinos vietos ar projekto vietos aukštesniame lygyje, paprastai patenka į tris grupes, sako Debra Boggs, vykdomoji gyvenimo aprašymų rašytoja ir darbo paieškos trenerė Portlande, Meine.


Kai kurie žmonės yra viceprezidento lygmenyje, tikisi pereiti į C lygio pareigas ir ieško realaus gyvenimo patirties.

Kai kurie žmonės yra patyrę, C lygio vadovai, dažniausiai CIO, CMO, COO arba CFO, kurie nori pereiti prie sutemų karjeros prieš išeidami į pensiją, bet vis dar tikisi padaryti teigiamą poveikį.

O kai kurie žmonės tiesiog ieškodaugiau lankstumoatlikdami aukščiausio lygio vaidmenis-daugiau įvairovės, daugiau galimybių keliauti.

& bdquo; Paprastai jie yra patyrę BRO, kurie atlieka ilgalaikį vaidmenį, o tada pereina prie visiško tarpinio, nes jiems patinka lankstumas ir įvairovė, & ldquo; Boggsas sako.


Gina Lepore, kuri pastaruosius metus dirbo laikinuoju generaliniu direktoriumi, privalumai apima nuolat besikeičiančią darbo aplinką. & ldquo; Man patinka jaudulys daryti kažką kitaip ir priimti iššūkius, kurie iš pažiūros atrodo sunkūs, & ldquo; sako Lepore, dirbanti Niujorko rajone.

Kas samdo laikinus vadovus?

Kai kurios įmonės samdo laikinus vadovus, kad užimtų pareigas, kol nesugebės pasamdyti nuolatinio darbuotojo.

Bendrovė gali savanoriškai ar netyčia prarasti savo finansų direktorių ar pardavimų viceprezidentą, ir todėl, kad reikia šešių ar devynių mėnesių, kad surastų tinkamą pavaduotoją, per trumpą laiką jai reikia kažko.

& ldquo; Jie atves laikinąją valdžią, kad užpildytų šią spragą, & ldquo; sako Kristen McAlister, vykdomosios talentų įmonės „Cerius Interim Executive Solutions“ prezidentė.

Kitos įmonės samdo laikiną pagalbą laikinam poreikiui-ne visą darbo dieną tam tikriems įgūdžiams arba ribotam įmonės projektui.

& ldquo; tai puikus būdas įgyti reikiamos patirties, pralaidumo, kurio jums reikia nerizikuojant išsinuomoti 300 000 USD, & ldquo; McAlister sako.

Gali būti, kad pradedančiajam verslui reikia BRO per jų paleidimo dienas arba strategui didelio augimo metu. Arba įmonė gali rengtis susijungimui ar įsigijimui, ir jiems reikia finansų direktoriaus, kad sutvarkytų savo knygas, arba aukšto lygio vadovo, kuris padėtų jiems pereiti.

& ldquo; Jiems reikia tų C lygio smegenų, bet ne amžinai, & ldquo; Boggsas sako.

Kaip mokamas atlyginimas?

Apskritai, atlyginimas už laikinus vadovų darbus yra proporcingas tam, ką gautumėte už panašią etatą.

Tačiau naudos yra mažiau - ne tik sveikatos draudimo ir 401 (k).

& bdquo; Jūs nebūtinai gausite persikėlimo mokesčius ar bet kokią pasirašymo premiją, tokius dalykus, & ldquo; Boggsas sako.

& ldquo; Tačiau valandinis įkainis paprastai būna lygus arba šiek tiek didesnis, nes tai yra trumpalaikis vaidmuo. & ldquo;

Kaip tu gauni tą koncertą?

Vadovai, ieškantys trumpalaikio darbo, gali tai padaryti patys arba per agentūrą, kuri suderina darbdavius ​​su vadovų tempais.

Nors daugelis darbuotojų save parduoda kaip generalinius, „McAlister“ rekomenduoja darbuotojams susirasti nišą.

& ldquo; nebandykite būti viskuo visiems žmonėms, & ldquo; ji sako. & ldquo; Kokį poveikį galite padaryti įmonei? Išsakykite. Padarykite tai kuo aiškiau, kad iškilus situacijai, jūs būtumėte ta, apie kurią aš galvoju. & Ldquo;

Taip pat gera idėja pradėti kurti savo tinklą prieš šokinėjant į laivą. & ldquo; Pabandykite užsitikrinti kelias užduotis prieš oficialų perėjimą, & rdquo; McAlister sako.

Galiausiai, jei išėjus iš etato visą laiką siekiate trumpesnio vaidmens, motyvaciniame laiške ar gyvenimo aprašyme aiškiai nurodykite savo argumentus. Priešingu atveju & ​​ldquo; gali atrodyti, kad buvote atleistas arba blogai veikėte, & ldquo; Boggsas sako. & ldquo; Atsakykite į klausimą, kodėl jus iš anksto domina vaidmuo. & ldquo;

Ar trumpalaikis virsta visu etatu?

Retkarčiais,laikina vieta virsta nuolatine,bet tai ne taisyklė. & ldquo; Maždaug 10 procentų atvejų mes ką nors įtraukiame į projektą, o klientas įsimyli žmogų ir sako: & lsquo; Tai tikrai tinka, & rsquo; & ldquo; Harrisas sako.

Tačiau laikinieji karjeros vadovai linkę daryti kažką panašaus.

Jie gali dirbti tarpinį darbą keletą metų, tada atlikti užduotį su įmone, kuri virsta nuolatine darbo vieta. Tada ta įmonė parduodama ir tas vadovas grįžta prie trumpesnio darbo.

& ldquo; Vykdomojo vadovo karjera dabar nėra juoda ir balta, & ldquo; McAlister sako. & ldquo; Tai ne, & lsquo; aš esu įmonės vadovas & rsquo; arba & lsquo; aš esu konsultantas. & rsquo; Jie turi daug daugiau pasirinkimo, kokį darbą ir kaip jie atlieka. & Rdquo;

Kaip parduoti save kaip laikiną vadovą?

Pirmiausia turite pradėti savo gyvenimo aprašymą.

Jei nesate tikri, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra tinkamas, kad galėtų jus paskirti vykdytoju, „Gastromium“ turi profesionalių gyvenimo aprašymų rašytojų, kurie gali dirbti su jumis individualiai, kad pasiektų ten, kur reikia būti.

Be to, jei prisijungiate prie „Gastromium“, galite įkelti iki penkių savo gyvenimo aprašymo versijų, todėl būsite ginkluoti viskuo, ko jums reikia, atsižvelgiant į tai, kokia galimybė pasitaiko.